Part-time vs Full-time: плюсы и минусы трудоустройства
Советы от IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter
08.11.2022
Частичная занятость стала одним из заметных трендов на рынке IT-хайринга в последнее время. В чем плюсы парт-тайма, на что следует обратить внимание и в каких случаях оптимальнее предпочесть фулл-тайм? Наше IT-рекрутинговое агентство Lucky Hunter рассказывает в новой статье.
Особенности part-time
Сегодня многие IT-специалисты рассматривают возможность увеличения дохода и с большей готовностью рассматривают варианты частичной занятости, чем еще несколько месяцев назад. Поэтому один из главных плюсов для работодателя в парт-тайм сейчас — возможность закрыть позицию сильным специалистом, которого иногда бывает практически невозможно «переманить» на полную занятость.
Кроме того, иногда возникают случаи, когда у компании появляется потребность расширить команду, но задач слишком мало для найма сотрудника на фулл-тайм, либо занятость носит проектный характер и актуальна на время реализации конкретного проекта — в этом случае нанимать специалиста на полный день просто нерентабельно.
Поэтому имеет смысл оценить объем работы и спланировать объем часов, который может потребоваться для ее выполнения: в целом, нет какой-то единой нормы по времени, которое специалист на частичной занятости должен отработать — все сугубо индивидуально и, как правило, обсуждается с каждым конкретным кандидатом.
Так, в свое время мы нашли Senior Frontend разработчика для американской компании, который присоединился к команде проекта заказчика как раз на 20 часов в неделю — если вы еще не читали наш кейс, обязательно прочитайте.
Кроме того, иногда возникают случаи, когда у компании появляется потребность расширить команду, но задач слишком мало для найма сотрудника на фулл-тайм, либо занятость носит проектный характер и актуальна на время реализации конкретного проекта — в этом случае нанимать специалиста на полный день просто нерентабельно.
Поэтому имеет смысл оценить объем работы и спланировать объем часов, который может потребоваться для ее выполнения: в целом, нет какой-то единой нормы по времени, которое специалист на частичной занятости должен отработать — все сугубо индивидуально и, как правило, обсуждается с каждым конкретным кандидатом.
Так, в свое время мы нашли Senior Frontend разработчика для американской компании, который присоединился к команде проекта заказчика как раз на 20 часов в неделю — если вы еще не читали наш кейс, обязательно прочитайте.
Возможные минусы
Прежде всего, это оформление трудовых отношений. Как правило, компания и IT-специалист оформляют сотрудничество по договору ГПХ (в том числе с самозанятыми) или ИП. Работодатели редко предлагают оформление по ТК для сотрудников на неполный рабочий день — об этом мы расскажем в следующем разделе.
Подобный формат взаимодействия между компанией и специалистом влияет сразу на несколько нюансов:
Подобный формат взаимодействия между компанией и специалистом влияет сразу на несколько нюансов:
- 1Налоги оплачивает сам специалист;
- 2При трудоустройстве по договору (особенно если специалист работает удаленно на иностранную компанию), в отличие от оформления по ТК, работодатель может прекратить сотрудничество с исполнителем одним днем без предоставления каких-либо компенсаций;
- 3На оформление декрета и отпуска также не действуют те условия, которые подразумевает оформление по ТК.
Особенности full-time
Full-time — это полная занятость (8 часов в день). Если задач, которые требуется решать на конкретной позиции, достаточно много, и специалист требуется на регулярной основе, имеет смысл рассмотреть кандидатов на фулл-тайм.
Какие здесь могут быть важные моменты?
Какие здесь могут быть важные моменты?
- 1Зачастую найти IT-специалиста на полную занятость сложнее, чем на part-time, особенно с большим опытом: несмотря на изменения на IT-рынке, в некоторых регионах (например, Восточной Европе) он все еще остается рынком кандидата, и конкуренция за каждого специалиста высокая.
- 2Оформление отношений на фулл-тайм также может быть по договору (с самозанятыми или ИП), или по ТК. С Это одна из самых популярных форм трудоустройства. Конечно, в отдельных случаях могут возникать определенные риски для работодателя, но, как правило, они случаются, если сотрудник не совсем добросовестный — например, в случае необходимости, разорвать трудовые отношения с ним может быть существенно сложнее, чем при других форматах взаимодействия, даже при конкретных нарушениях со стороны специалиста: требуется производить много проверок, предоставлять доказательства невыполнения сотрудником своих обязанностей.
В целом, нет какого-то единого сценария действий: обе формы занятости имеют свои плюсы и минусы, на которые стоит обращать внимание не только кандидату, но и компании. Работодателям стоит подходить к каждой позиции индивидуально и определять, какой вариант ближе конкретно им, исходя из специфики вакансии — так, при небольшой нагрузке или на временный проект зачастую оказывается более релевантно взять сотрудника на парт тайм, а если позиция предполагает регулярный большой объем работы, лучше выполнить подбор IT-персонала на full-time.
Наше IT-кадровое агентство поможет выполнить поиск разработчиков и осуществить подбор персонала в сфере IT на частичную и полную занятость. У вас открыты вакансии и требуется поиск IT специалистов? Оставляйте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи