9 профессий, которые совмещает IT-рекрутер

IT-рекрутинг многогранная профессия, которая требует от рекрутера исключительных, разнообразных знаний для успешного найма специалистов. Это уникальная профессия, которая позволяет примерять самые разные роли каждый рабочий день.

Популярное выражение "и швец, и жнец, и на дуде игрец" — то, что характеризует непростую работу IT-рекрутеров и помогает обладать по-настоящему широким кругозором.

Что включает в себя IT-рекрутинг? Знания из каких областей требуются рекрутеру для успешной работы? Какие профессии являются частью ежедневной рутины IT-рекрутера? Рассказываем в нашей новой статье :)

IT-рекрутеры ежедневно отправляют сотни писем, составляют и публикуют десятки вакансий, общаются с большим количеством IT-специалистов. С помощью текста рекрутер привлекает внимание кандидата, предварительно составив портрет "целевой аудитории", определив боли, способы мотивации и возможные возражения.

В IT-рекрутинге существует огромное количество каналов для поиска специалистов, и существенную долю составляют социальные сети.

Рекрутеру нужно не только уметь пользоваться кнопкой поиска людей, но и знать базовые принципы размещения постов, понимать их идеальный объем, знать, как цеплять аудиторию того или иного канала, состоять в большом количестве тематических групп, понимать принципы продвижения постов в социальных сетях.

Порой, чтобы найти нужного специалиста, IT-рекрутеру приходится приложить немало усилий и хитростей. Имея только старенький e-mail адрес специалиста, рекрутер может найти всю информацию о кандидате, вплоть до давно забытого профиля на каком-нибудь заброшенном IT-форуме.

Составить письмо или опубликовать вакансию — лишь малая часть работы рекрутера. Важнее — продать вакансию кандидату. Умение четко и грамотно выстроить диалог, понимание, на что обращать внимание в ходе разговора со специалистом и знание, как убедить кандидата согласиться на рассмотрение вакансии — настоящее искусство продаж, в котором IT-рекрутеры весьма недурно разбираются.

IT-рекрутинг — это, в первую очередь, работа с людьми. Понимать, как устроена психология человека — важное оружие в руках рекрутера. Кроме того, рекрутер — тот специалист, который с первых минут может понять, насколько сильны soft-скиллы кандидата.

Именно рекрутер определяет, насколько хорошо кандидат "впишется" в коллектив, как будет справляться со стрессом, сможет ли выполнять предлагаемую работу.

Процесс найма специалиста — целый проект, которым руководит IT-рекрутер. Каждый проект масштабен и включает ряд этапов:

IT-рекрутер — проводник на рынке труда. IT-рекрутер помогает кандидату и клиенту общаться в наиболее удобное время, сопровождает стороны на всех этапах, помогает в решении сложных ситуаций, регулирует форс-мажоры, переназначая даты интервью и вежливо отказывая неподходящим кандидатам.

Одна из услуг в IT-рекрутинге называется HR-аналитика. Это глубокое исследование рынка, построение графиков (с использованием специальных языков программирования), работа с большим количеством данных и умение сделать правильные выводы на основе полученной информации.

Не будем говорить за всех IT-рекрутеров, но в Lucky Hunter наши специалисты не просто совмещают в себе вышеуказанные профессии, но и подбирают специалистов по всему миру.

Как вы видите, IT-рекрутинг — это весьма многосторонняя профессия, которая требует большого количества знаний и навыков. Вместе с тем это очень увлекательная и захватывающая работа, от процесса которой получаешь огромное удовольствие!

Ищете IT-специалиста? Обращайтесь: наши профессиональные IT-рекрутеры обязательно вам помогут, грамотно применив знания из всех профессий :) Первые кандидаты — через 4 дня!