Для улучшения работы сайта, мы используем файлы cookie.
Мы помогаем fintech- и payments-компаниям нанимать тех, кто им действительно нужен: от HFT Researcher до VP of Engineering. Калибруем поиск по реальному рынку, а не по тексту вакансии.
Необанки и challenger-банки, собирающие профильные команды
HFT- и quant-лаборатории, которым нужны специалисты по low-latency
Команды платежной инфраструктуры, которые строят под регулируемые рынки
Финтех-компании Series A–D, масштабирующие инженерную команду
НАШИ КЛИЕНТЫ
В ФИНТЕХЕ
В ФИНТЕХЕ
стран —
нанимаем по всему миру
нанимаем по всему миру
30+
В каждой локации учитываем практические факторы: визовые треки, бенчмарки зарплат и сроки отработки.
ОТЗЫВЫ
*So many, we couldn’t
fit them all!
fit them all!
POSITIONS
WHAT POSITIONS DO WE FILL IN FINTECH?
Leadership
Chief Executive Officer (CTO)
Chief Technology Officer (CPO)
VP of Engineering
Chief Marketing Officer (CMO)
Chief Product Officer (CPO)
Product & Delivery
Product Manager
Product Analyst
Business Analyst
Team Lead
Security
Application Security Engineer (AppSec)
Cloud Security Engineer
DevSecOps Engineer
Penetration Tester
Security Analyst (SOC)
Data & ML
ML Engineer
AI Researcher
Data Scientist
MLOps
Data Engineer
Engineering
Backend: Python / Java / Go
Frontend
Mobile
Low-latency / HFT (C++)
Blockchain
cases
cases
cases
ПОЧЕМУ НАНИМАТЬ В FINTECH СЛОЖНО, И КАК МЫ ЭТО РЕШАЕМ?
НЕТВОРКИНГ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД
ОГРАНИЧЕННЫЙ ПУЛ ПРОФИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
Нетворкинг и индивидуальный подход
Поиск начинается с анализа бизнеса, а не с вакансии. За 9 лет мы сформировали Deep Tech-нетворк и знаем реалии рынка. Выходим на кандидатов, которых нет на job-бордах: знаем, где они находятся и на каких условиях готовы к диалогу.
КОМПАНИИ И ОФФЕРЫ ПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА
ХЕДХАНТИНГ И КАСТОМНЫЕ СТРАТЕГИИ
ПРОБЛЕМА
ОГРАНИЧЕННЫЙ ПУЛ
ПРОФИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРОФИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Требования к финтех-стеку растут быстрее, чем квалификация специалистов на рынке. Пул релевантных кандидатов жестко ограничен, и за каждого из них приходится конкурировать с Big Tech.
НАШЕ РЕШЕНИЕ
КОМПАНИИ И ОФФЕРЫ
ПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА
ПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА
Похожие продукты, одинаково хорошие условия работы и бенефиты. Из-за этого сложно привлечь специалистов с хорошим опытом на аналогичных позициях.
ПРОБЛЕМА
ХЕДХАНТИНГ И
КАСТОМНЫЕ СТРАТЕГИИ
КАСТОМНЫЕ СТРАТЕГИИ
Калибруем позицию под рынок до начала поиска. Выделяем особенности каждой вакансии и превращаем их в предложение, от которого трудно отказаться. Находим кандидатов, которые не находятся в активном поиске.
НАШЕ РЕШЕНИЕ
УЗКАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Low-latency и HFT, платежная инфраструктура, security, quant, blockchain — у каждого финтех-домена свой стек и специфические требования. В таких нишах сложно оценить реальный уровень кандидата, а ошибка в оценке дорого обходится бизнесу.
ПРОБЛЕМА
ОПЫТ И ЭКСПЕРТИЗА
Мы относимся к каждому найму как к продуктовой задаче: сначала определяем цели бизнеса, затем сверяем их с реальностью рынка и только после этого запускаем поиск. За нашими плечами 120+ fintech-проектов, от стартапов до лидеров рынка. Мы научились быстро находить Hiring-Market Fit — точку, где совпадают стек, вилка, грейд и география.
Свяжитесь с нами и узнайте, как мы можем помочь вам достичь успеха.
обсудим подробности?
get lucky
get lucky
Сообщение об успешной отправке!
Сообщение об успешной отправке!