Part-time vs Full-time: особенности, плюсы и минусы трудоустройства
16.04.2025
Сегодня рассказываем, чем отличаются фуллтайм и парт-тайм в работе, какие плюсы и минусы есть у каждого формата, и как понять, что подойдет именно вам.
Содержание статьи:
1. Определение
2. Особенности part-time
3. Особенности full-time
4. Что выбрать: full-time или part-time?
1. Определение
2. Особенности part-time
3. Особенности full-time
4. Что выбрать: full-time или part-time?
Определение
Full-time и part-time – это два основных формата занятости, отличающихся по количеству рабочих часов в неделю и условиям труда.
Что такое Full-time?
Full-time (на русском языке иногда еще пишут фултайм или фуллтайм) – это работа на полную ставку, обычно от 35 до 40 часов в неделю. Сотрудники с таким графиком чаще всего занимают постоянные должности и получают стандартный соцпакет: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления и другие бонусы. Это может быть как офисная работа, так и удаленная.
Что такое Part-time?
Парт-тайм – это работа с неполной занятостью, от 10 до 30 часов в неделю. Такой формат подходит тем, кто совмещает несколько дел или не может работать полный день: студентам, молодым родителям, фрилансерам. Обычно работники на парт-тайм имеют гибкий график работы, но не всегда получают соцгарантии. Частичная занятость может быть как постоянной, так и временной – например, на сезонных проектах.
Особенности part-time
Многие IT-специалисты рассматривают возможность увеличения дохода и с большей готовностью рассматривают варианты частичной занятости. Поэтому один из главных плюсов для работодателя в парт-тайм — возможность закрыть позицию сильным специалистом, которого иногда бывает практически невозможно «переманить» на полную занятость.
Также, парт-тайм в работе актуален, когда у компании появляется потребность расширить команду, но задач слишком мало для найма сотрудника на фулл-тайм, либо занятость носит проектный характер и актуальна на время реализации конкретного проекта.
Важно заранее оценить объем задач и определить количество часов, необходимых для их выполнения. Режим парт-тайм не имеет фиксированной нормы по количеству часов. Обычно график работы парт тайм обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
Так, в свое время мы нашли Senior Frontend разработчика для американской компании, который присоединился к команде проекта заказчика как раз на 20 часов в неделю — если вы еще не читали наш кейс, обязательно прочитайте.
Поиск Frontend-разработчика в американскую компанию на part-time за 2 недели
Плюсы part-time занятости
У частичной занятости есть свои плюсы как для кандидатов, так и для работодателей.
Для работодателя:
- Доступ к редким специалистам. Парт-тайм – шанс привлечь профессионала, который не рассматривает полную занятость.
- Гибкость бюджета. Оплата происходит только за реально отработанные часы.
- Подходит для краткосрочных задач. Идеально, если требуется усиление команды на период пиковых нагрузок или для отдельного проекта.
Для кандидата:
- Гибкий график. Возможность адаптировать рабочее время под учёбу, семью или другие проекты.
- Баланс между работой и личной жизнью. Остаётся больше времени на отдых, саморазвитие и личные интересы.
- Дополнительный доход. Можно совмещать несколько проектов или подработки.
Минусы парт-тайм занятости
Также нельзя не упомянуть и минусы.
Для работодателя:
- Ограниченная вовлеченность. Сотрудник может быть реже доступен и меньше погружен в процессы компании.
- Риски рассинхронизации. Работа в команде может быть затруднена, если у участников разное расписание.
Для кандидата:
- Нестабильный доход. Заработок зависит от количества рабочих часов и может варьироваться от месяца к месяцу.
- Ограниченный доступ к льготам. Медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и другие бонусы чаще всего не предусмотрены.
- Сложности с карьерным ростом. Рост грейда и участие в стратегических проектах могут быть недоступны.
- Чаще всего part-time сотрудничество оформляется не по трудовому договору, а через ГПХ, ИП или самозанятость. В некоторых случаях компании предлагают и вовсе неофициальный формат, без заключения каких-либо договоров.
С таким форматом оформления связаны и дополнительные особенности:
- Все налоги специалист платит сам.
- Компания может завершить сотрудничество в одностороннем порядке без компенсаций.
- Нет стандартных гарантий по декрету, больничным и отпускам.
Особенности full-time
Несмотря на то, что рынок труда в IT в последние годы претерпел изменения, в ряде регионов (например, в Восточной Европе) он по-прежнему остаётся рынком кандидата. Это делает найм опытного специалиста на полную занятость сложной задачей – особенно если речь идёт о senior-уровне.
Чаще всего full-time работа предполагает официальное трудоустройство – по ТК, ИП или договору с самозанятым. Это одна из наиболее распространенных форм сотрудничества. Однако оформление по ТК также несёт определенные риски для работодателя: если сотрудник проявляет недобросовестность, прекратить трудовые отношения может быть сложно – придется проходить проверки, собирать доказательства, соблюдать юридические процедуры.
В отличие от парттайм формата, full-time сотрудник становится частью внутренней команды, активно взаимодействует с другими отделами и может брать на себя ключевые зоны ответственности.
Плюсы full-time
Положительные аспекты есть как для работодателей, так и для кандидатов.
Для работодателя:
- Стабильность. Full-time сотрудники глубже погружаются в процессы, хорошо знают продукт, клиентов и специфику рынка.
- Оперативность. Они доступны в течение полного рабочего дня, что упрощает координацию и ускоряет выполнение задач.
- Выстраивание долгосрочной команды. Постоянные сотрудники чаще ассоциируют себя с целями компании, заинтересованы в росте и развитии вместе с ней.
- Обучаемость. Full-time специалисты включены в корпоративную культуру, участвуют в обучении, внутреннем развитии, росте компетенций.
Для кандидата:
- Стабильный доход. Гарантированная зарплата и финансовая защищенность — особенно важно при наличии кредитов, семьи или других обязательств.
- Социальные льготы. Как правило, full-time сотрудники имеют официальное оформление, оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления, ДМС.
- Карьерный рост. Full-time сотрудники чаще получают предложения по повышению и участвуют в стратегических проектах.
- Общение и развитие. Работа в команде, доступ к менторству, обмен опытом — всё это способствует профессиональному и личностному росту.
Минусы full-time занятости
Есть несколько недостатков.
Для работодателя:
- Более высокие затраты. Как правило, фулл-тайм сотрудник обходится дороже: заработная плата, соцпакет, налоги и другие расходы.
- Сложности при расставании. При оформлении по ТК процесс увольнения может быть бюрократически сложным, даже при наличии оснований.
- Ограниченная гибкость. Если снизился объем задач – перераспределить нагрузку или сократить часы сложно, в отличие от парт-тайма.
Для кандидата:
- Ограниченная гибкость. Фиксированный график не всегда позволяет подстроить работу под личные обстоятельства.
- Риск выгорания. Длительные часы, высокая ответственность и непрерывная загрузка могут привести к эмоциональной усталости.
- Меньше времени на личную жизнь. Баланс между работой и жизнью сложнее удерживать, особенно при интенсивных проектах.
- Узкая специализация. Работа в рамках одной ниши ограничивает кругозор, и при смене направления могут возникнуть трудности с адаптацией.
Что выбрать: full-time или part-time?
В целом, нет какого-то единого сценария действий: обе формы занятости имеют свои плюсы и минусы, на которые стоит обращать внимание не только кандидату, но и компании. Работодателям стоит подходить к каждой позиции индивидуально и определять, какой вариант ближе конкретно им, исходя из специфики вакансии.
Для работодателей
Когда стоит рассматривать part-time:
- Объём задач ограниченный или нестабильный, и держать человека на фулл-тайме нецелесообразно.
- Проект временный, срочный или требует быстрой доработки.
- Нужен редкий или узкий специалист, который не ищет постоянную занятость.
- Есть бюджетные ограничения, и вы не готовы тянуть полную ставку с соцпакетом.
Что нужно учитывать:
- Чаще всего парт-таймеров оформляют через договор ГПХ, ИП или самозанятость — это даёт гибкость, но снижает управляемость.
- Почасовая ставка парт-тайм специалиста может быть выше, чем фулл-тайм, но общие затраты ниже – особенно если объем работы невелик.
- Парт-тайм формат проще разорвать по инициативе компании, но сложнее контролировать в плане вовлеченности.
Когда разумнее нанимать на full-time:
- Проект долгосрочный, требует стабильности и высокой вовлеченности.
- Сотрудник должен быть в курсе всех внутренних процессов и в команде каждый день.
- Вы планируете инвестировать в обучение и развивать внутреннюю экспертизу.
Возможные сложности:
- Full-time сотрудник часто оформляется по ТК, что влечёт юридическую нагрузку: уволить неэффективного сотрудника будет не так просто.
- С фулл-таймом выше затраты: регулярная зарплата, налоги, оплачиваемые отпуска и медстраховка.
- Найти опытного специалиста, готового на фулл-тайм, может быть непросто – особенно на конкурентных рынках, таких как Восточная Европа.
Для кандидатов
Когда подойдёт part-time:
- Нужно больше гибкости – вы совмещаете несколько проектов, учитесь, воспитываете детей или хотите подстраивать график под себя.
- Есть основной источник дохода, а парт-тайм — дополнительный.
- Хочется попробовать новое направление без риска ухода с текущей работы.
Важно помнить:
- В большинстве случаев парт-тайм оформляется через ИП, самозанятость или контракт – налоги и отчетность ложатся на самого специалиста.
- Работодатель вправе прекратить сотрудничество в одностороннем порядке, без компенсаций и предварительных уведомлений.
- Такой формат часто не предполагает отпускных, больничных и других гарантий, привычных по ТК.
Когда лучше идти на full-time:
- Ищете стабильный доход, официальный стаж, оплачиваемый отпуск, больничные и пенсию.
- Хотите карьерный рост, участие в стратегических задачах, возможность брать на себя больше ответственности.
- Важно быть внутри команды, понимать процессы и видеть долгосрочную перспективу.
Что учитывать:
- Фиксированный график ограничивает гибкость – совмещать другие проекты, отдых или обучение сложнее.
- Постоянная загрузка могут привести к выгоранию, особенно если компания не выстраивает культуру баланса.
- При длительной работе в одной нише может возникать профессиональное "запирание", если нет развития.
Наше IT-кадровое агентство поможет выполнить поиск разработчиков и осуществить подбор персонала в сфере IT на частичную и полную занятость. У вас открыты вакансии и требуется поиск IT специалистов? Оставляйте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Поделиться
Александра Годунова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи