Ruby разработчики, как и большинство IT-специалистов, высоко востребованы на рынке IT: обратившись к ежегодной статистике Stackoverflow, мы выяснили, что Ruby занимает 12 строчку в списке самых популярных языков программирования. Кроме того, специалисты, пишущие на Ruby, входят в ТОП-10 самых высокооплачиваемых разработчиков в мире.
Переманить таких специалистов в свою компанию очень непросто, особенно, когда условия работы не отличаются от стандартных, а в некоторых аспектах проигрывают конкурентным вакансиям. Но в Lucky Hunter мы верим: в рекрутинге не бывает невыполнимых задач, поэтому приняли вызов и успешно закрыли вакансии на подбор Ruby-разработчиков.
Как нам это удалось, и в чем секрет успеха, рассказывает Валерия Соболева — IT-рекрутер Lucky Hunter.
Переманить таких специалистов в свою компанию очень непросто, особенно, когда условия работы не отличаются от стандартных, а в некоторых аспектах проигрывают конкурентным вакансиям. Но в Lucky Hunter мы верим: в рекрутинге не бывает невыполнимых задач, поэтому приняли вызов и успешно закрыли вакансии на подбор Ruby-разработчиков.
Как нам это удалось, и в чем секрет успеха, рассказывает Валерия Соболева — IT-рекрутер Lucky Hunter.
Задача и сложности
С просьбой найти Ruby разработчиков (нужны были три специалиста) к нам обратилась IT-компания из Санкт-Петербурга. Заказчик выдвинул непростые требования: нам нужно было переманить сразу трех Middle-специалистов. Основную сложность составляли условия работы:
- 1Политика компании не предполагала удаленную работу — излюбленную у разработчиков форму занятости;
- 2Зарплатная вилка в компании была ниже средней по рынку: мы не могли компенсировать отсутствие удаленки более высоким вознаграждением;
- 3Все собеседования проводил тимлид: работая в плотном графике, специалист не всегда мог выделить достаточное количество часов для интервью. Ожидая собеседования дольше обычного, кандидаты начинали рассматривать другие предложения.
Зкрытие вакансии
Было ясно: перед нами стоит действительно непростая задача, но наше упорство, глубокое понимание IT-сферы и знание лайфхаков IT-рекрутинга помогли быстро справиться с трудностями. Итак, чтобы закрыть вакансии, мы:
- Делали акцент на иногородних специалистахЗаказчик был готов рассматривать кандидатов из других городов, и мы использовали эту возможность по-максимуму. Во-первых, работа в Петербурге может оказаться привлекательным для айтишников из небольших городов. Во-вторых, мы знаем: релокация — привлекательное условие для IT-профи, ведь это новый и необычный опыт.
- Искали преимущественно молодых специалистовКомпания заказчика создает полезный, масштабируемый продукт. Возможность работать в динамичном, технологическом проекте привлекательна для многих IT-талантов. Выделяя это преимущество, мы смогли заинтересовать многих разработчиков, которые с большой охотой рассматривали предложение.
- Подключили дополнительные каналы поискаМы выполняли подбор Ruby разработчиков не только в Telegram, LinkedIn и на HeadHunter, но и через сервис Amazing Hiring, собственную базу кандидатов и другие популярные социальные сети.
Для закрытия вакансии мы обработали более 400 кандидатов, провели 30 интервью, семи из которых заказчик выставил оффер. Три кандидата приняли предложение и успешно устроились в компанию. Отметим, что все специалисты были найдены через разные источники поиска и приехали из других городов. Небольшие лайфхаки Lucky Hunter и умение выделять первичные приоритеты айтишников помогли добиться желаемого результата и удачного закрыть все вакансии.
Прикрепляем статистику из CRM-системы:
Прикрепляем статистику из CRM-системы:
К слову, сейчас мы работаем над закрытием двух новых вакансий для того же заказчика. На этот раз мы ищем Ruby разработчиков Senior-уровня.
Секрет успеха
Нам удалось успешно закрыть вакансию по нескольким причинам:
- Заказчик прислушивался к рекомендациям Lucky Hunter и гибко подходил к закрытию вакансииРассматривал широкий спектр специалистов от начинающих middle-разработчиков до уверенных senior-специалистов, предлагал релокацию и был готов ждать, пока кандидат уладит вопросы на предыдущей работе и соберет необходимый пакет документов. Кроме того, компания полностью компенсировала расходы на билеты.
- Отсутствовало тестовое заданиеКлиент организовал всего один этап подбора — собеседование. Это облегчило работу, потому что многие кандидаты не готовы тратить время на прохождение задания, особенно, если оно не оплачивается. Кроме того, заказчик был готов выставлять оффер подходящему кандидату сразу после общения. Так мы могли быстро "перехватывать" талантливых ребят.
- Профессионализм Lucky HunterМы знаем, как заинтересовать специалиста, когда условия труда не имеют серьезных достоинств. В нашем случае преимуществами были: работа в продуктовой компании с интересными, разнообразными задачами, ДМС (для некоторых специалистов это является хорошей мотивацией), возможность быстрого карьерного роста, переезд в Санкт-Петербург.
У Вас сложная вакансия на подбор IT-специалиста? Или вам нужно найти IT-специалиста, осуществить подбор персонала в сфере IT и сделать подбор разработчиков в кратчайшие сроки? Теперь вы знаете к кому обратится: Lucky Hunter предоставит первых релевантных кандидатов уже через четыре дня после обсуждения вакансии!
Поделиться
Свежие кейсы