Мифы о зарплатах в IT: сколько в реальности получают айтишники?

Lucky Hunter существует на рынке IT-рекрутинга не первый год. Наша команда хантит IT-специалистов значительно дольше — более 13 лет. Мы знаем, о чем говорим, когда предоставляем зарплатную вилку клиенту по вакансии и уверены в достоверности данных.

Несмотря на это, мы часто сталкиваемся с недоверием со стороны заказчиков и убежденностью в том, что рекрутинговым агентствам выгодно показывать более дорогих кандидатов, ведь мы получаем оплату за услугу в зависимости от годового дохода кандидата.

В одной из статей нашего блога мы уже рассказывали, почему нам невыгоден такой подход. Сегодня мы развеем существующие мифы о зарплатах IT-специалистов: расскажем о реальных вознаграждениях на рынке IT и факторах, на которые стоит обращать внимание при определении зарплаты.

Многим кажется, что 80 000 рублей — это вполне приличная сумма для IT-специалиста с опытом работы 2-3 года. Мы готовы согласиться с тезисом в нескольких случаях:

В остальных случаях вам не получится найти хорошего специалиста за такие деньги. Рынок IT очень динамичен и зависит от многих факторов: дефицитности IT-профессии (а в IT практически все специальности высоко востребованы), курса валюты, технологий.

Это реальные данные, собранные нашими рекрутерами. Период, который мы рассматриваем — это апрель-октябрь 2020 года. Рассматриваемый опыт специалистов - от двух лет.

Стоит также отметить, что данная таблица не применима для junior-разработчиков: у начинающих специалистов свои вилки и отталкиваться от зарплаты middle разработчиков для определения вознаграждения джуниоров - некорректно. Чтобы не искажать статистику, мы также исключили из анализа аномально высокие и низкие значения.

Как вы видите, речи о 80 000 рублей для специалистов сферы IT идти не может. Все же, есть несколько факторов, которые могут снизить стоимость кандидата на рынке. Это:

Эти факторы действительно могут повлиять на зарплату специалиста и немного отойти от "идеальных цифр". Но даже в этом случае, вознаграждение специалиста не может быть значительно ниже рыночного. Вопрос в том, готовы ли взять разработчика с подобным бэкграундом или нет.

Вы разрабатываете полезный и уникальный продукт, стать частью которого захотел бы сам Джобс? У вас хватит инвестиций на ближайшие три года? Вы можете предложить реальные деньги, помимо опционов, хорошие условия и базовые плюшки айтишника (ДМС, гибкий график и т.д.)?

Если вы ответили на все вопросы "да", то ради вашего проекта некоторые IT-специалисты действительно могут снизить зарплатные ожидания, но лично мы бы на это не рассчитывали, поскольку такие случаи можно пересчитать по пальцам.

Несколько факторов, указывающих, что у вас действительно привлекательные условия:

К слову, есть не только перечень привлекательных условий для IT-кандидата. Есть и список компаний, в которые специалисты пойдут неохотно.

Мы проклинаем тот день, когда в открытом доступе появились аналитики заработных плат от различных организаций (HH, Superjob, Хабр Карьера). Эти данные не имеют ничего общего с реальностью и часто вводят в заблуждение людей, не знающих о ситуации на рынке IT.

Подобные аналитики предоставляют нерелевантную информацию, поскольку это та самая температура по больнице. Не учитывается опыт специалистов, их бэкграунд, зарплата на предыдущем месте работы, особенности компаний, в которые нанимают кадры.

Подумайте, если бы все было так просто, и все, что нужно — это открыть браузер и вбить в поиск "аналитика зарплат в IT", существовали бы специализированные исследовательские центры, которые берут кругленькую сумму за аналитику? Предоставляли бы рекрутинговые агентства услуги по HR-анализу? Была бы IT-сфера в целом такой перспективной при зарплатах, что указаны на этих сайтах? Не думаем.

Обращайтесь в Lucky Hunter: мы проведем для вас аналитику конкретно по вашей специальности, поможем с профилем кандидата и найдем для вас того самого, которого вы так долго искали в команду.