Как искать IT-специалистов в LinkedIn: советы
от Lucky Hunter

LinkedIn предлагает возможность приобрести премиум-доступ (что особенно актуально для рекрутеров).Но даже при учете того, что лимит добавления новых коннекшенов там увеличен по сравнению с базовым функционалом, есть риск поймать блокировку аккаунта. Проверено опытным путем, что подобное, к сожалению, действительно случается, а лучший способ избежать этого — сильно не увлекаться пополнением френд-листа даже при условии использовании платной версии.

Для многих IT-специалистов это будет удобнее, чем тратить дополнительное время на переход на сторонние сайты. В LinkedIn есть опция размещения вакансии и сбора откликов — эта опция определенно заслуживает внимания рекрутеров.

Многие разработчики просто забывают поставить плашку «open to work», но при этом могут находиться в активном поиске новой работы. Даже если кандидат «холодный» и не занимается активным рассматриванием предложений, можно все равно попробовать начать диалог — вполне возможно, что вакансия его заинтересует.

В LinkedIn достаточно много групп по рекрутингу и размещению вакансий во многих IT-отраслях: от геймдева до разработки ПО. Делайте там публикации с вашими вакансиями.

Как отмечает LinkedIn в своей Recruiter Mail Policy, не следует использовать InMail для массовых рассылок, приглашений на различные ивенты и для маркетинговых кампаний. Маркетинговые кампании рекрутеры обычно не запускают, а вот к пункту про массовые рассылки лучше отнестись с вниманием и не злоупотреблять. Самый оптимальный вариант — дождаться, когда кандидат подтвердит добавление, и начать диалог. Даже если вы пишете многим кандидатам и имеете какой-то шаблон, подумайте, как скорректировать его таким образом, чтобы можно было адаптировать под каждого адресата, и не возникало ощущения, что это просто массовая рассылка.

Как правило, у рекрутеров достаточно быстро набирается 500+ коннекшенов, — т. е., достаточно объемный френдлист. Это можно и нужно использовать: возьмите за правило выкладывать посты с вакансиями не только в специализированных LinkedIn группах, но и регулярно вести собственную страницу. Просите ленту поделиться постом, — так увеличится количество людей, видящих его, среди которых могут быть потенциальные кандидаты, для которых это будет актуально.

Например, это может быть расширение вашей CRM-системы, в которой вы ведете кандидатов. Если специалист обозначил свою готовность продолжить диалог и дал согласие на сохранение его персональных данных, вы можете сразу добавить его в CRM с минимумом усилий. Как правило, многие CRM предлагают расширения для браузера, используя которые, можно не заполнять сведения о кандидате вручную, а автоматически добавить из LinkedIn. Отличная экономия времени для рекрутера, которое можно потратить на рекрутинг :)