Честное интервью с клиентами
Lucky Hunter: Playkot
15.12.2021
Не так давно мы в Lucky Hunter провели серию интервью с нашими клиентами для того, чтобы выяснить, как клиенты воспринимают наше сотрудничество, узнали о том, что нравится в работе с нашей командой, а чего, возможно, немного не достает.
Сегодня публикуем интервью с Ex-HRD компании Playkot Екатериной Алексеевой. Получилось искреннее, полезное общение, поэтому мы уверены: вам понравится!
Сегодня публикуем интервью с Ex-HRD компании Playkot Екатериной Алексеевой. Получилось искреннее, полезное общение, поэтому мы уверены: вам понравится!
- Екатерина АлексеевнаEx-HRD GameDev компании Playkot
— Катя, привет! Спасибо, что согласилась на наше короткое интервью.
— Таня, привет! Не за что, всегда рада пообщаться с тобой=)
— Круто! Давай тогда начнем. Расскажи, пожалуйста, немного о себе: какую позицию ты занимаешь в компании? Что это за компания? Принимаешь ли ты решение о сотрудничестве с контрагентами и, если да, то какими?
— Я занимаю должность директора по персоналу. Компания называется Playkot. Мы занимаемся разработкой приложений. Сейчас мы ориентируемся полностью на мобильный рынок, но у нас также есть игры и для социальных сетей. Территория разработки игр довольно обширная, с концентрацией на Китай и Европу. Говоря о том, принимаю ли я решение, с какими контрагентами работать, то да, ответ положительный.
— Круто, спасибо! Подскажи, пожалуйста, в какой ситуации вы находились, когда обратились в Lucky Hunter? Была ли у вас какая-то проблема? Как вы искали персонал раньше?
Опыт работы с Lucky Hunter был позитивный.
— Раньше мы искали персонал внутренними ресурсами, но все немного поменялось, когда я пришла в компанию, поскольку у меня есть опыт работы с агентствами, и он в целом положительный.
Кроме того, поскольку были рекомендации от знающих людей, мы решили попробовать поработать именно с Lucky Hunter.
Изначально работали с вами по техническим вакансиям, опыт был позитивный: мы закрыли, насколько я помню, две вакансии PHP разработчиков, и был кейс найма Devops инженера, но он был не в рамках вакансии, а в рамках найма просто хорошего человека, которого захотелось взять в компанию:)
Кроме того, поскольку были рекомендации от знающих людей, мы решили попробовать поработать именно с Lucky Hunter.
Изначально работали с вами по техническим вакансиям, опыт был позитивный: мы закрыли, насколько я помню, две вакансии PHP разработчиков, и был кейс найма Devops инженера, но он был не в рамках вакансии, а в рамках найма просто хорошего человека, которого захотелось взять в компанию:)
— С чем у вас ассоциируется Lucky Hunter?
— У меня Lucky haunter точно ассоциируется с тобой, и с экспертизой девушки со стороны HR в IT-рекрутменте.
Для меня важно, чтобы HR-ы могли продавать и понимать техническую вакансию именно на том уровне, когда они общаются с техническими специалистами.
Для меня важно, чтобы HR-ы могли продавать и понимать техническую вакансию именно на том уровне, когда они общаются с техническими специалистами.
Важно, чтобы это выглядело не как звонок от девочки, которая ничего не понимает и не может рассказать про продукты, стек технологий, задачи. Для меня важно, чтобы рекрутер общался с техническим специалистом условно на понятном для разработчика языке.
Я в тебе сразу увидела профессионала.
— Мы изначально контактировали, в первую очередь, с тобой, и я в тебе увидела этого профессионала, который умеет донести суть вакансии до конечного человека, который нам нужен, показать прелести работы в определенной компании, рассказать, что можно получить работая у нас, рассказать о задачах так, чтобы технический специалист мог заинтересоваться.
— Здорово! Спасибо большое. Подскажи, а есть то, чего не хватает и хочется ещё получить от услуг нашей компании?
— У нас были кейсы, когда мы отрабатывали список кандидатов и понимали, что что-то не так, и нужно корректировать поиск.
Со стороны своего агентства была хорошая проработка профиля кандидата, но хочется, чтобы мы чуть больше выделяли времени на обсуждение, почему те или иные кандидаты на подходят, а каким-то мы отказываем по определённым причинам.
Со стороны своего агентства была хорошая проработка профиля кандидата, но хочется, чтобы мы чуть больше выделяли времени на обсуждение, почему те или иные кандидаты на подходят, а каким-то мы отказываем по определённым причинам.
Также я считаю важным понимание ценностных составляющих компании, и мне хотелось бы, чтобы агентство на предварительных интервью, еще до того, как кандидат будет представлен компании, делал часть работы внутренних HR-ов, чтобы отсев по верхней воронке был на уровне ценностей компании и мотивации.
— Да, самая сложная часть работы внешнего рекрутера, пожалуй — это оценка кандидатов по ценностям. Зачастую нужно быть внутри самой компании, чтобы всё почувствовать на себе. Поэтому да, это настоящая боль во внешнем рекрутинге. Очень трудно прочувствовать атмосферу в компании, работая извне. Спасибо! Подскажи, сколько вы тратите на услуги Lucky Hunter? Это дорого/дешево для вас?
— Мы начинали сотрудничать с вами, когда цены были на услуги ниже, чем брали агентства. Тогда и вы только выходили на рынок, и мы соответственно были заинтересованы попробовать подобные услуги. На момент первого договора это была для нас очень выгодная цена.
Если сравнивать условия нашей нынешней работы с вами с другими агентствами, с которыми мы взаимодействуем и которые нам также закрывают вакансии, то у вас средний ценник на рынке.
— Круто, спасибо! И последний вопрос: на каких онлайн-ресурсах ты проводишь больше всего времени?
— Telegram.
— Самый популярный ответ=) Катя, это все наши вопросы. Спасибо тебе за то, что смогла найти время.
— Не за что, была рада пообщаться!
Ищете IT-специалиста прямо сейчас? Обращайтесь в Lucky Hunter: вместе мы гарантированно закроем вашу позицию. Даже самую сложную :)
Поделиться
Александра Годунова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи