Как найти IT-специалиста в Латинской Америке
05.06.2024
В последние годы IT-компании стали с интересом смотреть в сторону Латинской Америки. Эксперты прогнозируют, что в период с 2022 по 2027 год южноамериканский рынок IT-услуг вырастет в среднем на 8,7%.
Хороший потенциал развития и комфортный бизнес-климат сделали регион настоящим магнитом, притягивающим и техно-гигантов, и стартапы.
Некоторые предприниматели заходят в ЛатАм с новыми проектами, другие масштабируют существующий бизнес, третьи рассматривают возможности ниаршоринга или аутсорсинга персонала.
Во всех этих случаях неизбежно придется окунуться в реалии местного рынка труда. Чтобы ваше погружение прошло успешно и принесло богатый улов, мы расскажем об особенностях IT-рекрутинга в Южной Америке.
Хороший потенциал развития и комфортный бизнес-климат сделали регион настоящим магнитом, притягивающим и техно-гигантов, и стартапы.
Некоторые предприниматели заходят в ЛатАм с новыми проектами, другие масштабируют существующий бизнес, третьи рассматривают возможности ниаршоринга или аутсорсинга персонала.
Во всех этих случаях неизбежно придется окунуться в реалии местного рынка труда. Чтобы ваше погружение прошло успешно и принесло богатый улов, мы расскажем об особенностях IT-рекрутинга в Южной Америке.
Обзор кадрового рынка IT в ЛатАме 💎
-
Чем хорош
Местные IT-специалисты могут стать оптимальным выбором по соотношению цена/качество. Вот несколько причин:
- Хороший уровень технического образования плюс развитая IT-отрасльНа рынке много сильных специалистов с достойной теоретической базой и релевантным опытом работы.
- Невысокая стоимость жизниПри прочих равных, можно нанять разработчиков ощутимо дешевле, чем в Северной Америке и Европе.
- Культурный мэтчМинимизирует проблемы с коммуникацией и последующей интеграцией новых сотрудников.
- Соседние часовые пояса с США и КанадойЕсли основной офис компании находится в Северной Америке, искать разработчиков в ЛатАме — идеальный вариант для организации рабочего процесса без таймлагов.
- Уровень IT-специалистов
Больше всего айтишников в наиболее развитых странах: Бразилия, Мексика, Колумбия, Аргентина, Чили. Самые технически продвинутые профи — тоже там. Однако зачастую наиболее мотивированных и трудолюбивых можно найти там, где финансовые и карьерные возможности людей ограничены, например, в Венесуэле.
Особенности и компетенции латиноамериканских IT-специалистов:
- ОбразованиеШкольное образование обычно невысокого качества, а университетское — очень хорошее. Поэтому от сотрудника, закончившего курсы и не имеющего диплома университета, не стоит ждать ни хорошего знания математики, ни, тем более, теоретических основ программирования или анализа данных. Если важны глубокие знания, лучше искать среди обладателей университетского диплома.
- АнглийскийМногие IT-специалисты отлично говорят по-английски. Лучше всего дела обстоят в Аргентине, которая занимает 28 место в мировом рейтинге по владению английским за 2023 год (для сравнения: Россия — на 41 месте). Поэтому найти разработчика в международную команду несложно.
- Непривычный технический бэкграундЭкономическая замкнутость зоны Меркосур привела к тому, что большинство необходимых товаров производится внутри региона. Отсюда — отличия в железе по сравнению с Европой и Северной Америкой.
- Стеки технологийНемного отличаются от других регионов. Например, в ЛатАме большое количество опытных программистов C++ по сравнению с постсоветским пространством. Много сильных embedding-инженеров. А вот с актуальными сейчас специалистами по ML и AI, наоборот, напряженка.
- Различия менталитетаПресловутая маньяна — не миф, в этой части света действительно не принято заморачиваться, люди относятся ко всему легко и поверхностно. Поэтому и классических компьютерных гиков встретишь нечасто. Продвинутые, мотивированные, активные — в ЛатАме на каждом шагу, а вот готовые глубоко копать и всесторонне исследовать — это редкие персонажи.
- Для каких компаний актуально
Исходя из вышеперечисленных особенностей рынка труда, подытожим, каким компаниям будет актуален найм айтишников в Латинской Америке:
- 1Южноамериканские стартапы с иностранными фаундерами и местные хабы международных компанийМногие предприниматели предпочитают работать с соотечественниками, справедливо полагая, что с ними будет проще найти взаимопонимание. Однако если нужен большой штат, то релоцировать команду из своей страны обычно сложно и дорого. Редких и востребованных специалистов перевезти еще труднее.
