Скорость решает: почему важно закрывать IT-вакансии быстрее
21.06.2022
Одно из ключевых преимуществ Lucky Hunter — быстрый подбор кандидатов, нам удавалось закрывать сложные вакансии за 2 недели, и даже за 4 дня. Почему же мы так трепетно относимся к скорости подбора?
Казалось бы, можно спокойно просматривать резюме, назначать интервью только на удобное для себя время и быть уверенным, что кандидат уж точно заинтересуется в позиции, ведь у вас довольно привлекательная вакансия.
Зачем куда-то спешить? Действительно ли скорость подбора влияет на успех в найме, или это все выдумки агентств, стремящихся создать из ничего конкурентное преимущество?
Казалось бы, можно спокойно просматривать резюме, назначать интервью только на удобное для себя время и быть уверенным, что кандидат уж точно заинтересуется в позиции, ведь у вас довольно привлекательная вакансия.
Зачем куда-то спешить? Действительно ли скорость подбора влияет на успех в найме, или это все выдумки агентств, стремящихся создать из ничего конкурентное преимущество?
Senior Java-разработчик в международную компанию за 4 дня
На что влияет скорость поиска кандидатов?
На самом деле, скорость подбора — это один из важнейших критериев успеха в рекрутинге. Если у вас не налажены процессы подбора, нет возможностей быстро обрабатывать кандидатов и принимать решение о выставлении офферов — вы рискуете не просто дольше работать над задачей, но и вовсе не найти сотрудника. Почему так происходит?
- Длительный поиск охлаждает пыл кандидатовНеторопливо обрабатывая резюме кандидатов, долго согласовывая интервью и отвечая на сообщения кандидатов раз в несколько дней, вы рискуете "потушить огонь" в глазах заинтересованных специалистов.
Особенно печально то, что даже самые замотивированные айтишники, скорее всего, "перехотят" работать в вашей компании, расстраиваясь из-за длительного ожидания ее решений и непредсказуемости.
- Ваш идеал уйдет к более оперативным конкурентамВаше промедление — успех для ваших конкурентов. Пока вы только формируете оффер и обдумываете условия, ваш финалист вполне может подписывать оффер от той компании, которая смогла обработать его быстрее.
Это очень распространенная история в IT: чаще всего выигрывает та компания, которая успела направить оффер первой.
- Пострадает HR-бренд вашей компанииДолгий подбор персонала чреват недовольством со стороны кандидатов. Согласитесь, мало кому нравится затянутый процесс и отсутствие понимания, что делать дальше.
Именно об этом кандидаты могут написать в отзывах о вашей компании. Или же в будущем откажутся от подходящей вакансии, просто вспомнив неудачный опыт взаимодействия.
Совет
HR-бренд — это важная составляющая имиджа компании. Поэтому важно следить за тем, чтобы сотрудники, в том числе потенциальные, были довольны взаимодействием, пусть даже и краткосрочным.
HR-бренд — это важная составляющая имиджа компании. Поэтому важно следить за тем, чтобы сотрудники, в том числе потенциальные, были довольны взаимодействием, пусть даже и краткосрочным.
- Приостановка бизнес-процессовИ, наконец, долгий поиск специалиста скажется и на ваших бизнес-процессах. Команда является источником прогресса, ее быстрое и качественное расширение способствует успешному масштабированию компании.
Долгий поиск сотрудника затормозит процессы. А подумайте, сколько нового и полезного специалист мог бы сделать для вашей компании!
Как вы видите, скорость — это оружие в руках IT-рекрутера. Грамотное использование этого инструмента гарантирует найм классного специалиста и хорошую репутацию вашей компании. Поэтому рекомендуем делать все, что в ваших силах, чтобы быстро и оперативно закрывать вакансии.
Frontend-разработчик в американскую компанию на part-time за 2 недели
Средняя скорость закрытия вакансий в IT-сфере
В среднем IT-вакансии закрываются за 14-25 дней. Это вполне приемлемый срок. Отклонения от этих цифр возможны в том случае, если условия вакансии или сама позиция, на которую ищут сотрудника, являются специфичными, выходящими за рамки рыночных реалий.
В исключительных случаях, при подборе уникального в своем роде специалиста, поиск может затянуться на 6-8 месяцев. Эти цифры также являются нормальными и для кейсов Executive Search.
В исключительных случаях, при подборе уникального в своем роде специалиста, поиск может затянуться на 6-8 месяцев. Эти цифры также являются нормальными и для кейсов Executive Search.
Мы в Lucky Hunter в среднем закрываем вакансию за 10-18 дней! Обращайтесь к нам, если вам нужна помощь с закрытием. Найдем для вас даже единорога!
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи