Командная работа: как мы нашли 3 Senior PHP Developer для amoCRM за 1,5 месяца
Валерия
Lead IT recruiter in Lucky Hunter
Вероника
Sourcing IT Specialist in Lucky Hunter
Карина
IT recruiter in Lucky Hunter
О компании
AmoCRM — продуктовая компания, развивающая CRM-систему с высокой нагрузкой и сложной сервисной архитектурой. Внутри продукта развиваются отдельные юниты: биллинг, аналитика, коммуникационные сервисы и AI-решения.
2019
Основание
5 продуктовых юнитов по 10-20 человек
Сотрудники
Высоконагруженный продукт
с микросервисной архитектурой и активным внедрением AI
с микросервисной архитектурой и активным внедрением AI
Главная фича
Задача
Закрыть 5 позиции Senior PHP Developer в разные продуктовые команды с высоким уровнем технических требований и строгим процессом отбора.
Кого искали:
- Уверенный PHP 7/8
- Опыт с Laravel или Symfony
- Сильный SQL (оптимизация, индексы, profiling)
- Опыт работы с очередями
- Понимание микросервисной архитектуры
- Опыт проектирования API и сервисов
Кандидаты часто не соответствовали требованиям по:
- продуктовому опыту;
- современному стеку (Laravel, микросервисы);
- уровню архитектурного мышления.
Дополнительно усложняли процесс:
- строгий технический этап (2 часа лайвкодинга и архитектуры);
- финальная оценка софт-скиллов лидами;
- ограничения по оформлению (РФ/Узбекистан), которые отсекали часть сильных кандидатов.
Челлендж:
Несмотря на широкий рынок PHP-разработчиков, реальная сложность была в высоком проценте отсева.
Решение
На нашей стороне добавили первичный технический скрининг: сразу отсекали тех, кто не работал в продуктовых компаниях, использовал легаси-стек, не имел опыта с Laravel или микросервисной архитектурой. Это позволило не перегружать клиента и повысить качество кандидатов, доходящих до интервью.
Мы усилили воронку за счет масштабного привлечения кандидатов: подключили сразу трех рекрутеров и использовали все доступные каналы для быстрого сбора “теплого” потока.
1,5
Месяца работы
264
Резюме отобрано
3
Вакансии закрыто
Процесс велся в условиях конкуренции с другим агентством, поэтому ключевую роль сыграли:
- скорость обработки кандидатов
- постоянная коммуникация с клиентом
- гибкость на этапе офферов
Full Stack Node.js разработчик в немецкий стартап за две недели
Результаты
Важную роль сыграла скорость и плотная работа с воронкой: мы сразу подключили несколько рекрутеров и выстроили сильный первичный отбор. Это позволило не перегружать клиента и доводить до финальных этапов только действительно релевантных кандидатов.
Отзыв рекрутера
Работали с Lucky Hunter над поиском Growth & Marketing Lead и остались довольны результатом. Роль была нишевой: нам нужен был маркетолог, который понимает специфику cybersecurity и DevTools. Команда быстро погрузилась в наш домен, откалибровала профиль и предложила эффективную стратегию поиска. После расширения поиска ребята нашли сильного кандидата, который хорошо подошёл нам по опыту и ожиданиям.
Сергей
CEO Oversecured
Валерия
IT recruiter in Lucky Hunter
Поделиться
Свежие кейсы