Как мы работаем: финальное интервью и выставление оффера

Первые этапы рекрутинга — это знакомство с заказчиком и поиск кандидатов. Следующий этап, объединяет в себе финальное интервью с клиентом, формирование и выставление оффера лучшим кандидатам или корректировку поиска на основании полученной обратной связи.

Более подробно про этот важнейший этап найма рассказываем в статье.

Проводить интервью может как внутренний рекрутер, так и CTO и даже основатель компании. Чаще всего финальное интервью является вторым этапом отбора (после первичного интервью с рекрутером Lucky Hunter), и именно после него работодатель принимает решение о найме.

В крайне редких случаях финальному интервью предшествует тестовое задание, но мы уже не раз говорили, что от этого этапа нужно отказываться, особенно учитывая актуальную ситуацию на рынке IT.

Кроме того, мы в Lucky Hunter стараемся не брать в работу вакансии, предполагающие выполнение тестового. Исключение составляют действительно уникальные вакансии, наличие тестового задания в которых оправдано.

Если собеседование кандидата, найденного нашей командой Lucky Hunter, и представителя компании прошло успешно, клиент формирует оффер и направляет его кандидату.

В этот период мы:

Чаще всего наши с клиентом усилия, направленные на мотивацию кандидата, работают на ура: специалист принимает оффер, сообщает текущему работодателю о смене работы, стойко отказавшись от контроффера (который в 70% случаев имеет место быть) и успешно устраивается в компанию заказчика.

Все же в некоторых случаях мы наблюдаем другую картину: кандидат отказывается от предложения нашего клиента, выбирая другой оффер или же принимая контроффер от текущего работодателя.

Если так происходит, мы узнаем о причинах отказа, меняем стратегию мотивации кандидатов, корректируем поиск и продолжаем кропотливую работу по закрытию вакансии.

На этом этапе очень важно:

Если мы с клиентом находимся на одной волне, заказчик прислушивается к нашим рекомендациям и гибко подходит к подбору, а мы со своей стороны точно выстраиваем наиболее удачные стратегии найма, мы в 100% случаев закроем вакансию и в результате получаем долгожданный принятый оффер.

Все же спешим напомнить: принятый оффер не означает победу. Иногда случается так, что уже после принятия предложения от компании, специалист в итоге не выходит на работу. Причины разные, но самая распространенная сегодня — принятие контроффера от текущего работодателя.

Поэтому этап после принятия оффера и фактического выхода специалиста на работу — один из самых волнительных и требует большой доли терпения и умения выстраивать диалог так, чтобы убедить кандидата в итоге стать частью команды нашего клиента.

О том, как презентовать оффер так, чтобы кандидат его успешно принял, мы рассказывали в одной из наших прошлых статей, скорее читайте, там много действенных рекомендаций :)

А если вы хотите гарантированно закрыть любую IT вакансию, без головной боли и лишнего стресса, обращайтесь в Lucky Hunter. Первые кандидаты — через 4 дня!