Проведение HR-аналитики
для IT-компании за три дня

Татьяна

Дарья

Lead IT recruiter

Открываете новую IT-вакансию, но не знаете, какое вознаграждение предложить будущему сотруднику, ведь большинство ваших конкурентов не указывают зарплату в описании? Или, возможно, вы уже активно ищете IT-специалиста, но получаете одни отказы?

В таких случаях традиционным решением является привлечение профессионального IT-рекрутингового агентства. Это быстрый, эффективный и качественный способ найма IT-кандидата. Все же, в тех случаях, когда вы точно знаете, кого ищете, но не знаете, сколько денег предложить за работу, оптимальным решением может стать проведение HR-аналитики.

HR-аналитика позволяет определить тенденции рынка по вашей позиции, выявить актуальные вилки по вакансиям, понять, сколько предложить кандидату для работы в конкретно вашей компании. Именно с такой просьбой в декабре 2020 года к нам обратилась IT-компания. В статье поэтапно рассказываем, как мы осуществляли услугу.

HR-аналитику проводили опытные IT-рекрутеры компании - Дарья Лысова и Алина Мурашова. В исследовании принимал участие и основатель Lucky Hunter — Татьяна Мельничук.

Задача и сложности

Нашей задачей было исследование заработных плат на рынке IT по позициям: Java Developer (Senior/ Regular), DevOps (Senior),QA (Senior/ Regular), Project Manager (Senior), Web Developer (Senior/ Regular NodeJs Full Stack).

Нам предстояло выявить не только уровень зарплатных ожиданий IT-кандидатов, но и определить предлагаемый уровень вознаграждения со стороны компаний.

Особенности задачи

1

Кандидаты, включенные в выборку, должны знать английский на уровне не ниже, чем B1.
2

Нам было необходимо изучить зарплаты не только по всей России, а также центральным городам — Санкт-Петербургу и Москве, но и определить, есть ли отличия в зарплатах специалистов в городах, где расположены офисы заказчика — Омске и Саратове.
3

Компании, вакансии которых были включены в исследование, по просьбе заказчика были разделены на консалтинговые и продуктовые для дальнейшего выявления разницы в предлагаемых зарплатах в этих компаниях.
4

Результаты исследования мы должны были представить в сжатые сроки — спустя всего три календарных дня после обсуждения задачи (да, пришлось поработать в выходные:)).

Подготовка к исследованию

Прежде, чем начинать исследование, мы собрали всю информацию о состоянии рынка IT. Данные, от которых мы отталкивались в исследовании, выглядели так:

Дефицит кадров

Рынок IT отличается высоким дефицитом кадров. Это объясняется тем, что технологии развиваются намного быстрее, чем проходят процесс обучения новых специалистов, что и создает большой разрыв между спросом и предложением.
Изменчивость рынка

IT-рынок высоко чувствителен к изменениям в мире. Запуск новой технологии или продукта порой значительно меняет спрос на тех или иных специалистов.
Тренды

Пандемия привнесла большое количество изменений в рынок IT. Это и значительный рост удаленной работы, и повышение спроса на работу в западных компаниях, и выравнивание заработных плат специалистов из регионов и крупных городов (Санкт-Петербург, Москва)

Мы учитывали эти, а также некоторые другие факторы при проведении HR-аналитики. Это позволило нам сделать максимально релевантный анализ рынка и предоставить актуальные данные о заработных платах специалистов.

Ограничения исследования

Главным ограничением исследования является закрытость внутренних процессов компаний. Большинство вакансий, которые публикуют работодатели, имеют только минимальную границу заработной платы (например, 100 000 рублей), что зачастую усложняет анализ.

Мы в Lucky Hunter успешно устроили на работу тысячи специалистов, провели десятки тысяч интервью для найма в IT-компании и поэтому мы осведомлены о том, какие зарплаты реально предлагают IT-компании.

Исходя из наших знаний и опыта, мы можем определить актуальные зарплатные вилки по позициям и использовать эту информацию для анализа в обобщенном виде.

Ограничением послужило и условие о владении английским языком на уровне B1 и выше. Это отсеяло более трети специалистов.

Исследование

Источники поиска

Сбор резюме и вакансий мы проводили в 14 основных каналах для поиска. Среди них:

База Lucky Hunter

Мы специализируемся только на работе с IT компаниями со всего мира. Каждый месяц в работе нашего агентства идет более 50-и вакансий, на которые мы ищем лучших IT-специалистов. Таким образом, за несколько лет работы на рынке мы сформировали тщательно отобранную база проверенных специалистов IT профиля. На данный момент в нашей базе около 70 000 резюме специалистов Middle +уровня.
Telegram-каналы

Мессенджер Telegram уже давно является одним из лучших каналов для поиска русскоговорящих IT-специалистов. Мы активно используем каналы мессенджера для подбора IT-кандидатов. Для проведения HR-аналитики мы исследовали 8 профильных каналов, проанализировав несколько сотен активных вакансий (за последние два месяца).
Другие каналы

Для получения наиболее достоверной картины мы также использовали LinkedIn, Amazing Hiring, Podbor.io, Facebook, GitHub, Habr, а также некоторые другие рекрутинговые каналы.

Инструменты

Сбор данных в HR-аналитике — лишь полдела. Важную роль играет и визуализация данных. Для этого наша команда в качестве основного инструмента использовала среду разработки Rsudio. С ее помощью мы строили боксплоты и линейные регрессии (там, где это позволяла выборка)

Кром того, мы рисовали Pie-чарты и создавали Worldcloud.

Результат

За три дня наша команда проделала масштабную работу. Мы:

1

Обработали несколько тысячрезюме специалистов и вакансий IT-компаний;
2

Выявили нижние, медианные (не путать со средними значениями), верхние значения заработных плат по требуемым позициям;
3

Выяснили, есть ли зависимость зарплатных ожиданий от уровня владения английским языком специалистов;
4

Исследовали основные приоритеты IT-специалистов, а также роль удаленной работы в определении заработной платы;
5

Определили уровень разрыва в заработных платах специалистов из регионов и мегаполисов.

Благодаря нашему исследованию, заказчик определил верную заработную плату будущих сотрудников и успешно устроил ребят в компанию. Кроме того, опираясь на результаты нашего исследования, клиент смог проиндексировать зарплаты текущей команды в соответствии с реалиями рынка.

Наш кейс показал, что HR-аналитика — ключевая услуга в рекрутинге, которая позволяет быстро и эффективно находить IT-специалистов в соответствии с рынком. Все же учитывайте, что профиль кандидата HR аналитика не определяет. В таких случаях рекомендуем обращаться за услугой подбора IT-специалистов.

Мы в Lucky Hunter оказываем весь спектр рекрутинговых услуг, причем делаем это на высшем уровне :) Не стесняйтесь обращаться к нам: мы с радостью вам поможем!

Создать свой кейс

Проведение HR-аналитики для IT-компании за три дня