Кроме того, компании с иностранным капиталом обязаны нанять определенное количество местных сотрудников, особенно это касается руководящих должностей (в разных странах ЛатАма квота может варьироваться). Поэтому без поиска на локальном рынке труда никак не обойтись. - 2Компании из США и КанадыДля них аутсорс IT-специалистов из Латинской Америки наиболее выгоден (огромная экономия на зарплатах по сравнению с североамериканскими сотрудниками) и удобен (близость часовых поясов).
- 3Европейские компанииТакже могут существенно сэкономить на аутсорсе айтишников в ЛатАме. Такое решение особенно актуально для испанских и португальских компаний, благодаря отсутствию языкового барьера и минимальным культурным различиям.
Для резидентов Великобритании — тоже хороший вариант, ввиду небольшой разницы в часовых поясах и хорошего уровня английского у южноамериканских разработчиков.
- Кого еще можно найти
Хорошие новости для бизнесменов, которые хотят, но не могут релоцировать своих сотрудников в Южную Америку. А заодно и для тех, кто просто хотел бы собрать команду соотечественников. В ЛатАме много экспатов, эмигрантов и номадов!
Роскошный климат, отличные возможности для путешествий и невысокая стоимость жизни в сочетании с доступными способами легализации сделали свое дело, и теперь в этой части света можно найти квалифицированных специалистов со всего мира.
Роскошный климат, отличные возможности для путешествий и невысокая стоимость жизни в сочетании с доступными способами легализации сделали свое дело, и теперь в этой части света можно найти квалифицированных специалистов со всего мира.
Мы в Lucky Hunter закрываем не только стандартные вакансии, но и подбираем специалистов топ-уровня с услугой Executive Search. Обращайтесь, если нужно закрыть сложную позицию, будем рады помочь.
Владельцам бизнеса с русскоязычным бэкграундом стоит особенно внимательно посмотреть на Аргентину. Согласно официальным данным за 2022−2023 годы в стране получило вид на жительство более 4,5 тысяч россиян. Так что, местный рынок однозначно пополнился большим количеством русскоговорящих айтишников.
Бразилия, Чили, Мексика и страны Карибского бассейна тоже популярны у иностранных специалистов. В основном ребята из IT приезжают туда работать по контракту в локальных хабах международных компаний. Другой распространенный вариант — номады на удаленке. Обычно это хорошо трудоустроенные профи, и, скорее всего, нанять их будет дороже, чем латиноамериканцев с аналогичным опытом.
Бразилия, Чили, Мексика и страны Карибского бассейна тоже популярны у иностранных специалистов. В основном ребята из IT приезжают туда работать по контракту в локальных хабах международных компаний. Другой распространенный вариант — номады на удаленке. Обычно это хорошо трудоустроенные профи, и, скорее всего, нанять их будет дороже, чем латиноамериканцев с аналогичным опытом.
Что нужно знать о трудовом законодательстве Латинской Америки 💡
Некоторые особенности трудового права в южноамериканских странах могут с непривычки отпугнуть иностранных бизнесменов, настолько они отличаются от принятой в остальных частях света практики. Лучше ознакомиться с ними заранее:
- Период оплачиваемого отпуска может быть дольше, чем в Европе и США. Например, в Бразилии сотрудник имеет право на 30 дней отпуска. А в Аргентине продолжительность отпуска напрямую зависит от стажа работника и может составлять от 14 дней (для джунов) и до 35 (при стаже от 20 лет).
- Солидные социальные отчисления, которые выплачивает работодатель. В Бразилии социальные выплаты составляют до 28% фонда оплаты труда, а в Аргентине — до 27%.
- Во многих странах ЛатАма закон твердо стоит на страже интересов трудящихся. На деле это оборачивается тем, что сотрудника очень сложно уволить, даже если он откровенно забивает болт на рабочие обязанности. Те, кто считает себя несправедливо уволенными или имеет иные претензии к работодателю, охотно идут в суд и, как правило, выигрывают солидные компенсации.
Чтобы не сталкиваться с этими нюансами, многие иностранные компании предпочитают не открывать в регионе собственное юрлицо, а вместо этого оформлять с латиноамериканскими IT-специалистами договора подряда. Это активно применяемая практика, айтишники привыкли к ней и с готовностью соглашаются на такие условия.
Где искать IT-специалистов 👀
В Южной Америке широко распространен LinkedIn. Это наиболее популярная платформа для поиска сотрудников, особенно если вам нужен высококвалифицированный профессионал со знанием английского. Такие, как правило, ориентированы на международный рынок труда, поэтому их «места обитания» и позиционирование отвечают ожиданиям компаний из Европы и, особенно, Штатов.
Можно посмотреть и на местных порталах по поиску работы. Это оправданно, если вы хотите сэкономить и готовы нанять испаноязычную команду. Наиболее крупные платформы для поиска:
Можно посмотреть и на местных порталах по поиску работы. Это оправданно, если вы хотите сэкономить и готовы нанять испаноязычную команду. Наиболее крупные платформы для поиска:
- EmpleosIT
- Hireline
- Tecnoempleo
- ZonaJobs
- Bumeran
- CodersLink
- Computrabajo
Лайфхаки для удачного найма 🤌
- Культурные особенности
При общении с программистами ЛатАма применимы все те же самые нормы, что и для кандидатов из Европы и Северной Америки. Но есть и свои тонкости, которые помогут преодолеть различия в менталитете и культурных кодах:
- Самый распространенный мессенджер — WhatsAppЕсли вам оставили телефон, то написать в WhatsApp — норма.
- Не принято сходу брать быка за рогаПри каждом диалоге обязателен обмен ритуальными «Как дела?». На всякий случай: дела никак не могут быть «Ой, все сложно» или даже «Нормально», такой ответ воспринимается как грубость.
- Неформальный small talkбудет очень уместен прежде чем переходить к делу. Проявление интереса к стране и языку (хотя бы несколько слов на испанском, для Бразилии — португальском) дает +50 очков к расположению собеседника.
- Больше улыбок и доброжелательности в общенииСжатые губы, безэмоциональный тон и взгляд исподлобья покажутся латиноамериканцу странными и невежливыми.
- Во многих странах прямой отказ считается грубымПоэтому если кандидат что-то пообещал, постоянно это откладывает, обещая снова и снова — скорее всего, это завуалированный способ сказать «нет».
- Личное пространствоУ южноамериканцев менее сильное чувство личного пространства по сравнению с их североамериканскими и европейскими коллегами. Поэтому при живом общении собеседник может непривычно для вас сокращать дистанцию. Но не стремитесь отойти подальше от такого визави, это будет выглядеть невежливо.
- Жители ЛатАма отлично умеют в work-life balanceОбщение с семьей и друзьями, праздничные и выходные дни — святое. Поэтому не стоит покушаться на их личное время, попытки контакта вне рабочих часов будут проигнорированы и, скорее всего, восприняты негативно.
- Отсутствие пунктуальностиИ, наконец, самый известный и отчасти стереотипный пункт — отношения со временем. Свое они ценят, а вот чужое — уже не очень. Люди в Южной Америке действительно в среднем не отличаются пунктуальностью, не сильны и в тайм-менеджменте.
Это настолько широко распространено, что давно считается частью менталитета. Остается либо смириться и научиться правильно работать с этим, либо искать более ответственных и пунктуальных специалистов, которые, конечно, есть и среди латиноамериканцев.
- Как правильно хантить
Незнание реалий рекрутинга в ЛатАме может стоить многих набитых шишек и даже полного разочарования в регионе. Основные моменты:
- 1Не просто работаВ Южной Америке люди очень ценят личные отношения и социальные связи. С коллегами дружат и проводят свободное время. Поэтому если цель — долгосрочное сотрудничество и сплоченная команда, очень важно сразу устанавливать приветливое и дружелюбное общение с кандидатами, стараться найти точки пересечения и взаимные интересы.
- 2Доверяй, но проверяйДля некоторых латиноамериканских программистов иностранный работодатель — исключительный шанс, нечто вроде золотой антилопы, из которой нон-стоп сыплются доллары. Особенно это касается стран с нестабильной экономикой. И соискатели нередко преувеличивают своей опыт и экспертизу, поэтому к проверке их компетенций стоит отнестись с особым вниманием.
- 3Завышенные зарплатные ожиданияТакже разработчики из ЛатАма любят завышать свои зарплатные ожидания, если изначально обратиться к ним на английском. И даже если у компании местная регистрация, английский станет для человека триггером для запроса более высокой ставки.
Тут для работодателя есть несколько возможных путей:- Сразу обозначить свою зарплатную вилку. Не нужно бояться распугать всех кандидатов. Многие айтишники вполне готовы умерить ожидания, если, конечно, ваше предложение будет как минимум в рынке.
- Пригласить местных рекрутеров, чтобы облегчить взаимопонимание и проще отсечь завышенные запросы кандидатов. Учитывайте, что тот же испанский отличается от страны к стране, зачастую жители соседних государств с трудом понимают друг друга. Поэтому рекрутер в идеале должен быть не просто испаноговорящим, а именно из страны поиска.
- Искать программистов, не владеющих английским или владеющих на невысоком уровне. Такие специалисты могут быть достаточно сильными в техническом плане, но при этом дешевле тех, кто может претендовать на вакансии из США. Хорошим решением может стать найм испаноязычных разработчиков вместе с англоговорящим менеджером, который возьмет на себя всю коммуникацию с командой и координацию ее работы.
Мы в Lucky Hunter работаем в IT-рекрутинге больше 7 лет и знаем тонкости работы на международных рынках, включая Латинскую Америку. Заполняйте заявку, и мы обязательно с вами свяжемся.
Поделиться
Ольга Махина
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи