Сейчас коллеги запускают очень масштабный проект с нуля, принять участие в такого рода проекте на таком этапе - это большая редкость. Поэтому с особым трепетом делюсь информацией, что это за роль и кого ребята к себе ищут:)
Команда находится в поиске тех, кто умеет решать сложные задачи и генерировать новые идеи. Если вы любите вызовы и инновации, то это место для вас. Компания активно растет, и для усиления текущей команды им требуется hands-on Head of Backend development, который возглавит чаптер.
Чем предстоит заниматься: • Проектировать и разрабатывать отказоустойчивые сервисы, способные выдерживать высокие нагрузки; • Управлять технической командой и формировать единые подходы к разработке; • Выполнять роль мейнтейнера репозиториев; • Формировать технические цели команды; • Участвовать в проектировании архитектуры, планировании и оценке задач в рамках кросс-функциональной команды; • Взаимодействовать с продакт-менеджером, архитектором, QA-инженерами, DevOps и SRE для быстрой доставки качественных продуктовых фич; • Делать code review и мониторить технические метрики поставки функционала; • Писать юнит, модульные, интеграционные тесты; • Оптимизировать работу приложений.
Что мы ждем от тебя: • Опыт разработки сервисов на Java/Kotlin от 5 лет; • Опыт в роли Tech Lead не менее 3 лет; • Знание одного из фреймворков: Spring Boot, Micronaut, Quarkus; • Отличное знание контейнеризации и оркестрации сервисов; • Понимание принципов SOLID, KISS, DRY; • Отличное знание паттернов проектирования приложений; • Понимание принципов проектирования и работы реляционных и нереляционных БД, умение с ними работать; • Опыт работы с REST, WebSocket, gRPC; • Опыт работы с брокером сообщений; • Опыт написания тестов (юнит, модульные, интеграционные).
В команде ты: • Работаешь на результат в крутом проекте с нуля, без legacy; • Ещё больше прокачиваешь свои скиллы с мощной командой; • Получаешь релокационный пакет и помощь в случае переезда*; • С легкостью пользуешься гибкой политикой day off; • Сам выбираешь время начала рабочего дня.
Этапы найма займут около недели: • Знакомство с HR (30 - 40 минут); • Техническое интервью (1 час); • Обратная связь / оффер.
*На начальном этапе доступ к офису необходим, пока процессы и инфраструктура для удаленной работы не будут настроены. Однако компания открыта к гибридному формату с поездками в Ташкент несколько раз в год. В будущем, когда будут созданы комфортные условия для полностью удаленной работы, вы сможете выбрать этот формат.