Валерия
Lead IT recruiter in Lucky Hunter
Два Senior .NET разработчика
в американский стартап за 3 недели
Интересно?
Делимся бесплатно!
Рынок мобильной разработки в 2024
Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Android
iOS
Flutter
Наша мини-команда Lead IT-рекрутер Валерия Соболева и Junior рекрутер Карина Коваленок сейчас осуществляют подбор IT-персонала и поиск разработчиков для зарубежной компании: клиенту требуется в команду найти senior .NET разработчика и teamlead .NET.
На каждую позицию открыто три вакансии, поэтому на данный момент работа продолжается, однако нашим рекрутерам уже удалось найти двух кандидатов, которые приняли офферы и приступают к работе. Как у Валерии и Карины получилось закрыть сразу две позиции за короткий срок? Читайте кейс ниже :)
На каждую позицию открыто три вакансии, поэтому на данный момент работа продолжается, однако нашим рекрутерам уже удалось найти двух кандидатов, которые приняли офферы и приступают к работе. Как у Валерии и Карины получилось закрыть сразу две позиции за короткий срок? Читайте кейс ниже :)
Задача и сложности
Около месяца назад к нам обратился клиент с просьбой провести подбор персонала в сфере IT и организовать поиск IT-специалистов — необходимо было найти сразу трех тимлидов .NET и три senior .NET разработчика. Американский проект когда-то начинал как стартап, но на момент нашего сотрудничества уже переходил в стадию масштабирования и активно развивался. Компания представляла собой платформу e-commerce по продаже продукции определенного типа для крупных магазинов, а также конечного пользователя.
У вакансий были свои особенности:
У вакансий были свои особенности:
- 1От потенциального senior кандидата ожидался внушительный профессиональный опыт с построением архитектуры, веб-фреймворками, высоконагруженными платформами, оптимизацией кода и различными микросервисами. Для teamlead .NET также имели высокое значение и развитые навыки управления командой;
- 2Из-за необычного инновационного продукта компании некоторые кандидаты с настороженностью относились к проекту, поскольку раньше с таковым не сталкивались;
- 3Условия работы, предлагаемые основателем стартапа, включали в себя таймтрекер, который отслеживал, сколько времени у членов команды уходит на выполнение задач — таким образом компании было важно отслеживать переработки, если таковые появлялись, чтобы компенсировать их тому или иному сотруднику.
Тем не менее, многие IT-специалисты относятся к практике трекинга времени скорее негативно, нежели положительно, что тоже сужало круг потенциальных кандидатов — один из специалистов, уже приняв оффер и начав работу в компании, отказался от сотрудничества именно из-за наличия трекера; - 4Несмотря на то, что клиент был готов рассматривать кандидатов из любой страны, с сотрудничеством с IT-специалистами из России могли возникнуть трудности — компания оформляет трудовые отношения с кандидатам по контракту ИП, и, в свете текущей мировой ситуации, есть риск осложнений банковских переводов, поэтому при поиске необходимо было ориентироваться преимущественно на тех кандидатов, кто уже уехал или же проживает в других регионах.
Закрытие вакансии
Тем не менее, в остальном условия находились абсолютно в рамках рынка: наш клиент предлагал удаленную работу из любой точки мира, конкурентную зарплату, бонусы и возможность поучаствовать в создании прорывного продукта в международной команде.
Кроме того, учитывая то, что все вакансии заказчика предполагали удаленную занятость, можно было не ограничиваться конкретным регионом, а искать кандидатов по разным странам.
Поэтому при поиске Валерия и Карина не стали делать четкую географическую привязку и задействовали все возможные каналы с целью сделать наибольший охват и провести поиск разработчиков максимально оперативно: собственную базу Lucky Hunter, рекрутинговые сервисы вроде AmazingHiring и Podbor.io, LinkedIn и специализированные телеграм каналы. Учитывая то, сейчас много IT-специалистов уезжают из России, удобнее всего оказалось отслеживать актуальную локацию кандидатов именно в LinkedIn, поскольку в различных рекрутинговых платформах данные не всегда обновлялись оперативно.
На данный момент мы закрыли две вакансии: один из кандидатов уже вышел на проект, а второй принял оффер и приступает к работе после майских праздников. Оба найденных нами кандидата проживали в России, но выразили готовность оперативно релоцироваться, если возникнет такая необходимость — понимая, что сейчас мировая обстановка меняется очень быстро, клиент на старте сотрудничества подчеркнул, что будет готов помочь с релокацией.
На данный момент мы закрыли две вакансии: один из кандидатов уже вышел на проект, а второй принял оффер и приступает к работе после майских праздников. Оба найденных нами кандидата проживали в России, но выразили готовность оперативно релоцироваться, если возникнет такая необходимость — понимая, что сейчас мировая обстановка меняется очень быстро, клиент на старте сотрудничества подчеркнул, что будет готов помочь с релокацией.
В компании не было каких-то утвержденных релокационных пакетов, тем не менее, фаундеры подходили к данному вопросу максимально гибко и были готовы предложить варианты индивидуальной помощи в каждой конкретной ситуации.
Сейчас мы продолжаем активно вести подбор IT-персонала, закрывать оставшиеся вакансии и окончательным укомплектовывать команду.
Секрет успеха
- Принцип партнерстваЗаказчик прислушался к нашим рекомендациям и согласился, что наличие таймтрекера может быть отталкивающим фактором, поэтому принял решение обсуждать данный момент индивидуально с каждым кандидатом на финальной встрече;
- Тщательная проработка всех возможных каналов для поискаНаша мини-команда активно работала с базой, оперативно просмотрела очень много резюме и в сжатые сроки провела внушительное количество интервью;
- Профессионализм Lucky HunterВалерия и Карина, понимая, что продукт, предлагаемый клиентом, имеет свою специфику, сделали акцент на интересных задачах, выгодных условиях труда и перспективах, чем смогли замотивировать и заинтересовать даже тех кандидатов, которые поначалу были настроены скептически.
Нужно срочно укомплектовать отдел и оперативно провести поиск разработчиков, чтобы закрыть сразу несколько вакансий и найти IT-специалистов разных прфилей?
Рекрутеры Lucky Hunter помогут закрыть позицию всего за неделю. Первых кандидатов предоставим уже через четыре дня. Ждем ваших заявок!
Рекрутеры Lucky Hunter помогут закрыть позицию всего за неделю. Первых кандидатов предоставим уже через четыре дня. Ждем ваших заявок!
Поделиться
Свежие кейсы