Найти хорошего IT-рекрутера — сложная задача?

Поиск и найм IT-рекрутера — задача, не уступающая по сложности поиску IT-специалистов. С растущим дефицитом кадров на рынке IT, растет и потребность в профессионалах, умеющих грамотно искать айтишников.

Все больше онлайн-университетов открывают курсы по обучению будущих рекрутеров, а уже работающих специалистов часто пытаются переманить в другие компании. К примеру, нашим коллегам постоянно пишут с предложением рассмотреть новую вакансию :)

Рассмотрим подробнее, как найти IT-рекрутера в свою команду? На чем делать акцент при подборе?

Рынок труда в сфере IT-рекрутинга сегодня отличается высокой востребованностью кадров. Заполнить дефицит IT-рекрутеров рынок пытается разными способами, наиболее популярный из которых — запуск курсов от популярных онлайн-университетов.

Среди ключевых сложностей IT-рекрутинга отметим постоянный стресс в работе, не всегда стабильную заработную плату, специфику профессии.

Работа IT-рекрутера является стрессовой во многом потому, что 99% работы — это коммуникации с людьми. Рекрутеры ежедневно отправляют сотни писем, проводят десятки интервью и звонков с кандидатами. Далеко не каждый IT-кандидат готов получать новые предложения о работе и не всегда способен реагировать "мягко" на очередное письмо рекрутера.

Из-за новой волны "бума" на айтишников уровень стресса в IT-рекрутинге вырос еще больше. Поэтому не каждый способен выдержать такое напряжение, особенно тот, кто только начал свой путь в рекрутинге.

В большинстве случаев зарплата IT-рекрутера формируется из оклада и бонусов за закрытие вакансии. Причем вакансия считается закрытой тогда, когда кандидат выходит на работу. Это может случится через две недели, а может и через два месяца.

Такая специфика работы также подходит не всем. Не каждый начинающий IT-рекрутер способен адаптироваться к такому формату работы.

Главная особенность — отсутствие стабильности, и не только в зарплате. Так, например, в IT-рекрутинге существует гарантия замены кандидата в течение определенного количества времени.

Получается, если кандидат по разным причинам уволился, IT-рекрутеру придется безвозмездно искать другого специалиста. Такие истории всегда вызывают напряжение и зачастую могут привести к перегоранию.

Эти факторы приводят к тому, что многие IT-рекрутеры рискуют разочароваться в профессии. Риск "перегореть" и сменить специализацию в IT-рекрутинге высок еще и потому, что IT-рекрутеры довольно плотно взаимодействуют с айтишниками.

Привлекательные условия труда, высокая зарплата и стабильность мотивируют многих IT-рекрутеров посмотреть в сторону разработки. Причем для IT-рекрутера это довольно реальный путь, ведь они уже погружены в специфику индустрии. Так, например, в Lucky Hunter сразу два IT-рекрутера впоследствии переквалифицировались и сегодня работают на позициях QA и Frontend-разработчика.

Таким образом, востребованность кадров в IT-рекрутинге только растет: рынок не так быстро пополняется новыми специалистами, а те, кто оказался не готов к специфике IT-рекрутинга, рискуют перегореть и сменить специализацию. Поэтому при найме новых сотрудников многие компании обращают внимание на опытных IT-рекрутеров, но и это вызывает ряд сложностей.

Логично, что опытный IT-рекрутер — "сапожник с сапогами". Поэтому специалист сразу обратит внимание на то, как составлена вакансия, соответствуют ли условия рынку, релевантна ли заработная плата.

Согласитесь, хороший IT-рекрутер вряд ли захочет работать в компании, когда с самого начала видит изъяны ваших рекрутинговых процессов.

И это не всегда хорошо :) Работая в очень узкой сфере IT и общаясь с большим количеством айтишников, многие специалисты по IT-подбору могут знать всю подноготную работы в вашей команде.

Грамотно выстроенный HR-бренд — история про удачный найм любых специалистов, но у рекрутеров часто есть преимущество. И если у вас несколько запятнана репутация (даже очень локально), есть риск, что рекрутер об этом знает и вряд ли заинтересуется работой в вашей компании.

Если у вас IT-рекрутинговое агентство, вы наверняка знаете: работа в такой компании в разы сложнее, чем работа инхаус рекрутером. Об этом в курсе и специалисты по подбору IT-персонала :)

Работая в стрессовом, сложном режиме многие рекрутеры не готовы на еще большие сложности, поэтому скорее откажутся от работы в агентстве, выбрав более спокойный путь.

Мы в Lucky Hunter изначально нанимали специалистов без опыта работы. Это сложный, но если есть ресурсы, весьма эффективный путь: большинство девушек, пришедших в нашу команду неопытными специалистами, сегодня занимают Lead-позиции в агентстве и уже самостоятельно обучают новых сотрудников.

Мы понимаем, что далеко не каждая компания может позволить себе "взращивание" новых сотрудников, и, по правде говоря, у нас у самих уже не хватает на это времени. В таком случае рекомендуем показывать все ваше мастерство и профессионализм уже на стадии составления вакансии.

Есть хороший шанс, что рекрутер отметит ваш профессионализм и заинтересуется предложением.

К слову, рекомендуйте нас друзьям и коллегам, у нас действительно очень крутые условия!

А если вы ищете IT-специалиста, обращайтесь к нам, ведь у нас работают лучшие IT-рекрутеры :) P.S. Не надейтесь, мы вам их не отдадим :)