Ситуация: вам необходимо найти IT-специалиста и вы обращаетесь в специальное кадровое агентство. Чего ждать, на что надеяться и к чему готовиться? Так много вопросов, так мало ответов. Если ранее мы рассказывали об основных принципах работы IT-рекрутинговых агентств и коснулись этапов их работы лишь в общих чертах, то сегодня остановимся на них подробнее и выступим в роли вашего гида. Спойлер — ничего страшного не будет, можно расслабиться :)

Невыдуманный важный момент, о котором невозможно молчать — IT-рекрутинг очень непредсказуем. Это является одной из его ключевых особенностей, которую остается только понять, простить и принять. Иногда действительно могут происходить разные ситуации — например, кандидат отказывается от оффера в последний момент. Если подобное случается, то цикл рекрутинга начинается с начала, и этапы повторяются по кругу.

Когда вы отправляете запрос в IT-кадровое агентство, первое, что обычно происходит — это установление первого контакта. Представитель агентства связывается с вами, чтобы согласовать видеозвонок. Этот этап является одним из самых важных и во многом определяет дальнейшие шаги и успешность конечного результата.

Во-первых, вы с агентством получше узнаете друг друга и сориентируетесь, получится ли у вас продуктивное сотрудничество.

Во-вторых, на данном этапе IT-рекрутинговое агентство снимет вакансию, чтобы выстроить дальнейшую стратегию поиска и найти IT-профессионала, который требуется именно вам. Вы обозначите ваши пожелания и требования к искомому кандидату, утвердите этапы отбора и согласуете все значимые моменты.

На этой стадии агентство согласовывает интервью с финалистами, помогает вам сформировать сильный конкурентоспособный оффер, который повлияет на принятие решения кандидатами. Это имеет значение, поскольку, даже несмотря на то, что в свете текущих событий в мире акценты на IT-рынке несколько сместились, все равно не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат компанию.

Тот самый волнительный момент, когда становится ясно, случится ли долгожданный match или нет. Как мы уже писали, IT-рекрутинг отличается непредсказуемостью, и происходят самые разные ситуации: в том числе, кандидат может отказаться от оффера. В этом случае IT-рекрутинговое агентство вместе с вами анализирует причины отказа — это необходимо для дальнейшей их проработки: например, иногда стоит изменить стратегию мотивации.

Если отказ все-таки случается, то в этом случае, как мы уже писали в начале, все повторяется в лучших традициях рекрутингового круговорота. Главное не опускать руки и твердо верить в то, что ваш идеальный кандидат тоже ищет вас! Мы, в свою очередь, сделаем все возможное, чтобы вы встретили друг друга как можно скорее.