Мы в сми

HR-бренд играет особую роль в сфере IT, где наблюдается острый кадровый голод. Как правильно формировать привлекательный HR-бренд и на что IT-специалисты обращают внимание больше всего при устройстве на работу, рассказывает основатель и руководитель агентства по подбору IT-персонала Lucky Hunter Татьяна Мельничук.

Делимся забавными кейсами на VC.ru

Дефицит айтишников в Петербурге оценивается в 10 тыс. человек в год. Ситуацию усугубила пандемия. И хотя зарплаты растут быстрее, чем в других отраслях, работодатели не очень довольны качеством кадров.

By Founder and Head of the international IT recruitment company Lucky Hunter Tatiana Melnichuk. 

By Founder and Head of the international IT recruitment company Lucky Hunter Tatiana Melnichuk. 

Наблюдая, как IT-компаниям становится всё сложнее привлекать профессионалов и отмечая всё большее количество принятых контрофферов, команда нашего IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter решила провести масштабное исследование IT-рынка 2021. 

IT-рекрутинг в диких условиях

Tatiana Melnichuk - the Lucky Hunter Head - talks about her craft and ways to be passionate about job at TEDx conference. 

Татьяна Мельничук, основательница Lucky Hunter развеивает мифы о работе предпринимателя на конференции TEDx. 

By Founder and Head of the international IT recruitment company Lucky Hunter Tatiana Melnichuk.

Despite the coronavirus pandemic, international IT recruitment agency Lucky Hunter has opened and office in Covent Garden in London's West End.

To help you better understand the kind of tech talent you need for your next open role, let's take a closer look at what it means to be a junior, mid-level, and senior developer:

Я работаю на рынке рекрутинга более 14 лет. Из них 4 года руковожу собственным агентством по подбору IT-персонала Lucky Hunter. К нам часто обращаются клиенты, которым нужна помощь в формировании профиля кандидата. Наша ключевая задача на этом этапе — помочь компании составить верный портрет кандидата, и, следовательно, определить уровень подходящего специалиста.

Let's see what specialities have become the most sought-after nowadays. The data collected is based on international ratings, as well as statistics from the IT recruitment agency Lucky Hunter.

Казалось бы, любая IT-позиция относится к числу редких и сложных для закрытия. На деле, это не совсем верно. Даже в сфере IT при подборе специалистов используются как традиционные, так и исключительные методы поиска. Последние нужны тогда, когда вы прибегаете к методу Executive Search. 

Знание английского языка постепенно становится одним из стандартов в русском ИТ. Компании не только требуют от новых сотрудников глубоких лингвистических знаний, но и организуют собственные школы и курсы для внутреннего обучения. Можно ли сегодня в русском ИТ прожить без английского и влияет ли знание языка на размер заработной платы?

В статье Татьяна Мельничук рассказывает, как работать с отказами кандидатов так, чтобы в конечном счете компании удалось успешно закрыть позицию. 

Additional information and programme of Women Entrepreneurship & Digital Technologies.

If you could create and hire for just one game-changing role in 2021, what would it be and what would that person's responsibilities be?

The massive shift to remote work has removed many of the barriers to international talent that employers used to face, greatly simplifying the process of hiring specialists from around the world. This is particularly true for Russian IT professionals. Developers from Russia are an excellent solution for employers from the US and Europe. In the article the Lucky Hunter Head Tatiana Melnichuk explains why.

Власти Петербурга закрывают фуд-корты в торговых центрах с 9 ноября и ограничивают работу учреждений дополнительного образования, а на дистанционную работу отправляют пожилых и людей с хроническими заболеваниями, а также не менее 30 % работников иных категорий. Создатель международного рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук в беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ рассказала о плюсах и минусах новых ограничений.

Сегодня публикуем последнюю порцию смешных баек и случаев от эйчаров по следам конкурса на Хабр Карьере. В ней — о том, что немного смекалки и юмора помогут пережить собеседование и выделят вас на фоне остальных кандидатов.

Рассказываем, почему не стоит доверять публично доступным статистикам заработных плат.

В статье Татьяна Мельничук рассказывает, какие трансформации претерпевает IT-индустрия прямо сейчас, как изменилась ситуация с наймом IT-специалистов и какие позитивные последствия пандемии мы наблюдаем. Вы также получите несколько советов по найму IT-профессионалов. 

As a part of our series about strong women leaders, I had the pleasure of interviewing Tatiana Melnichuk. 

За время существования агентства мы с командой рекрутеров пережили многое: крещение крупными IT-компаниями, удачные сделки, выход на зарубежные рынки, прорывные проекты. Но вместе с тем, мы столкнулись с множеством препятствий и стрессовыми ситуациями на пути. Большинство сложностей связаны с непониманием со стороны клиентов о том, что представляет собой IT-рекрутинг. 

Руководитель IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук рассказала о пяти главных соблазнах разработчиков, ради которых они готовы принять ваш оффер. В статье вы также узнаете о причинах, по которым ИТ-специалисты не рассматривают ваше предложение, даже если вы выполнили все условия по мотивации.

