Как правило, IT-кадровое агентство старается искать кандидатов максимально оперативно, поскольку понимает, что от этого зависят ваши бизнес-процессы. Например, мы в Lucky Hunter бьем рекорды даже супергероя Флеша и показываем первых кандидатов уже через 4 дня :) IT-рекрутеры агентства ищут подходящих под нужный профиль профессионалов в своей базе и по всем рекрутинговым каналам (в числе которых не только специализированные платформы для рекрутинга AmazingHiring или Podbor, но и Telegram, LinkedIn и другие ресурсы), проводят первичные собеседования.
Именно на данном этапе происходит в том числе и неймчек — когда IT-рекрутеры агентства направляют данные кандидата штатным рекрутерам компании для проверки их в базе: это нужно, чтобы выяснить, была ли коммуникация с конкретным специалистом ранее, какая история взаимодействия с ним. Кроме того, неймчек дает возможность выяснить, закреплен ли кандидат за компанией или агентство может работать с ним дальше.