IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter: Faq

У вас есть вопрос?
У нас есть ответ

У меня стартап и мне нужен подбор персонала в сфере IT. Вы работаете только с большими IT компаниями или мне тоже сможете помочь?

Среди наших клиентов как и крупные проекты, так и начинающие компании. Мы очень любим помогать молодым командам развиваться и находить крутых профессионалов для них.

Поэтому для стартапов у нас есть особые условия — например, гибкая система скидок.
Сколько стоит подбор персонала в сфере IT?

Это зависит от специфики конкретной позиции — так, стоимость подбора IT персонала в нашем IT рекрутинговом агентстве начинается от 16% годового дохода специалиста и от 23% для Executive search.

Стоимость IT исследования рассчитывается индивидуально в каждом конкретном случае и складывается из масштаба, сроков и методов.

Что входит в стоимость?

Полный цикл рекрутинга: наши рекрутеры возьмут на себя отбор резюме и проведение первичных собеседований с кандидатами, чтобы вы получали только релевантных специалистов, замотивированных на сотрудничество.

Мы также: ведем кандидатов по всей воронке от начала общения до выставления оффера, помогаем вести переговоры, согласовывать следующие этапы и формировать оффер.

Также наши рекрутеры при необходимости помогут выявить узкие места в хайринговых процессах и дадут советы по их оптимизации.

Искать нового сотрудника в команду всегда волнительно, поэтому мы делаем все возможное, чтобы убедиться, что каждый предложенный кандидат будет близок по духу вашему бизнесу и его ценностям, и сможет составить вам perfect match.


Вы упомянули гарантии. Можете рассказать подробнее?

Мы понимаем, что могут возникать разные ситуации, в том числе, когда, по истечению испытательного срока, компания или кандидат понимают, что все же лучше пойти разными дорогами.

В таких случаях мы предоставляем бесплатную замену кандидата в течение 60 дней с момента, когда он приступил к работе.

Какой у вас срок закрытия вакансий?

Мы всегда делаем упор на высокое качество оказание услуги, поэтому не будем забрасывать вас десятками резюме на следующий же день после снятия вакансии — это не тот подход, который идет рука об руку с качеством.

Однако при этом нам важна оперативность, ведь мы понимаем, что быстрый и эффективный найм влияет на многие ваши бизнес процессы: поэтому наши рекрутеры показывают первых релевантных кандидатов через 4 рабочих дня, и закрывают вакансии в течение двух недель.