Для FinTech компании, которая занимается разработкой сложных банковских систем мы искали трех
Java-разработчиков. Работа не предполагала удаленную занятость (это было до пандемии), зарплата и условия были средними по рынку. Мы обработали 347 резюме кандидатов и отправили 332 письма, но специалисты оказались не готовы менять нынешнее место работы ради схожих условий.
Кроме того, большинство разработчиков работали удаленно и не стремились переходить на офисный формат занятости. Обсудив сложности с клиентом, мы убедили компанию предложить специалистам удаленную работу. Результат — три закрытых вакансии через три недели.