Валерия
Lead IT recruiter in Lucky Hunter
Нашли Senior Flutter-разработчика
всего за две недели
Карина
IT recruiter
Интересно?
Делимся бесплатно!
Рынок мобильной разработки в 2024
Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Android
iOS
Flutter
Подбор IT-специалистов для стартапа требует особого подхода, ведь нужно брать в счет постоянно изменяющуюся природу таких компаний. Конечно, стартапы оперируют в динамичной среде, где гибкость и адаптивность к изменениям — важные факторы. Поэтому при поиске персонала для стартапов необходимо обращать внимание на тех специалистов, которые могут эффективно работать в условиях неопределенности, быстро реагировать на изменения и будут готовы к не совсем нормированному рабочему дню.
Сегодня делимся успешным кейсом — как за две недели наш Lead IT-рекрутер Валерия Соболева и IT-рекрутер Карина Коваленок нашли Flutter-разработчика, который не только успешно присоединился к команде клиента, но и вырос до Lead позиции.
Сегодня делимся успешным кейсом — как за две недели наш Lead IT-рекрутер Валерия Соболева и IT-рекрутер Карина Коваленок нашли Flutter-разработчика, который не только успешно присоединился к команде клиента, но и вырос до Lead позиции.
Задача и сложности
В конце прошлого года к нам обратился международный стартап с задачей найти не просто Senior Flutter-разработчика, а специалиста, которого компания быстро сможет вырасти до тимлида.
Flutter — фреймворк для разработки мобильных приложений на языке Dart. Он позволяет создавать кроссплатформенные приложения для Android и iOS с использованием одной кодовой базы, что упрощает разработку и обеспечивает высокую производительность.
Требования
- 1Больше, чем сеньорТребовался не просто ведущий программист, а потенциальный Lead, способный самостоятельно анализировать, расставлять задачи и генерировать идеи.
- 2Хороший опыт с FlutterТребовалось примерно 3-4 года коммерческого опыта, включая не менее 3 лет работы в нативной разработке.
- 3Развитые софт скиллыСофт скиллы — один из главных must have при подборе IT-специалистов в стартапы. Кандидат должен быть действительно заинтересован продуктом, а также найти общий язык с CEO, техлидом, Product менеджером и другими членами команды.
Найти Senior с «горящими глазами» та еще задачка, но именно с таким запросом приходят все стартапы :)
Клиент предлагал стандартные для стартапа условия:
- Удаленная работа
- Смешанная команда из русскоговорящих специалистов из разных часовых поясов
- Зарплата в долларах
- Контракт B2B (ИП/самозанятость)
Однако, когда мы взялись за вакансию, мы столкнулись с двумя главными трудностями:
1
В стартапах действительно все меняется очень быстро. Мы также столкнулись с этим в процессе работы и были вынуждены приостановить поиск: в компании менялись техлид и организационные структуры. Более того, сначала мы искали специалиста для работы над совершенно новым проектом, а после вернулись к поиску профессионала для работы с уже существующим продуктом, который требовал капитальной переработки и изменения дизайна. Такие сценарии типичны для стартапов, когда требования и задачи могут поменяться за один день.
2
Flutter — относительно новая технология: первая стабильная версия Flutter вышла в конце 2018 года. Поэтому найти Senior разработчика Flutter с 5+ годами опыта — задача практически нереальная, ведь свою популярность фреймворк начал набирать к 2020 году. В данном случае мы рассматривали кандидатов с сильным техническим бэкграундом в нативной разработке (iOS или Android), кто последние несколько лет перешел на кроссплатформенную разработку на Flutter.
Закрытие вакансии
Как обычно, мы начали поиск с составления профиля кандидата. Мы искали опытного специалиста, готового к трудностям и строить все “с нуля”. Кроме того, специалисту нужно было найти общий язык с командой и быть заинтересованным в продукте.
Также, из-за того что на рынке почти не бывает Flutter-разработчиков с опытом работы 5+ лет, мы рассматривали Senior Android и iOS разработчиков, а также специалистов, использующих другие кроссплатформенные технологии например, React Native. Но хороший коммерческий опыт работы с Flutter также был очень важен, мы рассматривали специалистов от 3+ лет опыта с этой технологией.
Для поиска кандидатов мы использовали LinkedIn, Телеграм и базу Lucky Hunter, и благодаря совместной работе сразу двух рекрутеров, нам удалось оперативно раскрутить воронку: всего за 2 недели мы просмотрели более 120 резюме, отправили 98 писем и провели 9 интервью.
Также, из-за того что на рынке почти не бывает Flutter-разработчиков с опытом работы 5+ лет, мы рассматривали Senior Android и iOS разработчиков, а также специалистов, использующих другие кроссплатформенные технологии например, React Native. Но хороший коммерческий опыт работы с Flutter также был очень важен, мы рассматривали специалистов от 3+ лет опыта с этой технологией.
Для поиска кандидатов мы использовали LinkedIn, Телеграм и базу Lucky Hunter, и благодаря совместной работе сразу двух рекрутеров, нам удалось оперативно раскрутить воронку: всего за 2 недели мы просмотрели более 120 резюме, отправили 98 писем и провели 9 интервью.
Прилагаем развернутую статистику по вакансии:
В итоге финалист удачно прошел все этапы отбора и получил оффер, который он принял.
Секрет успеха
- Определение профиляМы смогли составить правильный профиль кандидата, который облегчил поиск кандидата сочетающего в себе как технические скиллы, так и коммуникативные навыки.
- Принцип партнерстваКлиент оперативно давал обратную связь, несмотря на перестройку компании.
- Профессионализм Lucky HunterБлагодаря экспертизе и опыту, наши рекрутеры построили правильную стратегию поиска и мотивации и закрыли вакансию всего за 2 недели.
В Lucky Hunter мы понимаем трудности и вызовы, с которыми сталкиваются стартапы при найме. Узнайте больше о специальных условиях сотрудничества для стартапов от Lucky Hunter.
Итоги
В целом, у нас получилось отличная коллаборация. Мы устроили кандидата в апреле этого года, а к октябрю специалист перешел на лидовую позицию. Примечательно, что теперь мы сотрудничаем с ним уже как с заказчиком и ищем ему в команду Flutter-разработчика.
Мы в Lucky Hunter закрываем любые IT позиции, включая executive-позиции. Узнайте больше о наших услугах и заполняйте форму обратной связи: мы обязательно вам ответим.
Поделиться
Свежие кейсы