Отзывы
Элина
Head of Recruitment in Click (Tashkent, Uzbekistan)
Lucky Hunter помогли нам найти скрам-мастера, готового релоцироваться в Узбекистан. Команда агентства с первой встречи точно поняла наши потребности и провела нас через весь процесс подбора. Несмотря на непростой поиск, нам удалось закрыть вакансию чуть больше чем за месяц.
Рекрутеры Lucky Hunter всегда были на связи, давали апдейты и показывали отличных релевантных кандидатов. Рекомендую для любых задач по подбору персонала!
Рекрутеры Lucky Hunter всегда были на связи, давали апдейты и показывали отличных релевантных кандидатов. Рекомендую для любых задач по подбору персонала!
Денис
Co-CEO at Freedom Finance Europe Ltd (Germasogeia, Limassol)
Мы начали наше плодотворное сотрудничество с Lucky Hunter в 2019 году, и за это время мы закрыли 12 вакансий по разным направлениям от PHP, QA до MS SQL и Senior С++ и мобильных разработчиков. Рекрутеры агентства всегда показывают глубокие познания IT-сферы, вникают в требования и подбирают релевантных кандидатов.
Я рекомендую Lucky Hunter: сотрудничать с ними просто и приятно.
Я рекомендую Lucky Hunter: сотрудничать с ними просто и приятно.
Какие позиции мы закрываем в fintech
Devops Evangelist
Network Security
Cybersecurity Engineer
Cybersecurity
CPO (Chief Product Officer)
CMO (Chief Marketing Officer)
CFO (Chief Financial Officer)
CTO (Chief Technology Officer)
CEO (Chief Executive Officer)
С-level
AI Researcher
Deep Learning Engineer
Computer Vision Engineer
NLP Engineer
Data Scientist
ML
Devops
UI\UX
C/C++
GO
Rust
QA
Android
iOS
Java
Python
Blockchain
Frontend
Development
Customer Support Manager
Team Lead
Scrum Master
System Analyst
Business Analyst
Project Manager
Product Manager
Management
Их было так много, что все не поместились
Обработано резюме
Направлено клиенту
Выход кандидата
Направлено клиенту
Выход кандидата
Наша статистика по fintech
Особенности IT-подбора в fintech
Сложность
Узкая специализация
В fintech особый стек технологий. Важно отобрать кандидатов с подходящим профилем и правильно оценить их компетенции
Неуникальность компаний и офферов
Похожие fintech-продукты, одинаково хорошие условия работы и классные плюшки. Cложно привлечь профи с хорошим опытом на аналогичных позициях
Ограниченный пул специалистов
Fintech-компании растут быстрее, чем рынок опытных кадров. Стартапам приходится конкурировать с бигтехом за кандидатов с высокой квалификацией
Нетворкинг и персональный подход
За 7+ лет в рекрутинге мы выстроили прочные связи с IT-комьюнити. Не используем hh.ru и другие сайты вакансий, поэтому находим кандидатов, которых вы не найдёте сами
Хедхантинг и кастомные стратегии
Умеем выявить точки интереса у «холодных» кандидатов. Находим свои уникальные фишки в каждой вакансии и превращаем в предложение, от которого трудно отказаться
Опыт и компетенция
В нашем портфолио успешно закрытые вакансии для 120 fintech-проектов — от стартапов до лидеров рынка. Мы отлично знаем требования индустрии и в курсе актуальных трендов рынка
Наше решение
Предварительная стоимость подбора