Кто такой IT-рекрутер и как им стать?
Специалисты Lucky Hunter помогают разобраться в вопросе
Интересно?
Делимся бесплатно!
Рынок мобильной разработки в 2024
Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Android
iOS
Flutter
03.06.2019
Интересуетесь сферой IT? Хорошо знаете английский и любите общаться с людьми? Тогда эта статья для Вас! IT-рекрутеры Lucky Hunter Екатерина и Мария рассказывают о том, как они пришли в профессию, не имея никакого опыта, дают полезные советы начинающим специалистам и доказывают, почему IT-рекрутинг — это увлекательно!
Для того, чтобы понимать, кто такой IT-рекрутер и как им стать, давайте разберемся в том, что такое рекрутинг и каковы его отличия от HR.
HR-специалист занимается всеми вопросами, связанными с управлением человеческими ресурсами: подбирает новых сотрудников, помогает с адаптацией на новом месте, занимается мотивацией, проводит оценку персонала. Это очень многосторонняя сфера.
Для того, чтобы понимать, кто такой IT-рекрутер и как им стать, давайте разберемся в том, что такое рекрутинг и каковы его отличия от HR.
HR-специалист занимается всеми вопросами, связанными с управлением человеческими ресурсами: подбирает новых сотрудников, помогает с адаптацией на новом месте, занимается мотивацией, проводит оценку персонала. Это очень многосторонняя сфера.
Определение
Рекрутинг — это непосредственно процесс поиска и подбора специалистов. Работа включает в себя: поиск кандидатов, рассылку писем, проведение собеседований, мотивацию на выполнение ТЗ, ведение переговоров с заказчиком по кандидатам.
Рекрутингом занимаются как специально заточенные под эту задачу специалисты, так и in-house HR-ы, для которых подбор персонала — лишь часть ежедневных задач.
Рекрутингом занимаются как специально заточенные под эту задачу специалисты, так и in-house HR-ы, для которых подбор персонала — лишь часть ежедневных задач.
Для кого подходит профессия IT-рекрутера
Профессия рекрутера напрямую связана с работой с людьми. Поэтому важнейшей строчкой в резюме начинающего рекрутера являются гибкие навыки (soft skills). Это и коммуникабельность, и стрессоустойчивость, и умение находить общий язык. Жесткие навыки (hard skills) специалиста, его профиль образования и опыт работы не играют существенной роли. Главное — желание работать с людьми и много обучаться.
В рекрутменте существует несколько более узких направлений, одно из которых — IT-рекрутинг. Для того, чтобы стать IT-рекрутером, нужно обладать также и некоторыми другими навыками и понимать специфику профессии.
В рекрутменте существует несколько более узких направлений, одно из которых — IT-рекрутинг. Для того, чтобы стать IT-рекрутером, нужно обладать также и некоторыми другими навыками и понимать специфику профессии.
Специфика IT-рекрутинга
Главное отличие IT-рекрутинга от "обычного" заключается в том, что IT-рекрутер должен досконально разбираться в мире высоких технологий. Он постоянно контактирует с IT-специалистами, проводит технические собеседования, анализирует навыки кандидатов в соответствии с требованиями заказчика. В мире IT-рекрутинга своя терминология, свои правила и методы.
Специалисты Lucky Hunter выделяют следующие отличия:
- Мария
IT-рекрутер«IT — это сфера, где все на острие новых технологий. Поэтому все люди, которые крутятся в этой сфере, находятся в эпицентре событий. Ты первый узнаешь о том, что происходит в IT мире».
- Катя
IT-рекрутер«Профессия IT-рекрутера отличается тем, что у нас нет определенного начала и конца рабочего дня. Мы работаем внутри того часового дня, в который работают люди в этой сфере, а они работают либо очень гибко, либо круглосуточно. Это очень живая сфера, в которой практически нет рутины».
Что должен уметь IT-рекрутер
Любой рекрутер должен обладать такими навыками, как: стрессоустойчивость; умение работать в бешеном ритме и в режиме многозадачности; гибкость. Так как IT — международная сфера, в IT-рекрутменте также требуется знание английского языка.
IT-рекрутеры Lucky Hunter делятся еще несколькими полезными для начинающих специалистов навыками:
- Мария
IT-рекрутер«Знание особенностей разработчиков. Даже от того, на каком языке они пишут, меняется подход к людям. Но это какая-то информационная вещь, а не твой «скилл». В целом, это общение с людьми, выдержка, спокойствие».
- Катя
IT-рекрутер«Во-первых, это постоянное желание интересоваться тем, чем ты занимаешься. Если ты не будешь узнавать о той или иной профессии, том или ином языке программирования, том или ином технологическом стеке, ты просто не сможешь справляться с работой. Также нужно трудолюбие, любознательность, терпение, вера в себя».
