Обзор сервисов по сорсингу IT-специалистов
07.07.2020
С развитием IT-технологий, развивается и сфера IT-рекрутинга. С завидной регулярностью появляются новые инструменты, которые упрощают процессы найма IT-специалистов, автоматизируют поиск, делая запросы более точечными.
Хотите знать, какими сервисами пользуются IT-рекрутеры? Вам повезло: специально для вас мы подготовили краткий обзор инструментов для качественного IT-рекрутинга!
Хотите знать, какими сервисами пользуются IT-рекрутеры? Вам повезло: специально для вас мы подготовили краткий обзор инструментов для качественного IT-рекрутинга!
- AmazingHiringПлатформа для поиска IT-специалистов
AmazingHiring
Платформа для поиска IT-специалистов
Сегодня Amazing Hiring является одним из самых популярных сервисов в IT-рекрутинге. Платформа имеет большое количество плюсов:
- Широкая база кандидатов: по данным создателей, сервис насчитывает более 600 млн. профилей IT-специалистов.
- Подробная профессиональная биография кандидатов: опыт, публично доступные контактные данные, ключевые навыки специалистов.
- Возможность настраивать коммуникацию со специалистами через сервис.
Несмотря на то, что Amazing Hiring решил многие вопросы IT-рекрутеров и во многом упростил хлопотливый поиск IT-специалистов, сервис имеет несколько существенных недостатков:
- 1Amazing Hiring — относительно дорогой сервис. Год пользования платформой для одного IT-рекрутера обходится в 240 тыс. рублей. За эту сумму рекрутер получает возможность просматривать 1000 контактов кандидатов в месяц. Для того, чтобы сервисом могли пользоваться несколько рекрутеров, экспортировать контактные данные специалистов, а также получить доступ к вебинарам по работе с системой, придется подключать более дорогостоящие тарифы.
- 2Автоматизация сорсинга. Несмотря на то, что AmazingHiring выделяет автоматизированный поиск специалистов в качестве одного из главных преимуществ, мы скорее склонны считать это минусом: даже AI-технологии дают сбои в работе и не так тщательно подбирают релевантных кандидатов, как сервисы, работающие на основе ручного подбора IT-специалистов.
- GitHubВеб-сервис для хостинга IT-проектов
GitHub
Веб-сервис для хостинга IT-проектов
GitHub, подобно популярным соцсетям вроде Facebook, дает возможность разработчикам общаться друг с другом, но что самое важное — сервис позволяет IT-специалистам размещать собственный код, делиться им с коллегами и совместно его разрабатывать в open source.
Важно понимать, что это не специализированная платформа или сервис для IT-рекрутинга. В первую очередь, GitHub — место для хранения кода, совместной модификации кода, коммуникации разработчиков.
Важно понимать, что это не специализированная платформа или сервис для IT-рекрутинга. В первую очередь, GitHub — место для хранения кода, совместной модификации кода, коммуникации разработчиков.
Преимущества и недостатки Github
- Бесплатное использованиеВы можете найти портфолио IT-специалистов, зарегистрированных на сервисе, получить доступ к их контактным данным, отслеживать их активность и участие в разработке кода.
- Сложный интерфейсЧтобы разобраться с тем, как пользоваться сервисом наиболее эффективно, потребуется время, особенно если вы — начинающий IT-рекрутер.
Все же любой профессионал в области IT-рекрутинга не пройдет мимо сервиса, так как понимает, что с его помощью можно найти достойных кандидатов. К подобным платформам для поиска IT-специалистов можно также отнести StackOverflow, Habr, sql.ru.
- Хабр. КарьераСайт по поиску работы для IT-специалистов
Хабр. Карьера
Сайт по поиску работы для IT-специалистов
Прежнее название сервиса — Мой Круг. Подобно HeadHunter, в первую очередь сайт предназначен для поиска работы и размещения вакансий. Это не парсер и не агрегатор: все резюме, которые вы можете найти на сайте — портфолио зарегистрированных участников.
На данный момент в базе Хабр.Карьеры насчитывается около 130 тысяч резюме специалистов. Стоимость получения доступа к базе на 1 год обойдется вам в 60 тыс. рублей.
На данный момент в базе Хабр.Карьеры насчитывается около 130 тысяч резюме специалистов. Стоимость получения доступа к базе на 1 год обойдется вам в 60 тыс. рублей.
Если вы не хотите заниматься поиском IT-талантов самостоятельно — мы всегда будем рады вам в Lucky Hunter!
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи