{{specialization}}
{{title}}
{{location}}
{{duration}}
{{companydescr}}
{{casetext}}
Для улучшения работы сайта, мы используем файлы cookie.
Мы помогаем fintech- и payments-компаниям нанимать тех, кто им действительно нужен: от HFT Researcher до VP of Engineering. Калибруем поиск по реальному рынку, а не по тексту вакансии.
Необанки и challenger-банки, собирающие профильные команды
HFT- и quant-лаборатории, которым нужны специалисты по low-latency
Команды платежной инфраструктуры, которые строят под регулируемые рынки
Финтех-компании Series A–D, масштабирующие инженерную команду
НАШИ КЛИЕНТЫ
В ФИНТЕХЕ
В ФИНТЕХЕ
стран — нанимаем по всему миру
30+
В каждой локации учитываем практические факторы: визовые треки, бенчмарки зарплат и сроки отработки.
ОТЗЫВЫ
*Позиций так много, что все не поместились!
позиции
Кого мы нанимаем в финтехе?
Leadership
Chief Executive Officer (CEO)
Chief Technology Officer (CTO)
VP of Engineering
Chief Marketing Officer (CMO)
Chief Product Officer (CPO)
Product & Delivery
Product Manager
Product Analyst
Business Analyst
Team Lead
Security
Application Security Engineer (AppSec)
Cloud Security Engineer
DevSecOps Engineer
Penetration Tester
Security Analyst (SOC)
Data & ML
ML Engineer
AI Researcher
Data Scientist
MLOps
Data Engineer
Engineering
Backend: Python / Java / Go
Frontend
Mobile
Low-latency / HFT (C++)
Blockchain
кейсы
ПОЧЕМУ НАНИМАТЬ В FINTECH СЛОЖНО, И КАК МЫ ЭТО РЕШАЕМ?
НЕТВОРКИНГ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД
ОГРАНИЧЕННЫЙ ПУЛ ПРОФИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
проблема
ОГРАНИЧЕННЫЙ ПУЛ ПРОФИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Требования к финтех-стеку растут быстрее, чем квалификация специалистов на рынке. Пул релевантных кандидатов жестко ограничен, и за каждого из них приходится конкурировать с Big Tech.
КОМПАНИИ И ОФФЕРЫ ПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА
ХЕДХАНТИНГ И КАСТОМНЫЕ СТРАТЕГИИ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
Нетворкинг и индивидуальный подход
Поиск начинается с анализа бизнеса, а не с вакансии. За 9 лет мы сформировали Deep Tech-нетворк и знаем реалии рынка. Выходим на кандидатов, которых нет на job-бордах: знаем, где они находятся и на каких условиях готовы к диалогу.
проблема
КОМПАНИИ И ОФФЕРЫ
ПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА
ПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА
Похожие продукты, одинаково хорошие условия работы и бенефиты. Из-за этого сложно привлечь специалистов с хорошим опытом на аналогичных позициях.
НАШЕ РЕШЕНИЕ
ХЕДХАНТИНГ И КАСТОМНЫЕ СТРАТЕГИИ
Калибруем позицию под рынок до начала поиска. Выделяем особенности каждой вакансии и превращаем их в предложение, от которого трудно отказаться. Находим кандидатов, которые не находятся в активном поиске.
проблема
УЗКАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Low-latency и HFT, платежная инфраструктура, security, quant, blockchain — у каждого финтех-домена свой стек и специфические требования. В таких нишах сложно оценить реальный уровень кандидата, а ошибка в оценке дорого обходится бизнесу.
НАШЕ РЕШЕНИЕ
ОПЫТ И ЭКСПЕРТИЗА
Мы относимся к каждому найму как к продуктовой задаче: сначала определяем цели бизнеса, затем сверяем их с реальностью рынка и только после этого запускаем поиск. За нашими плечами 120+ fintech-проектов, от стартапов до лидеров рынка. Мы научились быстро находить Hiring-Market Fit — точку, где совпадают стек, вилка, грейд и география.
Свяжитесь с нами и узнайте, как мы можем помочь вам достичь успеха.
активируйте найм
get lucky
get lucky
Свяжитесь с нами и узнайте, как мы можем помочь вам достичь успеха.
обсудим подробности?
get lucky
get lucky
Сообщение об успешной отправке!
Сообщение об успешной отправке!