Сложности IT-рекрутинга
Работа IT-рекрутера многогранна и требует целого комплекса навыков для того, чтобы успешно справляться с задачами. На первых этапах IT-рекрутеру может быть непросто. Сложности у всех свои:
- Мария
IT-рекрутер«Написание писем. Это было очень сложно. Было сложно донести какую-то информацию, чтобы она была интересна конкретному специалисту. Поскольку я тогда только углублялась в специфику, я не понимала, на чем делать акцент. Когда ты уже понимаешь специфику, и чем можно завлечь специалиста, ты уже понимаешь, что писать».
- Катя
IT-рекрутер«Самым сложным было побороть страх общения с техническими специалистами. Ты каждый раз переживаешь, что чего-то не знаешь и в чем-то не разбираешься. Было тяжело все время получать какую-то информацию. На первых порах, когда проводишь интервью, ты каждый раз переживаешь, что получаешь недостаточно полную информацию при общении с кандидатами».
IT-рекрутером может стать каждый?
Несмотря на определенный набор сложностей в профессии IT-рекрутера и специфические требования к вакансии, команда Lucky Hunter верит, что при большом желании рекрутером может стать каждый:
- Мария
IT-рекрутер«При должном желании это возможно сделать любому человеку, но если у человека изначально нет желания контактировать с другими, это будет сложно. Общения в рекрутинге никак не избежать, даже если вас разделяет монитор».
- Катя
IT-рекрутер«Я думаю, что каждый человек может стать тем, кем он хочет, если он действительно интересуется этой сферой».
Почему IT-рекрутинг — это увлекательно
В некоторой степени рекрутинг подобен шпионажу. Поскольку в IT-сфере спрос превышает предложение, за специалистов ведется активная борьба на рынке. IT-рекрутеры "охотятся" на кандидатов, привлекая дополнительные каналы поиска и методы подбора специалистов.
Есть еще несколько причин, по которым хочется стать IT-рекрутером. Команда Lucky Hunter поделилась своей историей:
Есть еще несколько причин, по которым хочется стать IT-рекрутером. Команда Lucky Hunter поделилась своей историей:
- Мария
IT-рекрутер«Я всегда вплотную работала с людьми и не представляла себе какой-то другой работы. Некоторое время я работала в педагогике, но, к сожалению, там всегда есть потолок, в который ты очень скоро упираешься. Я решила сменить сферу деятельности. Из навыков у меня были: навык общения с людьми и два языка, один из которых стал загибаться, поскольку для него была нужна практика. Я решила посмотреть, что есть интересного и увидела "божественный свет" над вакансией Lucky Hunter. Я сразу поняла, что это мое. Здесь все зависит от тебя».
- Катя
IT-рекрутер«Это очень увлекательная сфера. Мне всегда были интересны технологии, нравилось общаться с людьми, которые развиваются в этой сфере, сама совсем немного занималась программированием во время учебы. Все это привело меня к тому, чем я сейчас занимаюсь, а именно IT-рекрутингом в Lucky Hunter».
Главный плюс профессии IT-рекрутера:
- Мария
IT-рекрутер«Здесь все зависит от тебя. По факту, чем больше ты здесь работаешь, тем больше ты получаешь. И, как я уже говорила, сильно растет кругозор. Я совершенно не знала эту область, только поверхностные вещи. Сейчас я знаю специальности, о которых раньше даже не догадывалась. Это классно».
- Катя
IT-рекрутер«Разнообразие. Мне больше всего нравится то, что мы работаем не только с техническими специалистами, мы работаем с разными стеками, с разными компаниями, разными странами. Мы работаем на весь мир, и у меня нет ощущения, что у этой работы есть какое-то начало или конец. Ты постоянно находишься в развитии, узнаешь что-то новое».
Начинающим IT-рекрутерам
Если вы решили стать IT-рекрутером, несколько ценных советов от опытных рекрутеров Lucky Hunter помогут вам:
- Мария
IT-рекрутер«Я просто перенимала все знания от девочек, которые тут работают, от руководителя. Они уже "набили все шишки", и могут дать тебе готовый ответ: как надо делать, а как не надо. Надо просто перенимать опыт».
- Катя
IT-рекрутер«Я бы дала совет развивать свой нетворкинг и побольше общаться с людьми из этой сферы. Ты из первых уст можешь узнать, чем действительно занимаются специалисты и что им больше всего нравится в своей работе, что является приоритетом в плане профессионального развития, что им нравится в плане условий труда. Общение - это главный совет начинающим специалистам».
IT-рекрутинг становится все более востребованной услугой. Высокие технологии стремительно развиваются, появляется все больше новых специальностей, о которых не слышал мир.
IT-рекрутеры одни из первых узнают о новых трендах индустрии, знают, где прячутся лучшие IT специалисты. Если вам нужно закрыть любую IT-вакансию, обращайтесь в Lucky Hunter. Мы будем рады вам помочь!
IT-рекрутеры одни из первых узнают о новых трендах индустрии, знают, где прячутся лучшие IT специалисты. Если вам нужно закрыть любую IT-вакансию, обращайтесь в Lucky Hunter. Мы будем рады вам помочь!
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи