Все мы знаем о Google или Facebook, частью команды которых мечтает стать большое количество IT-специалистов. Это логично: отличные условия, достойная зарплата, престиж. Но даже такие IT-гиганты находятся в постоянном поиске новых сотрудников: уж слишком дефицитен рынок IT.

Работая в индустрии, всегда помните, IT — это рынок кандидата, и вам придется побороться за принятый оффер. К несчастью, некоторые компании изначально проигрывают в битве за кандидата.

В статье представляем вам список нежелательных для IT-профессионалов компаний и даем несколько рекомендаций по найму.

О вашей компании не слышали даже конкуренты? Вы мало рассказывали о своей компании на страницах интернета, не регистрировали имя на job-сайтах, не создавали соцсетей? Если вы ответили на вопросы "да", у нас есть для вас две новости: хорошая и плохая.

Кроме того, некоторые Noname компании до последнего скрывают информацию о своих проектах, команде, а порой отказываются говорить даже название. Подход, в котором вы замалчиваете информацию, снижает шансы успешного найма практически до нуля. IT-профессионалы идут только в проверенные компании (думаем, как впрочем и все специалисты).

Подумайте, уместна ли политика NDA в вашем случае? Может, стоит немного расширить количество доступной информации, особенно, если вы уже больше месяца не можете найти кандидата?

Вакансия от неизвестной компании, которая к тому же не разглашает данные о политике и проекте, для кандидата — кот в мешке. Редкому специалисту захочется тратить свое время на общение с компанией, о которой он ничего не знает, подписывать NDA и т.д., если можно запросто принять другой оффер.

Нанять IT-специалистов в стартап — тот еще челлендж. А если в нем нет киллер-фичи — миссия в стиле Тома Круза. Отсутствие четкой бизнес-модели и размытая идея проекта отталкивают практически любого IT-профессионала.

Крипто-стартапы — отдельный вид искусства среди неоднозначных компаний. За последние два-три года их стало настолько много, что специалисты потеряли интерес к блокчейн-технологиям.

Бурный рост крипто-проектов вызвал высокую конкуренцию среди них, а следовательно, в несколько раз повысил риск прогореть. Многие IT-специалисты не готовы к такой нестабильности, учитывая, что за последние годы за освоение криптотехнологий активно взялись корпорации.

Важен и ваш подход: отлично, если вы адекватно оцениваете свои возможности. Под адекватностью мы понимаем — достойную зарплату, открытость и честность с кандидатами, скорость найма, понимание реалий рынка.

Мы в Lucky Hunter часто слышим от кандидатов, что главной причиной отказа служат неоднозначные отзывы о компании в сети. Понимаем, невозможно нравится всем, особенно если у вас крупная компания. Но это вовсе не значит, что вы должны пускать все на самотек.

Отвечайте на отзывы, выстраивайте стратегию HR-бренда, отвечайте всем кандидатам, даже которым отказали. Делайте все, чтобы имя вашей компании ассоциировалось с приятным местом работы.

К счастью, список "сомнительных" компаний совсем небольшой. К несчастью, есть еще несколько пунктов в условиях найма, которые настораживают кандидатов.

Постарайтесь избежать любого непонимания со стороны кандидатов, составьте привлекательное описание вакансии и всегда помните о том, что рынок IT — рынок кандидата.

Прямо сейчас ищете IT-специалистов? Обращайтесь в Lucky Hunter, мы поможем вам найти отличных IT-кандидатов. Помогаем с профилем кандидата, рассказываем о ситуации на рынке, предоставляем скидки крутым стартапам.