Principal Engineer: как мы собрали инженерное ядро для 1feed

IT recruiter in Lucky Hunter

Карина

О компании

1feed – молодой стартап из UK, создающий Attention OS: систему для управления задачами и работы с AI-агентами

2025

Основание

Лондон, Великобритания

Штаб квартира

Мобильное AI-приложение для управления задачами и процессами

Главная фича

Это уже третий поиск, который 1feed доверил Lucky Hunter. В прошлые разы мы нашли для команды Java/Kotlin Engineer и People Operations Lead.

Точка входа

Клиент запускал новый AI-продукт и собирал первую инженерную команду. В штате уже был CTO, и следующей задачей стал поиск Principal Engineers — экспертов, способных с нуля спроектировать архитектуру и заложить технический фундамент сервиса.

Кого искали:

Senior Java/Kotlin Engineer (10+ лет опыта) с фокусом на самостоятельный запуск продуктов и техлидство в камерных командах.
Широкий технический кругозор: глубокие знания полного цикла разработки (backend, infra, frontend, mobile) и понимание продуктового дизайна.
Hands-on подход: фокус на решении сложных инженерных задач, а не на администрировании людей.
Продвинутый AI-стек: практический опыт создания собственных AI-агентов и автоматизации процессов на всех этапах работы.
Локация: европейская тайм-зона с готовностью к перекрытию рабочих часов с США.

Челлендж:

Поиск быстро подтвердил, что кандидаты с подобным бэкграундом встречаются крайне редко. Сильных Java/Kotlin-разработчиков на рынке много, но единицы из них имеют опыт создания продуктов с нуля, понимание полного цикла разработки и при этом активно применяют AI на всех этапах работы. Клиент с самого начала осознавал сложность поиска, поэтому был готов инвестировать время и ждать нужного кандидата, не снижая планку требований.

Метод Lucky Hunter

Чтобы попасть в точный профиль, мы выстроили регулярную обратную связь с командой клиента. После первых совместных собеседований мы откалибровали процесс скрининга: акцент сместили на проверку автономности в принятии архитектурных решений и глубину использования AI-инструментов.Такой подход позволил отсеивать неполные профили ещё на нашем этапе и показывать клиенту только тех инженеров, которые полностью соответствовали его высоким ожиданиям.

6 месяцев

От начала поиска до выхода кандидата на работу

241

Резюме обработано

Вакансия закрыта

Поиск велся сразу по двум позициям Principal Engineer. Первую закрыли практически сразу — оффер получил первый же представленный кандидат. Вторая вакансия оказалась значительно сложнее из-за узкого профиля требований, но благодаря точечному отбору мы закрыли и её.

Результаты подбора Principal Engineer для 1feed: 1 закрытая позиция, 241 кандидат по второй роли, поиск с 4 марта по 10 августа.

Что дальше

Второй специалист уже приступил к работе удалённо, а мы помогаем с подготовкой документов и подтверждающего письма для его визы в Великобританию и последующей релокации.

Клиент усилил ключевую инженерную функцию на этапе запуска продукта: новые специалисты участвуют в формировании технической архитектуры, выборе инженерных подходов и принятии решений, которые определят дальнейшее развитие и масштабирование Attention OS.

Постоянная обратная связь от команды клиента позволила точно откалибровать профиль. Это дало возможность сфокусироваться на релевантных специалистах и найти кандидата с редким сочетанием сильного инженерного бэкграунда и практического опыта в AI.

Отзыв клиента

Отзыв рекрутера

Мы работаем с Lucky Hunter не в первый раз, но этот раз был особенным. Нам нужен был Java/Kotlin engineer с AI-mindset — довольно непростой профиль. Мы провели брифинг, на котором максимально обсудили все детали. Нам показали первого кандидата в пятницу, в субботу мы поговорили, в понедельник сделали ему оффер.

Честно, не ожидал, что так быстро получится. Такое возможно только когда рекрутеры по-настоящему понимают твой продукт и то, кого ты ищешь в команду.

Алекс

Founder 1Feed