FAQs
У вас есть вопрос? У нас есть ответ

Мы — международное IT рекрутинговое агентство, поэтому мы выполняем поиск разработчиков и подбор персонала в сфере IT в любой точке земного шара.

Поиск IT талантов не знает границ, поэтому мы будем рады найти IT специалиста для вас в той стране, которая для вас актуальна.

Среди наших клиентов как и крупные проекты, так и начинающие компании. Мы очень любим помогать молодым командам развиваться и находить крутых профессионалов для них.

Поэтому для стартапов у нас есть особые условия — например, гибкая система скидок.

Мы осуществляем подбор IT персонала на полную или частичную занятость по любым профилям, включая даже самые редкие специализации.

Также среди наших услуг доступен Executive search — подбор топ-менеджмента в IT на руководящие позиции: СТО, VP of Sales, Head of Product и др.

Кроме того, мы проводим полноценные исследования рынка IT: от обзора заработных плат и компенсаций до расчета объема рынков в определенных регионах. Каждое исследование проводится под конкретный запрос заказчика.

Это зависит от специфики конкретной позиции — так, стоимость подбора IT персонала в нашем IT рекрутинговом агентстве начинается от 16% годового дохода специалиста и от 22% для Executive search.

Стоимость IT исследования рассчитывается индивидуально в каждом конкретном случае и складывается из масштаба, сроков и методов.

Агентства по подбору IT персонала прекрасно ориентируются в трендах рынка IT хайринга, имеют опыт закрытия сложных и специфичных вакансий и отработанную методику подбора, а также доступ в различные рекрутинговые инструменты и сервисы.

Кроме того, благодаря целому штату IT рекрутеров и ресечеров, наше IT рекрутинговое агентство может работать одновременно сразу с большим количеством вакансий.

Партнерство с IT рекрутинговым агентством позволит не только сэкономить ваши силы и время, но и зачастую будет выгоднее, чем открывать отдел инхаус рекрутинга.

Полный цикл рекрутинга: наши рекрутеры возьмут на себя отбор резюме и проведение первичных собеседований с кандидатами, чтобы вы получали только релевантных специалистов, замотивированных на сотрудничество.


Мы также ведем кандидатов по всей воронке от начала общения до выставления оффера, помогаем вести переговоры, согласовывать следующие этапы и формировать оффер.

Также наши рекрутеры при необходимости помогут выявить узкие места в хайринговых процессах и дадут советы по их оптимизации.

Искать нового сотрудника в команду всегда волнительно, поэтому мы делаем все возможное, чтобы убедиться, что каждый предложенный кандидат будет близок по духу вашему бизнесу и его ценностям, и сможет составить вам perfect match.

Обычно у нас замен не случается. Однако мы понимаем, что могут возникать разные ситуации, в том числе, когда, по истечению испытательного срока, компания или кандидат понимают, что все же лучше пойти разными дорогами.

В таких случаях мы предоставляем бесплатную замену кандидата.

Мы часто говорим, что IT рекрутинг цикличен, и иногда может повторяться до тех пор, пока кандидат не выйдет на работу.

Чтобы наглядно и удобно представить информацию, мы рассказали обо всех этапах на отдельной странице.

Мы всегда делаем упор на высокое качество оказание услуги, поэтому не будем забрасывать вас десятками резюме на следующий же день после снятия вакансии — это не тот подход, который идет рука об руку с качеством.

Однако при этом нам важна оперативность, ведь мы понимаем, что быстрый и эффективный найм влияет на многие ваши бизнес процессы: поэтому наши рекрутеры показывают первых релевантных кандидатов через 4 рабочих дня, и закрывают вакансии в течение двух недель.

Мы не действуем по единому шаблону, и подходим индивидуально к каждому клиенту, ведь каждый кейс уникален. Поэтому мы решаем конкретно вашу «боль» и ваши задачи, формируя стратегию поиска и мотивации именно под них. Благодаря такому «семейному» и индивидуальному подходу достигаются отличные результаты.

95% клиентов остаются с нами годами: в лице Lucky Hunter вы обретете надежного партнера на долгий срок, и вам не захочется это менять.

Кроме того, в работе мы придерживаемся принципа партнерства: подбирая персонал, мы с клиентом преследуем общую цель — найм IT специалистов. Для ее успешного достижения важно уметь слушать и слышать друг друга, уважать, проявлять гибкость и действовать сообща. Именно поэтому мы очень трепетно относимся к партнерству: сотрудничая только с близкими нам по духу компаниями, мы успешно закрываем 100% вакансий, которые берем в работу.

Наши инновации в рекрутинге позволяют нам всегда оставаться на шаг впереди конкурентов. Наш уникальный нейроподход позволяет нам закрывать любые позиции в сжатые сроки. Этот передовой метод уже доказал свою эффективность, и мы успешно используем его в нашей работе.

Нейроподход — это уникальный научный метод в IT рекрутинге, включающий в себя изучение когнитивных способностей, особенностей характера кандидата и его эмоционального интеллекта. Это микс между человечностью и новыми технологиями.

Таким образом, мы помогаем вам найти не только того, кого вы ищете, но и определиться с тем, кто действительно нужен вашей компании.