По нашему опыту, GoLang разработчики — одни из самых востребованных специалистов сегодня. Это доказывают и международные рейтинги (TIOBE, PYPL), и собственная статистика Lucky Hunter. По нашим данным, количество запросов на подбор Go разработчика за последний год увеличилось на 30%.
Поэтому найм Golang девелопера даже в ведущую IT-компанию является сложной и нетривиальной задачей. Несмотря на это, наше IT-рекрутинговое агентство регулярно закрывает такие позиции. Одна из таких историй — в нашей сегодняшней статье: IT-рекрутер Lucky Hunter Валерия Соболева нашла Senior Go-разработчика в молодой стартап всего за три недели. Рассказываем, как нам это удалось.
Поэтому найм Golang девелопера даже в ведущую IT-компанию является сложной и нетривиальной задачей. Несмотря на это, наше IT-рекрутинговое агентство регулярно закрывает такие позиции. Одна из таких историй — в нашей сегодняшней статье: IT-рекрутер Lucky Hunter Валерия Соболева нашла Senior Go-разработчика в молодой стартап всего за три недели. Рассказываем, как нам это удалось.
Задача и сложности
В январе 2021 года в Lucky Hunter обратился молодой GameDev стартап. Компании требовался подбор Go-разработчика, готового взяться за разработку игрового сервера с нуля.
Несмотря на то, что нашим клиентом был начинающий стартап, предлагаемые условия были весьма конкурентными. Среди них — удаленка с возможностью работать из любой точки мира, рыночная зарплата.
Все же, задачу нельзя назвать простой. Главная сложность — сама позиция. Нам нужно было найти не просто высоко востребованного Golang разработчика. Специалист должен:
- 1Иметь богатый опыт (Senior);
- 2Cтремиться развиваться в GameDev,
- 3Быть готовым работать в молодом стартапе, у которого за плечами пока что одна запущенная игра.
Закрытие вакансии
Секрет успеха быстрого закрытия любой IT-вакансии — оперативная работа. В случае с поиском Go разработчика, это must have условие. Любое промедление кратно повышает риск упустить стоящего кандидата. Таким образом, чтобы не потерять ни одного драгоценного специалиста мы работали со скоростью звука:)
Наш IT-рекрутер Валерия, работавшая над вакансией, бросила все силы на поиск GoLang-разработчика, оперативно предоставляя резюме специалистов.
Наш IT-рекрутер Валерия, работавшая над вакансией, бросила все силы на поиск GoLang-разработчика, оперативно предоставляя резюме специалистов.
Будучи рекрутинговым агентством, мы зависим и от скорости работы клиента. Любое промедление со стороны компании-заказчика серьезно усложняет работу, но тут нам повезло: стартап, с которым мы работали над закрытием, очень оперативно рассматривал каждого направленного кандидата.
Скорость найма зависит и от количества этапов подбора. Наш клиент утвердил всего два этапа. Это технический скрининг с решением короткой задачи на нашей стороне и техническое интервью с командой стартапа.
Небольшое количество рекрутинговых этапов сделало свое дело: кандидаты не успевали терять мотивацию для рассмотрения предложения и быстро доходили до стадии оффера.
Небольшое количество рекрутинговых этапов сделало свое дело: кандидаты не успевали терять мотивацию для рассмотрения предложения и быстро доходили до стадии оффера.
Результат
Всего мы обработали 114 резюме кандидатов, провели 14 интервью со специалистами, двум из которых клиент выставил оффер. В результате один кандидат принял оффер и сегодня успешно трудится над созданием игрового сервера :)
Примечательно, что клиент, понимая реалии рынка, проявлял гибкость во всем. Кандидат, которого нашла наша команда, живет в Таиланде и не имеет возможности для релокации в другую страну. Несмотря на разницу в часовых поясах, заказчик не испугался и, более того, пошел кандидату на уступки, предложив работать по ГПХ.
Секрет успеха
- СкоростьОперативная работа по закрытию вакансии — не менее 40% успеха, а в случае с поиском Go разработчиков — все 70%. Два этапа интервью и взаимно оперативная работа нашей команды и команды заказчика позволили быстро закрыть вакансию, не потеряв ни одного хорошего кандидата.
- ГибкостьГотовность рассматривать кандидатов со всего мира, без привязки к часовым поясам — весомое преимущество компании. Выбирая такой путь, компании только выигрывают, ведь они получают большее количество достойных кандидатов.
Понимая сложности поиска на Go позицию и слабые стороны вакансии, клиент пошел на этот шаг и в результате получил отличного специалиста в команду! - ПартнерствоМы всегда говорим: команда рекрутеров Lucky Hunter и клиент — всегда партнеры. Работая сообща, взаимно мотивируя и быстро рассматривая каждого кандидата, мы с клиентом обречены на успех. Только так возможен happy end любого дела.
- Профессионализм Lucky HunterВалерия, как и любой специалист Lucky Hunter — мастер своего дела. Грамотная работа с множеством рекрутинговых каналов, умение видеть потребности кандидатов и знать, как мотивировать каждого из них, понимание рынка, вежливость, быстрая и слаженная работа с заказчиком, трудолюбие, настойчивость и еще тысяча других навыков — то, что отличает нашу команду и гарантирует качественный найм специалистов.
Этот кейс в очередной раз доказывает, что IT-рекрутинг — это не магия.
Если вы быстро рассматриваете кандидатов, понимаете реалии рынка, готовы проявлять гибкость в процессе подбора и прислушиваетесь к рекомендациям ваших верных партнеров в лице Lucky Hunter, вы обязательно закроете любую IT-вакансию.
Обращайтесь за помощью в Lucky Hunter. Быстро выполним подбор GoLang разработчиков и поиск IT-персонала, а если у вас стартап — мы предоставим крутые скидки. Ждем ваши заявки!
Поделиться
Свежие кейсы