Мария
Head of IT recruitment in Lucky Hunter
Поиск Senior продуктового дизайнера в лондонский стартап за три недели
Зачастую подобрать кандидатов в молодую компанию бывает сложнее, но трудности нас не пугают — мы в Lucky Hunter очень любим работать со стартапами и помогать им находить крутых ребят в команду:)
Не так давно к нам обратились основатели лондонского стартапа. Компания предлагает решения для бизнеса по эффективной организации телефонной службы поддержки, ей требовалось найти product-дизайнера.
Интересно, как у нашего lead рекрутера Марии Рейимбаевой получилось быстро выполнить подбор IT-персонала и найти отличного senior специалиста всего за 3 недели? Читайте новый кейс Lucky Hunter!
Не так давно к нам обратились основатели лондонского стартапа. Компания предлагает решения для бизнеса по эффективной организации телефонной службы поддержки, ей требовалось найти product-дизайнера.
Интересно, как у нашего lead рекрутера Марии Рейимбаевой получилось быстро выполнить подбор IT-персонала и найти отличного senior специалиста всего за 3 недели? Читайте новый кейс Lucky Hunter!
Задача и сложности
Продуктовый дизайнер — специалист, который "задает тон" всему продукту в целом и то, каким его будут видеть пользователи. Должность серьезная и ответственная — а дополнительной ответственности добавлял еще тот факт, что кандидату предстояло стать "первопроходцем" в компании, поскольку других специалистов данного профиля в команде еще не было.
По этой причине для заказчика имело значение, чтобы у кандидата был не только внушительный профессиональный опыт, но и понимание, как отстраивать с нуля все необходимые бизнес-процессы.
Задача была непростой и по ряду других причин:
- 1На IT-рынке сейчас острый дефицит кадровНеобходим был сотрудник с опытом, в профессиональном бекграунде которого было сотрудничество с крупными компаниями;
- 2Специалист требовался в зарубежный стартапПоэтому представителям компании было важно, чтобы новый член команды хорошо ориентировался в специфике европейского рынка (в частности, понимал принципы работы именно с британским сегментом) и свободно владел английским языком;
- 3Кандидат должен был уметь приоритизировать задачи и работать в насыщенном режимеПредстояло отстроить многие процессы с нуля, начиная с полного цикла создания дизайна для прототипа и до формирования уже выверенного и протестированного финального дизайн-решения;
- 4Требовалось наличие развитых soft skills у кандидатаОн в перспективе должен был стать ключевым партнером и помогать в развитии дизайна продукта, поэтому большое значение имела близость по духу с основателями стартапа, которые принимали участие в проведении собеседований со стороны заказчика — было важно найти общий язык, понять их видение в целом и специфику продукта, чтобы построить грамотную стратегию развития.
Закрытие вакансии
Клиент был готов рассматривать специалистов из разных стран, поэтому при поиске мы не ограничивались конкретными регионами, а обращали внимание на международный опыт кандидата, необходимые навыки и компетенции. Так, свободное владение английским и наличие большого опыта сразу отсеяли большее количество кандидатов.
Выполняя подбор персонала в сфере IT, мы использовали преимущественно два основных ресурса: Linkedin и AmazingHiring, а также плотно работали с собственной базой кандидатов Lucky Hunter.
За годы работы в рекрутинге нам удалось собрать качественную базу из резюме сильных кандидатов. Именно в нашей базе нашелся специалист, который понравился заказчику.
Кандидат проживал в России, но имел богатый профессиональный бэкграунд, в том числе опыт работы в самых разных компаниях, начиная от небольших локальных и заканчивая крупными международными корпорациями.
Более того, международный опыт специалиста как раз был связан с Великобританией, поэтому он хорошо ориентировался в специфике данного рынка и имел четкое представление об особенностях целевой аудитории для продукта клиента.
Кандидат проживал в России, но имел богатый профессиональный бэкграунд, в том числе опыт работы в самых разных компаниях, начиная от небольших локальных и заканчивая крупными международными корпорациями.
Более того, международный опыт специалиста как раз был связан с Великобританией, поэтому он хорошо ориентировался в специфике данного рынка и имел четкое представление об особенностях целевой аудитории для продукта клиента.
Также кандидат обладал всеми необходимыми софт-скиллами, которые хотелось видеть заказчикам.
Зачастую при подборе специалистов на высокоуровневые позиции встречается проблема, когда, несмотря на развитые технические навыки, у кандидата оказывается недостаточный уровень soft skills. Поэтому, помня о том, насколько для клиента важно, чтобы потенциальный член команды был близок ему по духу, мы уделили особое внимание проверке софт-скиллов потенциальных кандидатов.
Примечательно, что специалист не планировал менять работу. Однако построение грамотной мотивации, акцент на полезности продукта, возможность получения ценного опыта работы в международной компании и умение заказчика заинтересовать своим проектом сделали свое дело, и кандидат согласился поучаствовать в отборе на позицию :)
Он казался полностью на одной волне с основателями стартапа, и между ними случился настолько хороший match, что заказчик даже был готов к длительному ожиданию: из-за стечения обстоятельств, кандидату потребовалось три месяца, чтобы передать все дела на прошлом рабочем месте и полноценно выйти на работу в лондонскую команду.
Кроме того, клиент с пониманием отнесся, что специалист испытывает сомнения (на тот момент кандидат работал в крупной стабильной компании и не был уверен, стоит ли соглашаться на работу в стартапе, т.к. это несло определенные риски).
Кроме того, клиент с пониманием отнесся, что специалист испытывает сомнения (на тот момент кандидат работал в крупной стабильной компании и не был уверен, стоит ли соглашаться на работу в стартапе, т.к. это несло определенные риски).
Поэтому заказчик не только пересмотрел оффер, сделав его более выгодным, но и добавил привлекательные опционы и предложил выйти на пробную неделю.
Всего мы точечно обработали 51 резюме специалистов, отправили 45 писем и провели интервью с 12 кандидатами, одному из которых заказчик в результате и выставил оффер.
Секрет успеха
- Принцип партнерстваКлиент был расположен к диалогу, прислушивался к нашим рекомендациям и активно участвовал в процессах отбора.
Несмотря на то, что собеседования проводили сами основатели компании, они всегда оперативно давали обратную связь и находили в насыщенном рабочем графике возможность быстро назначать интервью, а также настолько интересно презентовали свой продукт, что потенциальные кандидаты выходили с интервью с горящими глазами. - Грамотное составление портрета необходимого специалистаПри снятии заявки мы выяснили все важные для клиента моменты и нюансы, и определились, каким профессиональным опытом, навыками и скиллами должен обладать потенциальный кандидат.
Это позволило нам провести точечный, прицельный поиск, сосредоточившись только на тех специалистах, кто подходил под запрос по всем основным параметрам.
- Профессионализм Lucky HunterНаш рекрутер Мария верно выстроила стратегию мотивации, а также грамотно обозначила кандидату преимущества вакансии — специалист заинтересовался, даже не будучи в активном поиске работы.
Вам требуется выполнить поиск персонала в сфере IT и подобрать специалиста senior уровня? Наши рекрутеры помогут закрыть даже самые редкие позиции и оперативно проведут поиск разработчиков. Ждем ваших заявок!
Поделиться
Свежие кейсы