Татьяна Мельничук – основатель и руководитель IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter, осуществляющей подбор IT-специалистов для компаний со всего мира.

О том, как за месяц удалось найти четырёх frontend-разработчиков, порталу Biz360.ru рассказала основатель агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук.

By Tatiana Melnichuk

Have you been planning to build a remote IT team, but not sure where to start from? The current situation and the pandemic impact on the world is not helping, right? The good news is that despite the circumstances, hiring people for remote work in the IT sector is not something new. In fact, this type of employment has already been used by most large IT companies for a long time.

Татьяна Мельничук, основатель и руководитель ИТ-рекрутинговой компании Lucky Hunter: «Мы переместили фокус с внутренних публикаций в блоге компании на внешние источники – СМИ, социальные сети, Youtube»

Несмотря на то, что многие компании временно приостановили поиск новых сотрудников, в IT-сфере сохраняется достаточно высокий спрос на IT-специалистов. В статье я расскажу о том, какие разработчики пользуются особой популярностью даже в условиях кризиса.

«МК» в Питере» нашел нескольких работодателей, которые даже в разгар неожиданных «каникул» готовы приглашать сотрудников. Мы не стали опрашивать очевидных бенефициаров нынешнего кризиса – агрегаторов доставки или деятелей так называемого «инфобизнеса». Оказалось, что и в обычном реальном секторе есть типично «кризисные» вакансии. 

Глава IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяны Мельничук рассказывает, как повлияла пандемия коронавируса на бизнес и дает советы предпринимателям, как выстраивать работу в кризисных условиях 

Компания уже начала работать в столице Великобритании, однако официально офис должен открыться в январе 2020 года. Инвестиции составили 2 млн рублей. Lucky Hunter помогает работодателям подбирать узких IT–специалистов, среди постоянных клиентов называет "Яндекс", Playkot, "Купибилет", SPBFiller, Moeco. 

Основатель рекрутингового агентства в сфере IT Lucky Hunter Татьяна Мельничук рассказывает об основных сложностях, с которыми сталкиваются современные стартапы при подборе IT-специалистов, предлагает практические решения и делится секретами успешного привлечения разработчиков в проекты. 

Полтора года назад я открыла агентство по подбору IT персонала. За это время мне удалось вырасти из самого настоящего стартапа в небольшую, но стабильную компанию, которая уверенно держится на рынке. Я решила рассказать вам о том, как мне это удалось, с какими сложностями столкнулась, и почему выбор пал именно на сферу IT. 

На что обратить внимание, если вашей компании нужен руководитель отдела или директор, а привлечь достойного кандидата никак не получается.

The sphere of information technology is the world's most rapidly growing. Almost every company needs IT specialists. The demand for developers is so high, that employers are actively competing for IT specialists. Since a great number of high-tech companies and startups are focused in Europe, the shortage of IT specialists is particularly acute in this region.

Принято считать, что языки программирования, такие как Rust, Erlang, Dart, а также некоторые другие являются самыми редкими в мире IT. Поскольку я подбираю IT специалистов для компаний, постоянно контактируя с айтишниками и работодателями, мы решили провести личное исследование и выяснить, действительно ли это так. Информация актуальна для IT рынка России.

Недавно для читателей Habr я провела небольшое исследование языков программирования, таких как Rust, Dart, Erlang, чтобы выяснить, насколько они являются редкими на российском рынке IT. В ответ на мое исследование посыпалось больше количество комментариев и вопросов касательно других языков. Я решила собрать все ваши комментарии и провести еще один анализ.

How do you successfully recruit a team of Russian-speaking IT specialists for a European company? Tatiana Melnichuk explains.

Татьяна Мельничук, основатель Lucky Hunter и проекта для junior-разработчиков и стартапов Zero to Hero, поделилась кейсом по найму начинающих программистов. В этой колонке Татьяна рассказала обо всех тонкостях и сложностях этого процесса. 

Компания Lucky Hunter запустила площадку–посредник для программистов и IT–cтартапов, нуждающихся в создании прототипа.

Every company's faced the challenge of recruiting specialists. Even giants like Facebook and Google can't fill all positions. Visit Google or Facebook Careers and see for yourself. Too many job openings, but too few candidates. A good salary, a fashionable office, a corporate Macbook — you seem to offer the best conditions, but developers still don't choose you. What's to be done? Telling you about seven main lures of developers, for which they are ready to accept your offer. 

Татьяна Мельничук, руководитель компании Lucky Hunter и основатель проекта Zero to Hero, рассказала, как достичь успеха, если вы намерены заняться IT-рекрутингом, и с какими сложностями придется при этом столкнуться. 

Do you build extensive plans? Do you want to start your own business, but don't want to retry an experiment of many startups that "died" within the first five years? Indeed, the market today faces hard times. Even in high-end spheres such as IT, the risk of failure is quite high. And, nevertheless, if you are a fan of technology and you have an excellent set of soft skills, then IT recruiting can become a profitable and exciting business format for you.