Через тернии к звездам: как грамотный найм помогает стартапам пережить кризис

07.09.2023

Мы в Lucky Hunter активно сотрудничаем со стартапами и всегда следим за актуальными тенденциями в IT-сфере. Кризисные времена принесли немало вызовов для молодых компаний, многие из которых, к сожалению, не смогли добраться до следующего раунда финансирования.

Однако, те стартапы, которые родились в условиях кризиса и сумели преодолеть трудности, развиваются и привлекают внимание инвесторов.

Сегодня мы расскажем вам об одном из факторов успеха стартапов – грамотном подборе персонала, и как он помогает процветать даже в самые трудные времена.

Крутая команда = успешный стартап

Успех стартапа зависит не только от фаундера и классной идеи, но и от всей команды. Фаундер – идеатор и лидер, а команда – основной двигатель и реализатор.

От сплоченности команды, умения работать вместе и решать сложные задачи зависит, насколько успешно стартап сможет реализовать свою идею на рынке.
Помимо этого, сотрудники способны компенсировать слабые стороны фаундера, например в управлении командой и техническими аспектами.

На чем основывается грамотный подбор?

Анализ потребностей и возможностей

Тщательно проанализируйте ваши потребности. Какие специалисты требуются для работы вашей компании? Какого уровня?
Продумайте условия, которые вы можете предложить кандидатам. Помните, что многие кандидаты ценят стабильный доход, а не только перспективы и опционы в будущем.
Подумайте, можете ли вы предложить удаленную или гибридную работу? Сегодня многие кандидаты отказываются от работы в офисе.
Решите, в каком регионе вы хотите подбирать специалистов.

Кейс

Международная финтех компания обратилась к нам с просьбой найти блокчейн-разработчика. Вакансия включала в себя релокацию в Абу-Даби. Изначально заказчик искал сотрудников из русскоговорящих стран. Но сформировав статистику по вакансии, включая количество отказов, и проанализировав их причины, мы предложили изменить стратегию поиска и убедили клиента рассмотреть блокчейн-разработчиков в других регионах — Пакистане и Индии.

Нам удалось успешно закрыть вакансию за две недели.

Прозрачность

При общении с кандидатом расскажите ему о своем продукте, об уникальных фичах. Однако, несмотря на то, что все хотят казаться чуть лучше и успешнее, не стесняйтесь говорить и о вызовах, с которыми сталкиваетесь: крутой продукт и правильная мотивационная стратегия помогут убедить кандидата работать с вами, но при этом он не будет чувствовать себя обманутым.

Кейс

Пару лет назад нам удалось найти Senior C++ разработчика в стартап. Работа в стартапе всегда связана с рисками, и не все Senior-специалисты готовы работать в условиях неопределенности. Нашему агентству удалось найти подходящего специалиста, однако у кандидата не хватало мотивации покинуть стабильную работу ради рискованного проекта. Мы убедили его пройти интервью с СEO стартапа: заказчик справился с задачей по мотивации на "ура": разработчик вдохновился предложением о работе и в итоге принял оффер.

Скорость

Одним из небольших, но важных преимуществ стартапов перед крупными корпорациями является скорость. Вам не нужно проходить множество этапов и кругов, прежде чем принять решение о приеме на работу кандидата. Поэтому постарайтесь сократить количество этапов отбора, убрать тестовое задание и давать быстрые фидбеки кандидатам.

Кейс

К нам обратился немецкий стартап с просьбой найти Full Stack Node. js разработчика. Мы смогли закрыть эту вакансию за две недели благодаря тому, что клиент был открыт к диалогу, прислушиваясь к нашим рекомендациям и стараясь удовлетворить как можно больше требований рынка. Кроме того, наш клиент давал быструю обратную связь, оперативно рассматривал кандидатов и назначал интервью.

Грамотный подбор: только плюсы

Инвестиции

Инвестиции обеспечивают рост и стабильное развитие молодых компаний, и правильно подобранная команда может показать инвесторам потенциал стартапа. Инвесторы обращают внимание на опыт, обучаемость и фокус на проекте. Сильная команда сможет выстоять при трудностях или ошибках в развитии, тогда как слабой команде попросту не хватит опыта.

Рост и развитие

Качественная команда способна ускорить разработку и запуск продукта или услуги на рынок.

Конкурентоспособность

Стартапы сталкиваются с огромной конкуренцией на рынке. Сильная команда может привести к большей видимости на рынке, привлечению большего числа клиентов и инвесторов.

Оптимизация бюджета

Неверные наймы могут привести к большим потерям времени и ресурсов. Например, найм сотрудника, неспособного выполнять свои обязанности, может вызвать задержки в проектах и дополнительные расходы на переподготовку или замену. Плюс ко всему, неправильно подобранный персонал может уходить, а это лишние деньги и время.

Бренд работодателя

Грамотный подбор команды поможет усилить ваш бренд работодателя и упростить найм в будущем: ваша репутация будет впереди вас, позволяя потенциальным кандидатам знать о вас еще до первого контакта.

В Lucky Hunter мы понимаем трудности и вызовы, с которыми сталкиваются стартапы при найме, и именно поэтому мы создали специальное предложение для стартапов. Наши IT-рекрутеры внимательно изучат требования и цели вашей компании, составят стратегию поиска и найдут лучших IT-специалистов. Заполняйте форму, и мы обязательно с вами свяжемся!