Трудно представить сферу, в которой не требуются специалисты по компьютерным технологиям. На основании данных, представленных Modis, востребованность в IT-специалистах вырастет на 12% к 2024 году. Это в два раза выше, чем в любой другой сфере. Одновременно с этим, ощущается острая нехватка квалифицированных кадров. Причины разные:

Так или иначе, в мире информационных технологий спрос превышает предложение. Поэтому IT-специальности остаются в списке самых востребованных профессий на сегодняшний день.

Многие IT-специалисты не знают, как правильно составлять резюме. Это факт. Если маркетологи, пиарщики, специалисты гуманитарных направлений владеют словом, то айтишники чаще всего не знают, как продавать себя через текст. Поэтому надо уметь читать между строк. Эта проблема особенно актуальна в IT-рекрутменте. Специалисты по подбору персонала понимают специфику работы с IT-профессионалами и не судят по одному резюме. Они рассматривают кандидатуру в комплексе.

Специалисты в области IT отличаются от других людей образом жизни, мысли. Например, они далеко не всегда доступны с 9 до 18. Они работают удаленно, бывают доступны чаще в вечернее и ночное время. Считается, что айтишники в большинстве своем интроверты. Следовательно, не склонны вести долгие переписки и особенно приезжать в офис на собеседование.

Обязательное условие подбора IT персонала: предупредить о звонке заранее, поскольку кандидаты не любят неожиданностей и ценят свое личное пространство. Интересно, что в 90% случаев собеседование с кандидатом, назначенное на 9 утра (по инициативе самого кандидата) отменяется или переносится. Поэтому в случае с IT-сферой крайне необходимы специфические методы подбора персонала, такие как онлайн-рекрутинг.

IT-специалисты живут в собственной среде. Это означает, что традиционные каналы поиска, такие как порталы по поиску работы не всегда подходят, поскольку ИТ-профессионалы редко размещают там свои резюме. Они находят работу через собственные специфические каналы. Это могут быть социальные сети, форумы, личные знакомства, репозитории с кодом и т. д.

IT-специалисты не только интересуются зарплатой, но и разными бонусами, предлагаемыми компанией. В первую очередь, их инетересует сам проект, его технологичный стек, команда. Возможность удаленной занятости, гибкий график, доступ к различным платным ресурсам также являются привлекательными бонусами для кандидата.

Идеальных кандидатов не существует, равно как и идеальной работы. Следовательно, не бывает стопроцентного соответствия, однако максимально приблизиться к ожиданиям заказчика вполне реально при условии взаимного сотрудничества.

Успешный подбор сотрудника упирается в два дополняющих друг друга аспекта: мотивацию и партнерство. Под мотивацией мы подразумеваем убеждение кандидата в перспективности предлагаемой работы. Ведь в IT-индустрии кандидат рассматривает одновременно несколько предложений. Партнерство — мотивация должна исходить не только со стороны рекрутера, но и со стороны заказчика. «Продажа» кандидату вакансии происходит совместными усилиями.

В работе рекрутера гибкость — одно из обязательных условий, но вместе с тем, в этом и заключается сложность. Работа с людьми предполагает незапланированные переносы встреч, отмены собеседований, изменение рабочего графика. Гибкий подход заключается и в умении корректировать профиль кандидата уже в процессе подбора, поскольку требования к будущему сотруднику могут меняться не один раз.