Релокация офиса и сотрудников: исследование рынка
для международной компании

На фоне постоянно меняющихся событий, непредсказуемости и изменчивости рынка меняются и запросы клиентов Lucky Hunter. Помимо нашей основной услуги — подбора IT-специалистов, мы стали все чаще проводить исследования рынка IT. Поскольку большинство запросов на проведение исследований ассоциировано с релокацией, мы вынесли задачу в отдельную услугу.

Коротко напоминаем об услуге: в рамках услуги по релокации мы проводим консультации для компаний, помогаем с выбором страны для переезда, помогаем со сбором релокационных документов, а для тех компаний, которые обращаются за наймом IT-специалистов и готовы предложить релокацию будущему сотруднику, мы оказываем услугу с большой скидкой.

Создание отдельной услуги оказалось не напрасным: помощь по релокации, которую мы теперь оказываем нашим клиентам, оказалась довольно востребованной среди IT-сообщества. Мы помогли 14 компаниям перевезти более 80 специалистов в более безопасные страны, а совсем недавно помогли одной международной IT-компании определиться с местом открытия нового офиса.

Об этом кейсе мы и решили рассказать в нашей новой статье.

Задача и сложности

В марте 2022 года к нам обратилась крупная международная компания с офисами в США и Европе. Компания искала новое место для открытия офиса, важно было найти такое, куда можно перевезти сотрудников из небезопасных стран (Украины, России и Беларуси), быстро легализовать бизнес, создать благоприятные условия для жизни семей специалистов.

Подбор такого места — довольно непростая задача, поскольку, есть много факторов, сужающих количество подходящих стран. Среди них:

1

неоднозначное отношение к русскоговорящему населению в некоторых регионах;
2

сложности с оформлением ВНЖ;
3

IT-инфраструктура и наличие похожих по стеку компаний, из которых в дальнейшем можно будет переманивать специалистов.

Кроме того, каждая страна уникальна и по своим законам. Так, к примеру, в некоторых странах IT-специалист должен иметь высшее образование для того, чтобы легализоваться в качестве IT-сотрудника. В России, к примеру, это совсем необязательно.

Решение задачи

Поиск идеального хаба

В первую очередь, мы определили пул стран, в которые на данный момент проще всего перевезти сотрудников. Это Грузия, Армения, Казахстан, а также Испания, Великобритания и Финляндия. Политика этих стран оказывает поддержку технологическому бизнесу, есть программы для упрощенного получения виз талантливым специалистам, присутствует довольно развитая IT-инфроструктура.

Кроме того, в этих странах, несмотря на общую политическую повестку, довольно нейтральное отношение к русскоговорящему населению, а в некоторых регионах, вроде Армении или Казахстана мы оценили, как положительное.

Определившись со странами, которые больше всего подходят под задачи нашего клиента, мы перешли на второй этап исследования — изучение рынка труда и бытовых вопросов.

Изучение рынка труда и бытовых вопросов

Мы изучили среднюю стоимость аренды офисов, определи количество IT-специалистов и компаний, которые работают в нужной для нашего клиента IT-области, среднюю заработную плату сотрудников.

Также мы выяснили все ключевые нюансы по легализации бизнеса, оформлению ВНЖ. Для полноценного понимания картины и затрат, которые потребуются для перевоза сотрудников в новый хаб, мы также изучили стоимость аренды жилья и билетов на самолет под нужные даты.

Результат исследования

Визуализация данных

По каждой из стран, отобранных нами в начале работы, мы создали отдельный PDF-документ, в котором мы отразили результаты нашего исследования, выделили нюансы каждой страны, стоимость жизни, количество IT-компаний, работающих в том же сегменте, а также ежегодное количество выпускников ВУЗов этих стран по направлениям, в которых заняты сотрудники нашего клиента.
Контакты

Мы также прописали способы легализации бизнеса, предоставили список полезных контактов (юристов, бухгалтеров, риэлторов) для будущей организации работы и жизни в странах.
Решение

Изучив все плюсы и минусы, в результате наш клиент решил открыть сразу два хаба, один в Испании, другой в Грузии, предоставив возможность выбора страны для переезда своим сотрудникам.

Мы верим, что наша работа помогает людям, оказавшимся в непростой ситуации, переезжать в более стабильные регионы. Обращайтесь к нам, если у вас есть открытые IT-вакансии или нужна консультация по релокации. Проведем исследование в сжатые сроки!

Создать свой кейс