Как работают рекрутинговые агентства на самом деле: топ-4 мифа о рекрутменте
Интересно?
Делимся бесплатно!
Рынок мобильной разработки в 2024
Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Android
iOS
Flutter
24.10.2019
Зачем нужны рекрутинговые агентства, если у вас уже есть платный доступ на hh или штатный HR-специалист? Настроили фильтр и сразу скачали 50 резюме программистов — осталось только обзвонить и пригласить на собеседование.
А как быть с тем, что стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу сотрудника — думаете, сторонние рекрутеры показывают вам кандидатов, которые дорого стоят, чтобы получить как можно больше прибыли?
Отвечаем на эти и другие разоблачительные вопросы об IT-рекрутменте в статье ниже.
А как быть с тем, что стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу сотрудника — думаете, сторонние рекрутеры показывают вам кандидатов, которые дорого стоят, чтобы получить как можно больше прибыли?
Отвечаем на эти и другие разоблачительные вопросы об IT-рекрутменте в статье ниже.
В вашей компании уже есть внутренний HR
Зачем обращаться в агентство, если мои рекрутеры справятся с задачей не хуже и без лишних затрат!
На первый взгляд привлечение стороннего агентства для поиска IT-специалистов кажется нелогичным, если у вас уже есть HR-отдел, и в конце концов, вы платите им зарплату! Но дополнительная поддержка вашего HR-департамента агентством IT-рекрутмента может быть незаменимой, когда:
- 1Вам нужно найти более трех высококлассных IT-специалистов в сжатые сроки. Редко у HR-департамента есть дедлайн по подбору таких специалистов. Агентство, напротив, заинтересовано в быстром и максимально четком подборе персонала для вас — ведь за проделанную работу они отвечают брендом.
- 2Вам нужно найти редких на рынке IT-специалистов. Вам нужны программисты в сфере робототехники? Или вам нужны разработчики, пишущие на редких языках и фреймворках программирования? Изучите наш case study о том, как найти 3 Rust-разработчика за 1 месяц.
- 3В компании открылась абсолютно новая вакансия, базы резюме по которой у вас нет. В агентствах базы кандидатов расширяются и пополняются постоянно, поэтому шанс найти нужного специалиста с помощью агентства повышается в разы.
- 4Вы хотите переманить IT-специалиста ТОП-уровня из другой компании. Крутые CTO, PO, UI/UX дизайнеры на дороге не валяются, напротив, уже давно работают в крупных компаниях на удаленке и получают зарплату в валюте. Чтобы ваш продукт делала крутая команда таких профессионалов — их нужно хантить. Успешные рекрутинговые агентства — это команды с налаженным нетворкингом, а, значит, способов переманить топового IT-спеца у них больше, чем у внутреннего HR-отдела.
У меня есть годовая подписка на Headhunter
Беру оттуда резюме, обзваниваю кандидатов, приглашаю на собеседование, закрываю вакансию! Пора мне самому открывать агентство по подбору персонала!
Мы в Lucky Hunter только за! Кроме того, мы сможем обучить персонал вашего новоиспеченного агентства подбору высококлассных IT-специалистов!
Но вернемся к вашему доступу к порталам по поиску специалистов. Сколько вы потратили времени на то, чтобы изучить базу резюме, звонки кандидатам, координацию встреч? А замечали ли, что те, кому вы делаете предложение о работе, уходят из компании через 2 недели, ссылаясь на нестабильное психическое состояние? Или кандидат пишет код, который ломает всё, что было написано до его прихода в компанию?
Если бы вы обратились в рекрутинговое агентство вместо самостоятельного поиска сотрудника, то сотрудники на первом же этапе отсеяли эмоционально нестабильных кандидатов, специалистов с низким уровнем опыта, а вам осталось бы только прийти на встречу с максимально подходящим кандидатом в назначенное время. Никакой головной боли, накладок в календаре и размышлений о том, под каким предлогом уволить некомпетентного уже сотрудника вашей компании.
Но вернемся к вашему доступу к порталам по поиску специалистов. Сколько вы потратили времени на то, чтобы изучить базу резюме, звонки кандидатам, координацию встреч? А замечали ли, что те, кому вы делаете предложение о работе, уходят из компании через 2 недели, ссылаясь на нестабильное психическое состояние? Или кандидат пишет код, который ломает всё, что было написано до его прихода в компанию?
Если бы вы обратились в рекрутинговое агентство вместо самостоятельного поиска сотрудника, то сотрудники на первом же этапе отсеяли эмоционально нестабильных кандидатов, специалистов с низким уровнем опыта, а вам осталось бы только прийти на встречу с максимально подходящим кандидатом в назначенное время. Никакой головной боли, накладок в календаре и размышлений о том, под каким предлогом уволить некомпетентного уже сотрудника вашей компании.
Стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу кандидата
Наверное, нам будут показывать самых дорогих на рынке специалистов.
Любое современное агентство по IT-рекрутменту руководствуясь принципом взаимовыгодного партнерства, стремится создавать длительные отношения с клиентами. Ведь это взаимовыгодная история, в которой заинтересованы как клиенты, так и агентства. Поддерживая длительные связи с клиентами, мы лучше понимаем друг друга, знаем особенности компании и в итоге закрываем вакансию в 2-3 раза быстрее. Так мы становимся проверенным временем, надежным партнером.
Если мы работаем нечестно, предоставляя только дорогих кандидатов, мы не только теряем постоянных клиентов, но и подрываем репутацию, которой очень дорожим.
Если мы работаем нечестно, предоставляя только дорогих кандидатов, мы не только теряем постоянных клиентов, но и подрываем репутацию, которой очень дорожим.
Агентства не разбираются в моей сфере
Ведь я работаю в самой сложной сфере IT! Лучше меня и моих HR-ов в ней никто не разбирается и не знает, кто нужен моей компании.
Конечно, лучше вас ваш бизнес не знает никто. Если у вас есть время искать и собеседовать кандидатов, высылать офферы, мириться с отказами, начиная поиск сначала — это действительно лучше делать вам. Но все же IT-рекрутеры практиковались не один год, чтобы отличать крутых айтишников от дилетантов с первого разговора в Skype. И это только полдела! Специалиста ведь нужно убедить, что ваша компания — то, что нужно.
Здорово, если вы не только четко знаете, кто вам нужен, но и умеете продавать вакансию. Если нет — вам нужна помощь агентств: привлечь внимание айтишников без опыта в IT-рекрутинге — высший пилотаж!
Здорово, если вы не только четко знаете, кто вам нужен, но и умеете продавать вакансию. Если нет — вам нужна помощь агентств: привлечь внимание айтишников без опыта в IT-рекрутинге — высший пилотаж!
Нужен крутой IT-профессионал в команду, но вы еще сомневаетесь в пользе агентств? Свяжитесь с Lucky Hunter сегодня и получите первых кандидатов в команду уже через 4 дня! Покажем, чем отличаемся от внутренних HR-ов и HeadHunter на практике.
Видео по теме:
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи