Продолжаем проводить экскурсии по миру IT-рекрутинга и говорить о том, как все устроено. Сегодня отвечаем на весьма актуальный вопрос — сколько стоит услуга по подбору IT-персонала? Поговорим о том, из чего складывается стоимость работы IT-рекрутинговых агентств, на какие нюансы стоит обратить внимание и на каких этапах сотрудничества вносится платеж.

Хорошие рекрутеры проводят подробный анализ софт скиллов кандидата, его сильных сторон и зон роста, определяют, насколько достаточно его профессионального бэкграунда и навыков для конкретной позиции. Работа и экспертиза IT-рекрутингового агентства не заканчивается "передачей" релевантных специалистов инхаус рекрутерам заказчика: кадровые агентства ведут кандидата "от" и "до" по всем этапам воронки вместе с клиентом, постоянно находятся на связи, оперативно дают фидбек, помогают согласовать интервью с финалистами и сформировать сильный оффер.

Кроме того, высокая экспертиза рекрутеров агентства может помочь в оптимизации хайринговых процессов компании — так, IT-рекрутинговое агентство при необходимости выявит узкие места в подборе и поможет их устранить, чтобы не терять кандидатов и более эффективно закрывать позиции. Какими могут быть узкие места? Например, объемное тестовое задание, которое отталкивает потенциальных кандидатов, или слишком большое количество этапов отбора, что также негативно сказывается на быстроте закрытия вакансий.

Обычно агентство по подбору IT-персонала работает без предоплаты — услуга считается выполненной после выхода кандидата на проект. Более того, большинство кадровых агентств представляет гарантии замены — временной период, в течение которого бесплатно производится замена специалиста, если по каким-то причинам он не задержался в компании. Этот период обычно фиксируется в договоре и может незначительно отличаться от агентства к агентству: так, мы обязуемся произвести замены кандидата в течение 60 рабочих дней после того, как он начинает работу.

Оплата услуг IT-рекрутингового агентства представляет собой процент от годового оклада подобранного специалиста.

Как правило, каждое IT-кадровое агентство нацелено на долгосрочное сотрудничество и старается оказать услугу на максимально высоком уровне, чтобы партнерство было продуктивным и позитивным. Мы в Lucky Hunter часто акцентируем внимание на том, что придерживаемся принципа партнерства, и это не пустые слова: IT-рекрутинг строится на взаимодействии с людьми (причем как с заказчиком, так и с кандидатами), поэтому важно, чтобы все участники процесса смотрели в одну сторону, были готовы открыто и честно обсуждать спорные моменты и вместе искать решения. Только в этом случае получится действительно слаженная и результативная работа.

Если вы ни разу не обращались в IT-рекрутинговое агентство и только начинаете выбор подходящего подрядчика, прочитайте другие наши статьи из цикла: мы рассказывали, как работают кадровые агентства и какие существуют этапы подбора IT-персонала.

Вам необходим подбор IT-персонала? Заполните форму ниже и узнайте подробнее о сотрудничестве с вами. Ждем ваших заявок!