Поиск Python-разработчика
в британский стартап за три недели

Аналитика рынка мобильной разработки в 2024

Забрать бесплатно

Интересно?

Делимся бесплатно!

Рынок мобильной разработки в 2024

Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.

Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан

Android

iOS

Flutter

Мы в Lucky Hunter регулярно закрываем позиции разной сложности и выполняем поиск C++, Mobile, Java, Ruby, Rust и многих других разработчиков.

Сегодня делимся одним из самых свежих кейсов: рассказываем, как нашему Lead IT-рекрутеру Валерии Соболевой удалось найти Lead Python-разработчика в британский стартап всего за три недели.

Задача и сложности

В июне этого года в Lucky Hunter обратился британский стартап: команде было необходимо найти Python разработчика с богатым бэкграундом. Несмотря на то, что Python разработчиков довольно много на рынке IT, и на первый взгляд может показаться, что такая задача не является сложной и выполнить подбор разработчиков можно быстро, в реальности этоне совсем так, и вот почему:

1

Специалист, которого искал наш клиент, должен иметь опыт в разработке на Python от пяти лет.

2

Стартап нашего клиента находится на стадии MVP, а в команде стартапа работают всего два человека — CEO и CTO.

Далеко не каждый специалист согласится перейти на работу в стартап с подобными условиями, ведь это довольно рискованно, а в условиях не совсем стабильной обстановки в мире, IT-профессионалы стали еще больше ценить стабильную работу.

Кроме того, это означает, что и специалист, которого искал наш клиент, должен иметь опыт в запуске продуктов с нуля, ориентироваться в бизнес-процессах компании и принимать активное участие в развитии продукта, что также сужало круг нашего поиска кандидатов.

3

За последние полгода спрос на Python разработчиков вырос в несколько раз. Специалисты, пишущие на Python, задействованы практически в каждой IT-области, начиная с тестирования и заканчивая аналитикой Big Data.

Это говорит о том, что когда-то рядовая задача по найму Python-разработчиков превратилась в довольно сложную, нетривиальную историю.

Почему мы взялись за вакансию

Помимо того, что мы любим работать со стартапами и еще больше любим сложные задачи, мы отметили объективный взгляд клиента на вещи: команда стартапа хорошо ориентировалась в рынке, предлагая привлекательные условия сотрудничества:

Удаленка

Во-первых, команда стартапа предлагала будущему сотруднику удаленный формат работы с перспективой релокации в Лондон через год.
Зарплата

Во-вторых, понимая, что финансовая составляющая - важный аспект успешного найма, наш клиент был готов предложить рыночную зарплату, а в качестве дополнительного бонуса — опционы.

Таким образом, обсудив все нюансы позиции и составив профиль кандидата совместно с командой стартапа, мы приступили к поиску.

Поиск

Обычно при поиске IT-специалистов мы в Lucky Hunter используем все возможные рекрутинговые каналы. В данном случае нам это не понадобилось, поскольку за много лет работы нам в Lucky Hunter удалось собрать довольно качественную собственную базу Python-разработчиков. Именно в базе Lucky Hunter мы нашли "того самого" специалиста, которого искала команда нашего клиента.

Конечно, база Lucky Hunter — не единственный канал, который мы использовали при поиске специалиста. Мы также подключили Telegram, LinkedIn, некоторые рекрутинговые сервисы.

Результат

Благодаря точечному выбору специалистов и грамотной мотивации мы быстро нашли нужного кандидата, обработав 54 резюме Python-разработчиков. С 17 специалистами мы провели интервью, двум из которых клиент выставил оффер. В результате всего через две недели поиска один кандидат принял оффер и успешно устроился в компанию заказчика.

Секрет успеха

Скорость

Как и всегда, один из ключевых факторов успеха — скорость. Наша взаимная с клиентом оперативная работа по обработке резюме, проведению собеседований и быстрому выставлению оффера, сделала свое дело. Кандидата не успели "переманить" в другую компанию, и он оперативно принял оффер именно нашего клиента.
Партнерство

Во-вторых, это партнерство. Команда стартапа прислушивалась к нашим рекомендациям, была готова корректировать условия найма, и организовала рекрутинговые процессы в соответствии с рыночными реалиями.
Профессионализм Lucky Hunter

В-третьих, это профессионализм нашей команды Lucky Hunter. Валерия точно определила способы мотивации кандидатов, выделяя перспективу релокации в качестве главной "плюшки" вакансии. Понимая, что не каждый кандидат стремится переехать в другую страну, Валерия отбирала только тех кандидатов, для которых это преимущество может оказаться ключевым. Кроме того, Валерия мотивировала ребят проектом и возможностью создать крутой, технологичный продукт с нуля.

Кейс с подбором Python-разработчика в очередной раз доказывает, что в рекрутинге не бывает невыполнимых задач. Если грамотно подходить к решению задач, можно в считанные недели найти высокопрофессионального специалиста даже в молодой проект.

Нужно найти IT-специалиста в свою команду? Обращайтесь к нам в Lucky Hunter: поможем с профилем, сориентируем по рынку и докажем, что быстрый подбор разработчиков и поиск персонала в сфере IT — не миф, а профессионализм и качественная база нашего агентства :)

Создать свой кейс