Требования к вакансии были не самые простые: специалист должен не только обладать отличным техническим бэкграундом и иметь богатый опыт работы, но также:

HR-специалистам компании длительное время не удавалось закрыть вакансию самостоятельно. Среди сложностей, с которой столкнулась команда:

Те сложности, с которыми столкнулась команда клиента, позволили нам быстро выявить узкие места в подборе. Мы определили, что ключевая проблема с закрытием заключалась в том, что на русскоязычном рынке, действительно, очень мало подходящих специалистов, поэтому следует расширить географические рамки и искать IT-таланта по всему миру.

Далее мы составили профиль кандидата. Наш идеальный кандидат выглядел так: это специалист с сильным DevOps бэкграундом, который живет либо в Европе, либо в русскоговорящих странах, но имеет опыт работы заграницей.

США мы исключили из поиска, поскольку зарплаты специалистов из США значительно выше средней по рынку и выходят за рамки возможностей нашего клиента.

Мы также определили, что в идеале специалист должен иметь PhD в технической области или, как минимум, закончить магистратуру: научная сфера не только дает сильные технические навыки, но и сильно развивает коммуникативные навыки человека. Определив профиль кандидата, мы начали подбор разработчика.

Мы искали специалистов по всем существующим рекрутинговым каналам (LinkedIn, Facebook, Telegram, наша собственная база, сервисы для поиска IT-специалистов, такие как Podbor. io, AmazingHiring, CVHub, платформа GitHub etc.)

Всего мы обработали 254 резюме, отправили более 234 писем, провели 7 интервью с лучшими ради того, чтобы найти долгожданного специалиста (которого впоследствии мы нашли всего за три недели)

Для наглядности приводим статистику из CRM-системы:

Очень важно и то, каким образом мы привлекали внимание кандидатов.

Кроме того, ребята смогут прокачать навыки коммуникации и повысить уровень английского языка. Мы отмечали, что коммуникация включает не только участие в конференциях, митапах и взаимодействие с командой.

Специалист получит уникальный шанс пообщаться с единомышленниками и только теми людьми, которые полностью погружены в индустрию.

В результате вакансия была закрыта в течение трех недель после ее обсуждения. Профиль специалиста в точности совпал с нашим:

Ключевые факторы успеха заключаются в трех аспектах. Мы:

Кроме того, как и в любом кейсе, большую роль играет профессионализм нашей команды Lucky Hunter, а также принцип, которому мы безоговорочно следуем в любом деле — принцип партнерства с заказчиком.