Гордость и предубеждения: почему кандидаты боятся IT-рекрутинговых агентств
01.09.2023
IT-рекрутинговые агентства играют важную роль в поиске и подборе квалифицированных специалистов. Однако, несмотря на то, что IT-рекрутеры — не новое явление, эту профессию по-прежнему окутывают мифы, предубеждения и стереотипы. В прошлом мы развеивали общие мифы о деятельности IT-рекрутинговых агентств, а сегодня предлагаем разобраться с опасениями и непонятными моментами о сотрудничестве кандидатов и агентств.
Кто мы
Lucky Hunter – IT рекрутинговое агентство, которое занимается подбором персонала для компаний: заказчики обращаются к нам за помощью, когда им нужно найти лучших IT-специалистов. Мы не занимаемся поиском работы для кандидатов, не помогаем в составлении резюме и сопроводительных писем.
В нашей практике нередки случаи, когда кандидаты не понимают, куда их приглашают работать, и задают вопросы вроде “А меня трудоустроят в компанию Х?? Или буду работать на компанию Х?”
Когда мы обращаемся к кандидату, это значит, мы думаем, что он может подходить под запросы определенной компании. К сожалению, не все кандидаты положительно реагируют на контакт с рекрутером: многие не доверяют или отказываются сотрудничать из-за опасений или попросту незнания.
В нашей практике нередки случаи, когда кандидаты не понимают, куда их приглашают работать, и задают вопросы вроде “А меня трудоустроят в компанию Х?? Или буду работать на компанию Х?”
Когда мы обращаемся к кандидату, это значит, мы думаем, что он может подходить под запросы определенной компании. К сожалению, не все кандидаты положительно реагируют на контакт с рекрутером: многие не доверяют или отказываются сотрудничать из-за опасений или попросту незнания.
Сомнения кандидатов при общении с агентствами? Наш топ-7 предубеждений
IT-рекрутеры не разбираются в IT-специализациях и не понимают, чем я занимаюсь
Важно понимать, что рекрутеры – это профессионалы, чья задача – найти лучших кандидатов для компаний. Многие рекрутеры обладают техническим образованием и опытом работы в IT, что позволяет им более точно понимать как кандидатов, так и клиентов. Рекрутеры обычно работают с самыми разными стеками, и им просто необходимо понимать специфику разных областей IT.
Мы в Lucky Hunter закрывали множество редких вакансий от Machine Learning тимлида до ASO специалиста.
Агентство ничего не знает о компании
Иногда кандидаты беспокоятся о том, что рекрутеры не знают достаточно о компании. Однако профессиональные рекрутинговые агентства тщательно изучают каждую компанию и проекты, требования к специалисту, и на базе этого составляют профиль кандидата и стратегию поиска.
Они всего лишь усложняют процессы – мне проще связаться напрямую с компанией
Бывает, что кандидаты опасаются, что сотрудничество с агентствами может замедлить процесс найма. В реальности все происходит наоборот. Рекрутеры агентства имеют отлаженные практики, активно следят за процессом, гарантируют оперативность и пингуют компании по поводу фидбека кандидатам.
Агентства продадут мои личные данные
Кандидаты опасаются, что агентство может передать их личные данные или резюме компаниям или третьим лицам без их ведома. Респектабельные агентства бережно относятся к хранению и сбору личных данных.
Вы можете изучить политику конфиденциальности на нашем сайте.
Внимание, угроза мошенничества!
Рекрутеры нашего агентства связываются с кандидатами исключительно в LinkedIn или по почте, которую вы даете. Мы никогда не пишем на личные телефоны. Если кто-то связывается с вами в WhatsApp или других личных каналах связи — это мошенники.
Агентство просто передаст мое резюме компании.
Это не так: IT-рекрутинговые агентства не просто находят и передают резюме. Для достижения результата, рекрутеры просматривают и изучают сотни резюме, используют десятки различных каналов поиска, создают профиль кандидата, проводят интервью, поддерживают коммуникации, принимают участие на всех этапах подбора от снятия вакансии до выставления оффера. Это не просто передача CV, а трудная кропотливая работа.
IT рекрутинговые агентства хотят от меня денег
Миф о том, что рекрутинговые агентства требуют денежное вознаграждение от кандидатов, встречается довольно часто. Однако в реальности кандидатам не нужно платить рекрутерам. Гонорар оплачивается работодателем, что делает сотрудничество для кандидата бесплатным.
Меня могут подставить на работу в плохой компании
Существует страх, что рекрутинговые агентства могут отправить кандидата в непроверенную или ненадежную компанию. Однако большинство профессиональных агентств ведут строгий отбор клиентов, чтобы сохранить свою репутацию.
В Lucky Hunter мы можем отказаться от сотрудничества по некоторым причинам:
В Lucky Hunter мы можем отказаться от сотрудничества по некоторым причинам:
- Отсутствие "мэтча"Мы в Lucky Hunter работаем с теми клиентами, которые близки нам «по духу».
- ПерегрузкаЕсли мы понимаем, что у нас недостаточно ресурсов для эффективной работы по закрытию вакансии, мы, скорее всего, не сможем за нее взяться.
- Нерыночные условия трудаЕсли клиент предлагает неконкурентные условия труда или требования к специалисту, а также не готов прислушаться к нашим рекомендациям и скорректировать профиль вакансии в соответствии с реалиями рынка.
- Нелегальные схемы и проектыМы не сотрудничаем с проектами, которые занимаются нелегальными схемами (например, онлайн-казино), а также с осторожностью относимся к крипто-стартапам.
Надеемся, что развеяли ваши опасения, и вы смогли лучше понять как устроена работа IT-рекрутинговых агентств.
Если вы ищете IT-специалиста, обращайтесь в Lucky Hunter: мы сделаем все, что в наших силах, чтобы помочь вам закрыть вакансию! Оставляйте заявку, и мы обязательно свяжемся с вами.
Поделиться
Александра Годунова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи