С чем сталкиваются стартапы при найме сотрудников: трудности и решения

Интересно?
Делимся бесплатно!
Рынок мобильной разработки в 2024
Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.

Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Android
iOS
Flutter
21.06.2023
Стартапам труднее всего нанимать IT специалистов, ведь им приходится конкурировать как с более крупными компаниями, так и с другими стартапами. К тому же у стартапов часто ограничены время и ресурсы для продолжительного поиска сотрудников. Подходящие специалисты играют важную роль в достижении успеха стартапа: они помогут преодолеть трудности и реализовать проекты.

Мы в Lucky Hunter работаем со стартапами по всему миру уже более 5 лет и понимаем челленджы, с которыми сталкиваются молодые компании при IT найме. В этой статье предлагаем ознакомиться с топ-5 трудностями стартапов при подборе IT персонала, а также предложим решения.

Не зная броду, не суйся в воду

Качественная подготовка — это то, на что многие не обращают должного внимания. А зря — каждый год рынок IT меняется, появляются новые профессии, условия работы. Например, главным трендом найма 2022 года была удаленная работа, и компании, не предлагающие такие условия, выглядели менее привлекательными в глазах кандидатов. Также анализ рынка IT позволит исследовать рынок зарплат, чтобы быть уверенным, что ваши требования соответствуют реалиям.

Отсутствие стратегии

Стратегия найма — плановый и систематический подход к привлечению, отбору и найму IT специалистов. Вот некоторые ключевые аспекты:
ИТ персонал, подбор персонала, рекрутинг, IT специалисты, рекрутинговое агентство, агентство по подбору персонала, Lucky Hunter, IT рекрутинг для стартапов, стартап решения, советы для стартапов, трудности при найме, найм для стартапов

Определение профиля кандидата

Очень важно четко обозначить требования к конкретной IT позиции. Это включает определение необходимых навыков, технологических стеков, языков программирования, фреймворков и опыта работы.

География поиска

Подумайте, из какого региона вам выгоднее нанимать сотрудников? Ищите ли вы только в своем городе/стране или по всему миру?

Привлекательные условия

В IT сфере важно предлагать конкурентные условия работы, такие как достойная заработная плата, гибкий график, возможность удаленной работы, карьерный рост, бонусы и другие преимущества. Привлекательные условия помогут вам выделиться из множества других компаний.
Если вы предлагаете работу в офисе, не пишите “печеньки, кофе, чай” в преимуществах работы. Этот устаревший “бонус” вызывает лишь недоумение в 2023 году.

Платформы для поиска

Не используйте только пассивный поиск: при поиске IT специалистов важно быть активными. Это может быть поиск в базах данных, прямой контакт с потенциальными кандидатами в Linkedin, Телеграм, или по электронной почте. Активный подход поможет привлечь IT-специалистов, даже если они не ищут работу.

Отсутствие HR бренда

HR-бренд — это репутация и образ организации в качестве работодателя. Он представляет собой восприятие людьми ценностей, культуры, условий работы и возможностей карьерного роста, которые предлагает компания сотрудникам. Развитый HR-бренд поможет привлечь кандидатов.

Как улучшить?

  • Уникальная культура
    Определите ценности, миссию и видение вашего стартапа. Создайте уникальную корпоративную культуру, которая будет отражать эти ценности и привлекать кандидатов.
  • Общие ценности
    Во время интервью обращайте внимание не только на технические навыки, но и насколько кандидат отвечает культуре и ценностям вашей компании.
  • Использование соц.сетей
    Активно публикуйте информацию о достижениях, проектах, сотрудниках и ценностях вашего стартапа. Вовлекайте сотрудников в создание контента и продвижение бренда организации.
  • Отзывы и рекомендации сотрудников
    Попросите сотрудников делиться положительными впечатлениями о работе в вашем стартапе.

Отсутствие скорости при найме

Скорость при найме в IT сфере, особенно для стартапов, является важным фактором из-за высокой конкуренции за талантливых IT специалистов. Быстрый найм позволяет опережать конкурентов, привлекать лучших кандидатов и экономить время и ресурсы.
Узнайте топ-4 причины, почему важно находить IT специалистов быстро.

Как улучшить?

  • Оптимизация процесса найма
    Проанализируйте процесс найма и подумайте, как можно его оптимизировать. Например, откажитесь от тестового задания.
  • Принятие быстрых решений
    Давайте быстрый фидбек и оперативно принимайте решения. Обратная связь и открытая коммуникация с кандидатами также помогут ускорить процесс найма.
  • Работа с рекрутинговыми агентствами
    Рассмотрите возможность сотрудничества с рекрутинговыми агентствами, которые специализируются на быстром и качественном найме в IT сфере. Они могут помочь вам ускорить поиск кандидатов и процесс принятия решений.
В практике Lucky Hunter есть случаи закрытия вакансий всего за 4 дня.

Отсутствие правильной мотивации

Мотивация играет решающую роль в найме сотрудников в IT сфере. Кандидаты, которые проявляют искренний интерес к проекту, скорее присоединятся к команде и останутся в ней на долгое время.

Как улучшить?

  • Все о проекте
    Кандидаты должны ясно понимать цели и видение стартапа. Расскажите о ваших проектах, покажите, как их работа будет влиять на достижение общих целей и как они могут внести вклад в успех проекта.
  • Позитивная культура
    Расскажите о культуре своей компании, основанной на взаимодействии, доверии и уважении и о будущей рабочей атмосфере, где сотрудники чувствуют себя ценными и важными для команды.

Надеемся, что наша статья была полезна для вас. Если вам нужна профессиональная помощь, обращайтесь к Lucky Hunter. Наши IT рекрутеры внимательно изучат требования и цели вашей компании и составят стратегию поиска, гарантируя подбор подходящих специалистов. Мы также предлагаем специальные условия для стартапов. Заполните форму ниже и мы с вами обязательно свяжемся.

Поделиться
Александра Годунова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Свяжитесь с нами — закроем даже самую сложную и редкую вакансию!
Найдём,
пока другие ищут!

Новые статьи