IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter: Faq

Мы — международное IT рекрутинговое агентство, поэтому мы выполняем поиск разработчиков и подбор персонала в сфере IT в любой точке земного шара.

Поиск IT талантов не знает границ, поэтому мы будем рады найти IT специалиста для вас в той стране, которая для вас актуальна.

Среди наших клиентов как и крупные проекты, так и начинающие компании. Мы очень любим помогать молодым командам развиваться и находить крутых профессионалов для них.

Поэтому для стартапов у нас есть особые условия — например, гибкая система скидок.

Мы осуществляем подбор IT персонала на полную или частичную занятость по любым профилям, включая даже самые редкие специализации.

Также среди наших услуг доступен Executive search — подбор топ-менеджмента в IT на руководящие позиции: СТО, VP of Sales, Head of Product и др.

Кроме того, мы проводим полноценные исследования рынка IT: от обзора заработных плат и компенсаций до расчета объема рынков в определенных регионах. Каждое исследование проводится под конкретный запрос заказчика.

Это зависит от специфики конкретной позиции — так, стоимость подбора IT персонала в нашем IT рекрутинговом агентстве начинается от 16% годового дохода специалиста и от 23% для Executive search.

Стоимость IT исследования рассчитывается индивидуально в каждом конкретном случае и складывается из масштаба, сроков и методов.

Полный цикл рекрутинга: наши рекрутеры возьмут на себя отбор резюме и проведение первичных собеседований с кандидатами, чтобы вы получали только релевантных специалистов, замотивированных на сотрудничество.

Мы также: ведем кандидатов по всей воронке от начала общения до выставления оффера, помогаем вести переговоры, согласовывать следующие этапы и формировать оффер.

Также наши рекрутеры при необходимости помогут выявить узкие места в хайринговых процессах и дадут советы по их оптимизации.

Искать нового сотрудника в команду всегда волнительно, поэтому мы делаем все возможное, чтобы убедиться, что каждый предложенный кандидат будет близок по духу вашему бизнесу и его ценностям, и сможет составить вам perfect match.

Мы понимаем, что могут возникать разные ситуации, в том числе, когда, по истечению испытательного срока, компания или кандидат понимают, что все же лучше пойти разными дорогами.

В таких случаях мы предоставляем бесплатную замену кандидата в течение 60 дней с момента, когда он приступил к работе.

Мы часто говорим, что IT рекрутинг очень цикличен, и иногда может повторяться до тех пор, пока кандидат не выйдет на работу :)

Чтобы наглядно и удобно представить информацию, мы рассказали обо всех этапах на отдельной странице.

Мы всегда делаем упор на высокое качество оказание услуги, поэтому не будем забрасывать вас десятками резюме на следующий же день после снятия вакансии — это не тот подход, который идет рука об руку с качеством.

Однако при этом нам важна оперативность, ведь мы понимаем, что быстрый и эффективный найм влияет на многие ваши бизнес процессы: поэтому наши рекрутеры показывают первых релевантных кандидатов через 4 рабочих дня, и закрывают вакансии в течение двух недель.

Мы не действуем по единому шаблону, и подходим индивидуально к каждому клиенту, ведь каждый кейс уникален. Поэтому мы решаем конкретно вашу “боль” и ваши задачи, формируя стратегию поиска и мотивации именно под них. Благодаря такому “семейному” и индивидуальному подходу достигаются отличные результаты.

Кроме того, в работе мы придерживаемся принципа партнерства: подбирая персонал, мы с клиентом преследуем общую цель — найм IT специалистов. Для ее успешного достижения важно уметь слушать и слышать друг друга, проявлять гибкость, действовать сообща и относиться друг к другу с уважением.

Именно поэтому мы очень трепетно относимся к партнерству: сотрудничая только с близкими нам по духу компаниями, мы успешно закрываем 100% вакансий, которые берем в работу.