Инструкция: где искать и как нанимать frontend-разработчиков?

26.08.2020

Frontend-разработчики — весьма распространенные на рынке профессионалы. Опросив более 49 000 IT-специалистов со всего мира, команда Stack Overflow вынесла вердикт: Frontend разработчики входят в ТОП-3 самых популярных IT-профессий (данные 2020 года). Вместе с тем, по тем же данным Stackoverflow, более 80% IT-специалистов не находятся в активном поиске работы, более 30% из них и вовсе не заинтересованы в новых предложениях.

Понимая, как непросто найти IT-специалиста, а в особенности такого востребованного, как Frontend-разработчик, мы решили составить для вас полноценную инструкцию по сорсингу и найму профессионалов.

Информация, представленная в статье, проверена на опыте команды Lucky Hunter: за годы работы мы закрыли 100% вакансий на позицию Frontend-девелопера.

Где искать

Для упрощения разделим каналы на несколько типов: социальные сети и мессенджеры, профессиональные форумы и площадки, специализированные сервисы и инструменты по IT-рекрутингу.

Социальные сети и мессенджеры

Самые эффективные для сорсинга IT-специалистов, в частности Frontend-разработчиков — это бесспорно Telegram и LinkedIn.

Telegram

Наибольшую популярность имеет среди российских разработчиков. В Telegram есть специальные каналы для размещения вакансий (чаще — на платной основе), тематические неформальные сообщества (в вашем случае — для фронтендеров), доступ к личной переписке.

Более подробную инструкцию о том, как пользоваться Telegram, где находить каналы, и как общаться с IT-cпециалистами в мессенджере — вы можете прочитать в нашей статье.

LinkedIn

Это профессиональная социальная сеть, созданная для общения работодателей и сотрудников. Искать в LinkedIn просто: введите в поиск «Frontend-разработчик/frontend developer», настройте фильтр (по языку профиля, местоположению, месту работы) и начинайте поиск. Чтайте наш гайд Как искать IT-специалистов в LinkedIn.

Вы также можете искать специалистов в Facebook, Instagram, Twitter. Эти способы не возбраняются, но мы рекомендуем писать разработчикам в этих соц. сетях лишь в крайнем случае: все-таки это личное пространство, в котором расслабляются после напряженного трудового дня.

Профессиональные форумы и площадки

В этом разделе поговорим о GitHub и Stack Overflow.

GitHub

Это веб-сервис, который позволяет разработчикам хранить свой код, делиться им с коллегами, и также заниматься совместной разработкой в Open Source.

Чтобы использовать сервис, вам нужно зарегистрироваться. Далее можете начинать поиск. Искать специалистов вы сможете по трем параметрам: локация (location), язык программирования (language), количество подписчиков (followers).

Таким образом, ваш запрос будет выглядеть примерно так: language: javascript location: london, followers:>5. Такой запрос позволит найти вам специалистов, знающих JavaScript (ключевой навык для фронтендера), находящихся в Лондоне и имеющих больше 5 подписчиков.

Вы можете исключить из запроса ненужные параметры, оставив, например, только язык программирования. Не забудьте выбрать в меню графу «Users», поскольку по умолчанию GitHub отображает запросы по репозиторию.

Тонкости GitHub

Важно понимать, что GitHub — не платформа с резюме и не job-сайт. Это что-то вроде социальной сети для программистов.

Вы не узнаете, владеет ли ваш кандидат Node.Js, знает ли React и т. д. GitHub — даст вам информацию об активности вашего кандидата на сайте (а значит, заинтересованности в своей профессии), позволит увидеть примеры кода, отметить популярность специалиста (исходя из количества подписчиков).

Кроме того, GitHub поможет вам найти ссылки на соцсети вашего потенциального кандидата.

Многие Frontend-разработчики разбираются и в дизайне (а иногда и вовсе совмещают в себе роль UI/UX и Frontend), поэтому часто размещают свои портфолио на дизайнерских ресурсах, таких как: Coroflot, Behance и Krop. Попробуйте и эти способы.

Stack Overflow

Площадка для коммуникации IT-специалистов, сервис вопросов и ответов. И путь для самых отчаянных. Наиболее удобный способ поиска на StackOverflow — boolean search.

Boolean Search — это запрос в Google по заданным параметрам. Благодаря этим параметрам мы можем исключить из результатов выдачи нерелевантные запросы. Мы рассказывали о том, какие есть параметры Boolean Search в этой статье.

Пример вашего запроса в Google будет выглядеть примерно так: (intitle:резюме OR inurl: resume) («frontend developer» OR «front end разработчик» OR «фронтенд-разработчик» OR «frontend разработчик») -job -jobs — вакансия — opening

Вы можете модифицировать этот запрос в зависимости от ваших потребностей, добавляя новые условия или исключая существующие. Для отображения аккаунтов специалистов в StackOverflow вам потребуется ввести параметр: «site». Выглядеть это будет примерно так: site: stackoverflow.com/users/ «badges» («front-end Developer» OR «frontend разработчик») Подобным образом вы можете искать и на GitHub.

Более 7 лет Lucky Hunter соединяет топовых IT специалистов с международными компаниями и стартапами

Ищете frontend-разработчика в команду?

Связаться

Подробнее

Сервисы по IT-рекрутингу

Сегодня существует большое количество сервисов по сорсингу IT-талантов. Некоторые из них — это AmazingHiring, Podbor.io. Мы проводили подробный разбор сервисов в этой статье.

Как нанимать
Чек-лист

Вакансия

Составьте привлекательное описание вакансии.
Этапы

Сведите количество этапов собеседования к минимуму. В идеале — не включайте тестовое задание, особенно если ищете фронтендера Senior-уровня.
Мотивация

Внедряйте последние тренды в свой проект. Здесь представлены несколько трендов Frontend-разработки, которые вы можете использовать уже сегодня.

Думаем, про «плюшки», высокую зарплату и крутую команду вы, и так, знаете.

Внимание! Инструменты и советы статьи подходят в том случае, если вы знаете, кого ищете, умеете общаться с разработчиками, понимаете реалии рынка. Если у вас есть сомнения — обращайтесь в Lucky Hunter.

Подробнее о том, как мы закрыли 4 сложных позиции на роль Frontend-разработчика читайте по ссылке.

Полина Барабанова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Свяжитесь с нами — закроем даже самую сложную и редкую вакансию!

Найдём,
пока другие ищут!