Представьте: вы работаете в американской продуктовой компании. Компания активно расширяется, открывая все больше офисов, один из которых — в Петербурге. За один месяц сайт компании посещает более 10 млн человек, поэтому в вашу команду нужен не один, а сразу три опытных тестировщика.
Понимая, как трудно сегодня собрать команду опытных IT-специалистов в сжатые сроки, лучшее решение — обратиться в специализированное агентство по IT-рекрутингу.
Думаем, вы догадались: именно так поступила американская компания, открывшая офис в России. О том, как мы успешно закрыли вакансии на позиции QA — рассказываем в этой статье.
Понимая, как трудно сегодня собрать команду опытных IT-специалистов в сжатые сроки, лучшее решение — обратиться в специализированное агентство по IT-рекрутингу.
Думаем, вы догадались: именно так поступила американская компания, открывшая офис в России. О том, как мы успешно закрыли вакансии на позиции QA — рассказываем в этой статье.
Задача
Задача, которую выставил заказчик перед нашей командой, состояла из следующих аспектов:
- 1Нам нужно было собрать команду QA с нуля: несколько (3-4) ручных тестировщиков уровня Middle+, а также Senior QA с функциями тимлида;
- 2Работа предполагала офисную занятость;
- 3Зарплатная вилка в компании немного ниже средней по рынку;
- 4Желательно, чтобы специалист предпочитал корпорациям небольшие компании и не имел серьезного опыта работы в компаниях с мировым именем;
- 5Специалисты не должны иметь "рваный опыт": важно, чтобы кандидаты отработали на предыдущем месте не менее двух лет.
Сложности
Помимо того, что требования к вакансии нельзя назвать самыми простыми, задача была сопряжена и с рядом дополнительных сложностей:
- 1Заказчик не мог предложить специалистам переход на автоматизированное тестирование. А это — один из главных плюсов для большинства QA Senior-уровня.
- 2Несмотря на то, что работа не предполагала удаленную занятость, клиент не рассматривал кандидатов с релокацией. Таким образом, нам нужно было искать специалистов в пределах Санкт-Петербурга.
Мы твердо уверены, что в рекрутинге не бывает задач, с которыми команда Lucky Hunter не справится, поэтому мы взяли вакансию в работу, а в результате закрыли все позиции уже через месяц.
Закрытие вакансии
По традиции (и по правилам грамотного рекрутинга), в первую очередь мы определили профиль кандидата. Исходя из пожеланий заказчика, образ нашего кандидата выглядел так: это был не просто QA с богатым бэкграундом, но и человек, который предпочитает корпорациям небольшие стартапы. При этом, наш кандидат — довольно консервативная личность, которая не склонна часто менять место работы и любит стабильность.
Точно определив, кто нужен нашему клиенту, мы приступили к поиску….
Чтобы заинтересовать кандидатов, мы выделили, на наш взгляд, самые важные преимущества компании. Это:
Точно определив, кто нужен нашему клиенту, мы приступили к поиску….
Чтобы заинтересовать кандидатов, мы выделили, на наш взгляд, самые важные преимущества компании. Это:
- высоконагруженный, интересный проект;
- работа на международном рынке;
- молодая команда.
Отсутствие удаленки мы решили превратить в плюс: офис, который открыла команда клиента, создавал много возможностей для комфортной, насыщенной работы.
Невысокую зарплату кандидатов мы компенсировали самим проектом. Это не простой рассказ о деятельности компании. Это умение презентовать продукт с привлекательной стороны, доказать его полезность для пользователя, а также способность выделить нетривиальные и интересные задачи специалиста.
В результате тестировщики охотно откликались на вакансию, которую составила команда Lucky Hunter.
В результате тестировщики охотно откликались на вакансию, которую составила команда Lucky Hunter.
Где мы искали специалистов
По традиции (и по правилам грамотного рекрутинга), в первую очередь мы чтобы не упустить ни одного достойного кандидата, мы использовали все доступные каналы для рекрутинга, чтобы поиск разработчиков и подбор персонала в сфере IT: LinkedIn, Facebook, порталы по поиску работы, собственную базу кандидатов, специальные сервисы для IT-рекрутинга.
Главным каналом, с помощью которого нам удалось закрыть все позиции, оказался Telegram: большое количество тестировщиков общаются в мессенджере и активно рассматривают свежие объявления о вакансии.
К слову, совсем недавно команда Lucky Hunter запустила собственный сервис по поиску IT-специаилистов CVHub. Это уникальная платформа для IT-рекрутинга: мы собирали базу вручную, внимательно проверяя каждое резюме.
Главным каналом, с помощью которого нам удалось закрыть все позиции, оказался Telegram: большое количество тестировщиков общаются в мессенджере и активно рассматривают свежие объявления о вакансии.
К слову, совсем недавно команда Lucky Hunter запустила собственный сервис по поиску IT-специаилистов CVHub. Это уникальная платформа для IT-рекрутинга: мы собирали базу вручную, внимательно проверяя каждое резюме.
На данный момент в базе более 100 000 резюме, и это не предел: мы ежедневно пополняем сервис новыми портфолио IT-талантов. Хотите попробовать сервис бесплатно? Оставьте заявку на сайте, и совсем скоро мы с вами свяжемся!
Итоги
Чтобы закрыть вакансию, мы рассмотрели более 300 резюме, отправили более 160 писем, провели 66 интервью. Пять кандидатов, прошедшие первичный отбор Lucky Hunter, получили оффер, три из которых его приняли и уже более двух лет успешно работают в компании нашего клиента:)
Помните, мы указали, что заказчик не рассматривал кандидатов из других городов? Несмотря на это, мы не стали ограничиваться одним Петербургом, и, как оказалось, не зря: мы нашли кандидата из региона, который очень понравился клиенту. Совместными усилиями с заказчиком мы убедили разработчика принять оффер и переехать в Петербург, несмотря на отсутствие релокационного пакета.
Помните, мы указали, что заказчик не рассматривал кандидатов из других городов? Несмотря на это, мы не стали ограничиваться одним Петербургом, и, как оказалось, не зря: мы нашли кандидата из региона, который очень понравился клиенту. Совместными усилиями с заказчиком мы убедили разработчика принять оффер и переехать в Петербург, несмотря на отсутствие релокационного пакета.
Таким образом, всего за месяц мы нашли двух QA специалистов Middle уровня и одного Senior-QA с функциями тимлида в команду заказчика.
Секрет успеха
- Отсутствие тестового заданияПонимая реалии рынка, заказчик отказался от тестового задания, утвердив всего два этапа отбора. Это условие помогло нам быстрее обрабатывать кандидатов, а заказчику давать оперативный фидбек по каждому специалисту.
- Гибкость в принятии решенийРаботая с людьми, мы понимаем, что гибкость — второе счастье :) Немного скорректировав требования заказчика, мы смогли найти клиенту отличного специалиста, а кандидату — прекрасную работу в городе, в который он так мечтал переехать :)
- Профессионализм Lucky HunterПринцип партнерства в работе с клиентом, гибкий подход к решению задач и высокая скорость обработки кандидата — то, что отличает Lucky Huner и позволяет закрывать самые сложные вакансии в считанные дни.
Если вы ищете IT-специалиста в команду, теперь вы знаете, к кому обращаться :) Наша команда найдет кандидата вашей мечты в считанные дни, но, что самое главное, работая с нами, вы обретете надежного партнера на долгие годы!
Поделиться
Свежие кейсы