Рекрутинговые агентства показывают дорогих кандидатов, чтобы больше заработать?
Спойлер: это не так, но почитать будет интересно
12.11.2019
Рекрутинг в сфере IT отнимает много времени и сил, поэтому все больше и больше компаний предпочитают отдавать на аутсорсинг эту головную боль специализированным рекрутинговым агентствам. Этим компании экономят на содержании собственного HR-отдела (а если он все же есть, то существенно повышают его эффективность), а также кучу времени (счет идет даже не на дни, а на месяцы, если вы мечтаете заполучить разработчика, владеющего редким языком программирования).
Так выглядит счастье любой digital-компании. Логично, что за подобное удовольствие придется заплатить. Стоимость подбора конкретного специалиста будет в процентном соотношении зависеть от его годового оклада.
Вот поэтому-то некоторые компании начинают грешить на агентства, мол, те намеренно подбирают специалиста подороже, чтобы побольше заработать на клиенте. Вот об этом мы и хотели бы сегодня поговорить. Чем на самом-то деле руководствуется рекрутинговое агентство Lucky Hunter, только ли процентом от сделки?
Сколько стоят услуги IT-рекрутингового агентства
IT-рекрутинг – это очень трудоемкий процесс, требующий от нашей команды профессионалов глубокого понимания специфики IT-сферы, ее передовых трендов, а также усилий в налаживании нетворкинга и наработки собственной базы специалистов.
Словом, всего того, что позволяет нам хантить спецов из других компаний и закрывать любую, даже самую редкую вакансию быстрее, чем за неделю. Поэтому логично, услуга будет стоить своих денег.
Словом, всего того, что позволяет нам хантить спецов из других компаний и закрывать любую, даже самую редкую вакансию быстрее, чем за неделю. Поэтому логично, услуга будет стоить своих денег.
Брать процент от средней годовой зарплаты выбранного вами специалиста – это общемировая практика. Этот процент варьируется от 15 до 20%, исходя из сложности вакансии, и может достигать 30% за особенно редкие позиции.
Некоторые агентства берут предоплату за свои услуги. Мы в Lucky Hunter работаем по принципу полной постоплаты и получаем свое вознаграждение только после того, как подобранный и утвержденный компанией специалист начинает работать in-house.
Такая простая арифметика стала виной тому, что рекрутинговые агентства стали подозревать в… алчности. Некоторые наши клиенты признались, что думали, в агентствах им будут намеренно показывать дорогих специалистов в надежде получить побольше прибыли. На первый взгляд, это кажется логичным, и может быть, другие агентства этим и живут. Но в Lucky Hunter у нас совершенно другие ценности и цели. И хоть вы про нас такое подумали, мы не обижаемся, потому что…
Такая простая арифметика стала виной тому, что рекрутинговые агентства стали подозревать в… алчности. Некоторые наши клиенты признались, что думали, в агентствах им будут намеренно показывать дорогих специалистов в надежде получить побольше прибыли. На первый взгляд, это кажется логичным, и может быть, другие агентства этим и живут. Но в Lucky Hunter у нас совершенно другие ценности и цели. И хоть вы про нас такое подумали, мы не обижаемся, потому что…
…Принцип партнерства — наше все
Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество, а значит, для нас важнее всего помочь компании достичь своей цели – через поиск кандидата, который максимально удовлетворит ее нужды. Наша гарантия покрывает однократную бесплатную замену сотрудника в случае, если он не задерживается до конца испытательного срока (3 месяца).
Следовательно, нам нет смысла показывать вам IT-специалиста с неадекватно большими финансовыми амбициями, наперед зная, что ничего хорошего из этого не выйдет.
Следовательно, нам нет смысла показывать вам IT-специалиста с неадекватно большими финансовыми амбициями, наперед зная, что ничего хорошего из этого не выйдет.
Потерять репутацию, время и клиента ради денег – непозволительная роскошь для агентства Lucky Hunter.
Длительное взаимовыгодное партнерство – это главный принцип нашей работы, и, на наш взгляд, это единственно верная модель успеха в отрасли IT-рекрутинга. Мы работаем для того, чтобы найти идеального кандидата, который бы красиво вошел в вашу компанию, как недостающий пазл.
Нам нравятся долгосрочные отношения, в которых мы учимся друг у друга, знаем друг друга и делаем всё возможное, чтобы каждая новая вакансия от вашей компании закрывалась скорее предыдущей.
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи