Секреты рекрутинга:
как искать IT-менеджеров
Интересно?
Делимся бесплатно!
Рынок мобильной разработки в 2024
Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Android
iOS
Flutter
16.08.2022
Представьте, что вы слышите слова «IT-рекрутинг». Какая первая ассоциация у вас возникнет? Как правило, это поиск разработчиков. Однако IT-рекрутинг не ограничивается только этим направлением — мы осуществляем подбор IT-персонала в том числе на позиции менеджеров, ведь без них не обходится ни одна компания.
В этой статье поговорим о том, на какие моменты обратить внимание при подборе кандидатов в IT-менеджмент, какие в целом бывают профессии по данному направлению, и как эффективно найти IT-специалиста нужного профиля в команду.
В этой статье поговорим о том, на какие моменты обратить внимание при подборе кандидатов в IT-менеджмент, какие в целом бывают профессии по данному направлению, и как эффективно найти IT-специалиста нужного профиля в команду.
Менеджерские профессии в IT
На самом деле, список профессий можно перечислять бесконечно, ведь он весьма широк — от аккаунт-менеджера до бизнес-девелопера. По этой причине мы не будем пытаться объять необъятное и охватить все специализации, а расскажем сегодня о наиболее популярных и востребованных.
- Account managerАккаунт-менеджер, он же менеджер по работе с клиентами, занимается сопровождением заказчиков (например, направлением необходимой документации) и их поддержкой. В некоторых IT-компаниях есть позиция Key Account manager, которые работают с ключевыми, особо важными для компаниями клиентами.
- Project managerВажный момент: не путайте project и product менеджеров, в свое время мы подробно рассказывали о различиях в отдельной статье :) Если вкратце, то Project manager отвечает за реализацию проектов и контролирует процессы.
- Product managerВ отличие от project-менеджера, product-менеджер отвечает не за процессы, а за весь продукт. Он исследует рынок, занимается аналитикой и ищет новые пути для развития продукта.
- Business Development managerКаждой компании необходимо развиваться, находить новых партнеров и потенциальных клиентов. Именно этим и занимается бизнес-девелопер, он же менеджер по развитию бизнеса. BD-менеджер проводит презентацию продуктов компании ЛПР, развивает отношения с уже имеющимися партнерами, а также ищет новых.
- Release managerРелиз-менеджер планирует выпуск продукта на рынок, контролирует его качество и обеспечивает его успешное продвижение.
- User Acquisition managerСпециалисты данного профиля отвечают за привлечение пользователей в продукт — например, это может быть мобильное приложение или масштабная игра для ПК. User Acquisition менеджер анализирует результаты рекламных кампаний и вырабатывает стратегии по их улучшению, контролирует достижение необходимых KPI, ищет и тестирует оптимальные источники трафика.
Найти IT-менеджера: важные нюансы
В случае, когда требуется осуществить подбор персонала в сфере IT на менеджерские позиции, есть свои важные моменты, которым необходимо уделить внимание:
- 1Тестовое заданиеКогда выполняется поиск разработчиков, то зачастую могут предлагать лайфкодинг, это более актуально, чем предварительное задание. А вот вопрос с тестовым заданием для кандидатов в IT-менеджмент остается открытым. На самом деле, изобретать велосипед не стоит, т.к. все довольно просто — при разработке ТЗ отталкивайтесь от обязанностей, которые предполагается решить в рамках конкретной позиции. Это может быть небольшое математическое задание для User Acquisition менеджера или кейс в формате ролевой игры для Business development менеджера;
- 2Проверка soft skillsТак, для project-менеджера будет важна обязательность, умение работать в режиме мультизадачности, для аккаунт-менеджеров — стрессоустойчивость, умение регулировать конфликты, ответственность и развитые навыки ведения переговоров. Попросите потенциальных кандидатов проиллюстрировать примерами из профессионального опыта тот или иной навык — это даст вам возможность получить более полное представление;
- 3Экспертиза в ITВажно, чтобы менеджер не только понимал продукт и его особенности в целом, но и разбирался в его технических аспектах. Обращайте внимание на прошлый опыт работы специалиста именно в IT-сфере или на его готовность к быстрому обучению. Учитывая большие объемы информации и терминологии, многие IT-компании проводят сессии со специалистами из разных отделов (от разработки до клиентского сервиса), организуют аттестации и промежуточные срезы для контроля прогресса.
Подбор IT-персонала имеет свои особенности и поиск менеджеров в IT-сфере не является исключением. Однако при грамотном подходе и оптимизации рекрутинговых процессов вы сможете быстро и эффективно найти нужного IT-специалиста.
Сомневаетесь, с чего начать поиск IT-специалистов? Lucky Hunter найдет лучших IT-менеджеров сжатые сроки. Ждем ваших заявок!
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи