IT-рекрутинговое агентство vs инхаус рекрутмент: что выбрать в кризис?
Интересно?
Делимся бесплатно!
Рынок мобильной разработки в 2024
Команда Lucky Hunter подготовила эксклюзивное исследование рынка мобильной разработки в 2024 году.
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Подробный анализ по грейдам: Middle и Senior; стекам: iOS, Android, Flutter; странам: Россия, Казахстан, Грузия, Сербия и Узбекистан
Android
iOS
Flutter
25.01.2023
Сейчас экономика переживает еще один глобальный кризис, и настроения у многих тревожные. Каждый бизнес пытается сориентироваться, как ему оптимизировать расходы, чтобы не только пережить этот период, но и продолжить развиваться.
Когда речь заходит о подборе IT-персонала, достаточно часто звучит мнение «это дорого, лучше своими силами». Сегодня развенчиваем этот миф в новой статье и говорим о том, почему именно сотрудничество с кадровым IT-агентством в кризис будет эффективнее найма внутреннего отдела рекрутмента.
Когда речь заходит о подборе IT-персонала, достаточно часто звучит мнение «это дорого, лучше своими силами». Сегодня развенчиваем этот миф в новой статье и говорим о том, почему именно сотрудничество с кадровым IT-агентством в кризис будет эффективнее найма внутреннего отдела рекрутмента.
Затраты
Возможно, для кого-то это будет удивительным, но затраты при партнерстве с IT-рекрутинговым агентством ниже, чем стоимость создания и функционирования инхаус рекрутинга.
В агентстве вы оплачиваете услугу по факту ее выполнения (обычно это процент от годовой зарплаты кандидата), при наличии же внутреннего штата рекрутеров компания выплачивает каждому зарплату, премию, и другие бонусы, предусмотренные компанией.
Кроме того, расходы на рекрутинговые сервисы и различные джоб борды для публикации вакансий также ложатся на плечи работодателя — например, в среднем только CRM может обходиться около 4 000 долларов в год.
В результате, даже при оптимизации расходов, выплаты заработных плат внутренним рекрутерам каждый месяц вместе с оплатой всех необходимых рабочих инструментов все равно в сумме будут больше, чем разовая оплата услуги по подбору IT-персонала от агентства.
Также важный момент заключается в отсутствии какой-либо предоплаты со стороны клиента: компания оплачивает услугу только после принятия оффера кандидатом и его выходом на работу.
В результате, даже при оптимизации расходов, выплаты заработных плат внутренним рекрутерам каждый месяц вместе с оплатой всех необходимых рабочих инструментов все равно в сумме будут больше, чем разовая оплата услуги по подбору IT-персонала от агентства.
Также важный момент заключается в отсутствии какой-либо предоплаты со стороны клиента: компания оплачивает услугу только после принятия оффера кандидатом и его выходом на работу.
Скорость
Оперативный найм сотрудника — залог успеха функционирования многих бизнес процессов. IT-рекрутинговое агентство использует в своей работе множество сервисов и ресурсов, позволяющих выполнять подбор персонала в сфере IT и поиск разработчиков в сжатые сроки (например, Lucky Hunter обычно закрывает позицию в срок до 14 дней).
Кроме того, партнерство с агентством сэкономит и ваше время, которое вы сможете использовать для принятия важных решений и развития бизнеса вместо изучения резюме специалистов. Рекрутеры агентства:
Кроме того, партнерство с агентством сэкономит и ваше время, которое вы сможете использовать для принятия важных решений и развития бизнеса вместо изучения резюме специалистов. Рекрутеры агентства:
- проведут первичный отбор;
- сформируют пул релевантных кандидатов, подходящих под ваши требования и уже замотивированных на сотрудничество;
- проведут первичные интервью и помогут организовать дальнейшие созвоны с представителям компании;
- сами передадут фидбэк кандидатам, а в конце,при необходимости, дадут советы по формированию сильного оффера.
Экспертиза
Рекрутеры агентства работают со многими вакансиями, в том числе и со сложными кейсами, поэтому имеют опыт их решения. Это может быть редкий профиль, особенности предлагаемых условий или другие факторы, сильно сужающие круг потенциальных кандидатов.
Как правило, агентство по подбору IT-персонала имеет собственную базу кандидатов, в том числе и редких специалистов. Это позволяет быстрее выходить на нужных IT-специалистов и закрывать вакансии оперативнее.
Кроме того, у рекрутеров агентства есть опыт действий в конкретных условиях (например, большой стоп лист), что тоже позволяет максимально эффективно работать со сложными запросами.
IT-рекрутинговое агентство также может при необходимости оценить ваши рекрутинговые процессы с точки зрения эффективности и дать советы по их оптимизации, чтобы повысить вашу конкурентоспособность на рынке найма. Например, пересмотреть и упростить этапы отбора или отказаться от объемного тестового задания, отталкивающего кандидатов.
Рекрутеры агентства работают как с заказчиками, так и с кандидатами, поэтому всегда находятся в курсе трендов и тенденций IT-рынка, что позволяет разрабатывать эффективные стратегии подбора IT-персонала.
IT-рекрутинговое агентство также может при необходимости оценить ваши рекрутинговые процессы с точки зрения эффективности и дать советы по их оптимизации, чтобы повысить вашу конкурентоспособность на рынке найма. Например, пересмотреть и упростить этапы отбора или отказаться от объемного тестового задания, отталкивающего кандидатов.
Рекрутеры агентства работают как с заказчиками, так и с кандидатами, поэтому всегда находятся в курсе трендов и тенденций IT-рынка, что позволяет разрабатывать эффективные стратегии подбора IT-персонала.
Комплексный подход
Агентство не ограничивается только подбором резюме. Это комплексная работа: составление портрета кандидата, разработка стратегии поиска и мотивации, первичный отбор, согласование дальнейших этапов, помощь в выставлении оффера.
Кроме того, большой плюс IT-рекрутингового агентства в том, что с его помощью вы можете решить все свои задачи разом, не подключая много своих сотрудников, а просто заказав несколько услуг, релевантных для вас
Рекрутеры кадрового IT-агентства:
- выполнят подбор IT-персонала и executive search;
- проведут исследование IT-рынка (например, помогут определить оптимальную страну для открытия нового офиса);
- а также проведут консультацию по релокации сотрудников.
Гарантии
Также, как правило, агентство по подбору IT-персонала предлагает гарантии, по которым обязуется произвести бесплатную замену кандидата в оговоренный срок (у нас это 60 дней с момента выхода кандидата на работу). Это защищает заказчика от необходимости тратить ресурсы на повторный подбор специалиста.
Тем не менее, считаем необходимым отметить, что замены происходят редко — по крайней мере, если подбор IT-персонала выполнен нашим агентством :)
Тем не менее, считаем необходимым отметить, что замены происходят редко — по крайней мере, если подбор IT-персонала выполнен нашим агентством :)
Ждем ваших заявок! Если вы все еще сомневаетесь в эффективности партнерства с IT-рекрутинговым агентством — тоже заполняйте форму ниже, мы свяжемся с вами и развеем ваши сомнения :)
Поделиться
Полина Барабанова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Новые статьи