Как Junior IT-специалисту найти работу сейчас

Не ограничивайте себя только одним ресурсом. Например, если вы ищете работу в Восточной Европе, задействуйте тематические каналы в Телеграм — там часто публикуются вакансии с контактом рекрутера для прямого отклика. Там же можно встретить и вакансии международных компаний, поэтому не стоит недооценивать мощь Телеграма :) Некоторые каналы выделяют вакансии для начинающих специалистов в отдельную рубрику, что еще больше облегчает процесс поиска.

LinkedIn остается неустаревающей классикой: регулярно ведите свою страницу и не забудьте обновить статус на «open to work», что поможет рекрутерам понять, что вы готовы рассматривать предложения. Не забудьте описать скиллы, приложить портфолио, если таковое имеется, добавить сведения о законченных курсах и наличии сертификатов — это добавит вам очков в глазах потенциального работодателя.

Если у вас есть небольшой опыт работы или прохождения стажировки, обязательно укажите это в своем профиле, не забыв обозначить, какие задачи вы решали.

Различные job-борды (например, Indeed среди англоязычных ресурсов) также можно и нужно использовать при поиске.

Иногда даже опытные кандидаты могут расстроиться, получив отказ. А junior специалисты зачастую намного тяжелее переживают подобные ситуации. Как с этим бороться? Настройте себя, что поиск первой работы сегодня — процесс долгий, поэтому не стоит ругать себя, если на следующий день после начала активного поиска вы не получаете кучу приглашений на собеседования.

Рассылайте отклики на как можно большее количество вакансий: правило «10 отправленных резюме и одно приглашение на собеседование» в случае джунов тоже может работать. Не стоит тратить много времени на составление идеального cover letter точно под каждую компанию: сделайте себе шаблон, который можно будет незначительно корректировать в конкретных случаях.

Даже если у вас еще нет «реального» рабочего опыта, но ваша специализация предполагает наличие портфолио (например, UX-дизайнер или геймдизайнер), соберите его. Наверняка в ходе обучения вы делали какие-то учебные проекты или готовили дипломную работу. Иногда интересные кейсы и грамотное портфолио могут быть одним из решающих факторов для работодателя о продолжении диалога со специалистом.

В портфолио можно включать и pet-проекты, если у вас такие есть. Например, вы делаете вместе с другом собственную игру для души? Отлично, обязательно упомяните о ней на собеседовании и добавьте хотя бы общее описание в портфолио, даже если проект еще в процессе создания.

Не пренебрегайте pet-проектами: они отлично помогают набраться опыта и «набить руку», особенно джунам.

Нетворкинг может помочь решить если не все, то очень многое. Наверняка вы часто видели посты на LinkedIn из френд-ленты, в которых кто-то сообщает о поиске работы и просит подписчиков репостнуть. Так «по цепочке» информация может попадать к рекрутеру или hiring-менеджеру, который как раз ищет сотрудника вашего опыта и профиля на открытую вакансию.

При развитом нетворкинге существенно повышается шанс найти работу через знакомых (что особенно ценно в случае джунов). Во многих крупных компаниях для сотрудников, которые приводят новых, существуют специальные реферальные программы, поэтому ситуация win-win для всех сторон.

Сейчас в IT развивается менторство: более того, можно найти ментора как платно, так и  на безвозмездной основе. Некоторые опытные специалисты пишут, что в условиях текущей ситуации хотят помочь чем могут и предлагают менторство за символическую оплату или и вовсе без нее.

Зачастую у джуниоров возникает очень много вопросов, и возможность учиться у более опытного специалиста помогает быстрее  прокачаться как профессионал. Найти ментора можно в тематических чатах или каналах, на LinkedIn, через знакомых или в IT-тусовке на разных ресурсах — например, в Twitter активно растет сообщество IT-специалистов, которые формируют списки готовых работать менторами в Notion (или любом другом ресурсе с общим доступом) и расшаривают их.

Это особенно актуально, когда вы ищете работу зарубежом: иностранные работодатели обращают большее внимание на софт скиллы, чем компании в Восточной Европе. Так, даже если у вас минимальный опыт, но вы можете грамотно себя презентовать и зарекомендовать как проактивного, умеющего работать в команде, креативного, гибкого и быстро адаптирующегося сотрудника, это может сыграть в вашу пользу.

Особенно хорошо, если каждый софт скилл вы сможете подтвердить фактами. Для этого необязательно иметь опыт работы: например, лидерские качества вы сможете проиллюстрировать примерами с профильных учебных курсов, где вы руководили групповым проектом.

Надеемся, наши советы помогли сориентироваться, как выстроить стратегию по поиску работы джуниор IT-специалистом. Главное, не опускайте руки, не переставайте пробовать и верьте, что все обязательно получится!