Сезонность в рекрутинге:
когда лучше нанимать IT-специалистов?
Интересно?
Делимся бесплатно!
Рынок мобильной разработки в 2024
Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Android
iOS
Flutter
02.12.2020
IT-рекрутинг не относится к сезонным профессиям. Рекрутеры не зависят от погодных условий или солнечных циклов, но и в нашей профессии есть периоды спада (ощущается наибольший разрыв между спросом и предложением) и расцвета (равномерное распределение вакансий и откликов).
В статье поговорим о самых благоприятных и самых застойных периодах в IT-рекрутинге.
В статье поговорим о самых благоприятных и самых застойных периодах в IT-рекрутинге.
Наташ, когда нанимать IT-специалистов?
Январь — февраль
- Январь — февраль
Этот период считается не самым благоприятным в рекрутинге, особенно в русскоговорящих странах. В первой половине января люди отдыхают, наслаждаясь длинными выходными и поэтому зачастую медленно втягиваются в рабочий процесс после праздников.
Наблюдается как невысокий спрос на новых сотрудников, так и неохотный отклик на новые предложения среди кандидатов.
В феврале дело обстоит не сильно лучше. В этот период ощущается общая усталость: многие «доживают зиму», с нетерпением ожидая окончания последнего ее месяца. Поэтому переговоры о найме проходят достаточно медленно.
Март — май
- Март — май
Весна — довольно благоприятное время в рекрутинге. В марте расцветают не только подснежники, но и кандидаты постепенно просыпаются после зимней спячки :)
В это время специалисты более активно рассматривают новые предложения и чаще отвечают на письма, а рекрутеры проводят на порядок больше собеседований, чем в зимние месяцы.
В это время специалисты более активно рассматривают новые предложения и чаще отвечают на письма, а рекрутеры проводят на порядок больше собеседований, чем в зимние месяцы.
Единственную сложность в весенний период создает первая половина мая. Праздники и выходные замедляют работу и немного снижают количество принятых офферов.
Лайфхак
Любой опытный IT-рекрутер скажет вам, что май может быть богат на офферы, если хорошо поработать в апреле. Несмотря на то, что длительные праздники замедляют работу в мае, в апреле они, наоборот, стимулируют кандидатов охотно рассматривать новые предложения, чтобы приступить к работе сразу после отдыха.
Июнь — август
- Июнь — август
Лето в целом — благополучное время в рекрутинге. В этот период к нам поступает еще больше заявок на закрытие IT-вакансий, кандидаты активно откликаются на предложения, и многие готовы к смене работы.
Главная сложность периода — сезон отпусков. Становится труднее согласовать интервью и даты выходов кандидатов на работу, наладить процессы с заказчиками, согласовать офферы. Кроме того, самому рекрутеру порой непросто настроиться на работу в знойный летний день :)
Сентябрь — октябрь
- Сентябрь — октябрь
Золотое время в рекрутинге. В этот период происходит настоящий бум: отдохнувшие и полные сил после отпуска кандидаты весьма расположены к просмотру новых предложений, часто готовы к смене работы, охотно принимают новые предложения.
Вместе с ростом предложения ощущается активный рост и спроса: именно в этот период к нам приходит наибольшее количество новых клиентов, желающих пополнить команду новыми специалистами.
Вместе с ростом предложения ощущается активный рост и спроса: именно в этот период к нам приходит наибольшее количество новых клиентов, желающих пополнить команду новыми специалистами.
Сентябрь и октябрь — лучшее время для найма новых сотрудников и поиска новой работы: много вакансий, много офферов, большой поток кандидатов и собеседований. Словом, идеальное время для таких трудоголиков как мы :)
Ноябрь — декабрь
- Ноябрь — декабрь
Последний месяц осени и первый месяц зимы коренным образом отличаются от предыдущих двух. Это самое сложное время в мире IT-подбора. Именно в этот период ощущается наибольший разрыв между спросом и предложением.
Стремясь закрыть вакансии до Нового года, работодатели массово открывают новые позиции и активно ищут кандидатов. Однако немногие кандидаты готовы менять работу в этот период.
Стремясь закрыть вакансии до Нового года, работодатели массово открывают новые позиции и активно ищут кандидатов. Однако немногие кандидаты готовы менять работу в этот период.
Поиск IT-специалистов в конце года
Причин несколько:
- 1Желание получить долгожданные бонусы за год.
- 2Ответственность перед нынешним руководителем. Трудно пустить на самотек текущие задачи, зная, что быстро найти замену до Нового года не всегда получается.
Поэтому большинство кандидатов, которые соглашаются на смену работы в предновогодний период, скорее всего приступят к работе в новой компании только в январе, после праздников.
Как подбирать IT-специалистов в сложный период?
Универсального рецепта не существует. В идеале стоит задуматься заранее и начать поиск хотя бы на месяц раньше (так вы попадете в самые благоприятные месяцы).
Если такой возможности нет, следовать золотым правилам рекрутинга: давать быстрый фидбек, не включать тестовые задания, подбирать правильную мотивацию, предлагать хорошие условия и достойную зарплату и, конечно, обращаться в Lucky Hunter:)
Если такой возможности нет, следовать золотым правилам рекрутинга: давать быстрый фидбек, не включать тестовые задания, подбирать правильную мотивацию, предлагать хорошие условия и достойную зарплату и, конечно, обращаться в Lucky Hunter:)
Наша команда успешно находит лучших специалистов для IT-компаний со всего мира в любое время года. Обращайтесь в наше агентство. Будем рады помочь!
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи