Важно понимать, что не каждый соискатель может соблюдать дисциплину при работе на частичной занятости. Я предпочитаю обращать внимание на несколько ключевых факторов:
- Профессиональная совместимость. Релевантное портфолио, опыт и способность выполнять задачи в срок.
- Коммуникационная совместимость. Эффективная коммуникация и конструктивный подход к решениям. Стиль общения также играет важную роль.
- Организационная совместимость. Отношение к срокам, гибкость в графиках.
- Культурная совместимость. Способность адаптироваться в международных проектах и уважение к культурным различиям.
Учет этих факторов помогает создавать психологическую безопасность в командах, ориентированных на инновации и рост, где количество часов работы становится второстепенным.