Сейчас коллеги запускают очень масштабный проект с нуля, принять участие в такого рода проекте на таком этапе - это большая редкость. Поэтому с особым трепетом делюсь информацией, что это за роль и кого ребята к себе ищут:)
Команда находится в поиске тех, кто умеет решать сложные задачи и генерировать новые идеи. Если вы любите вызовы и инновации, то это место для вас.
Компания активно растет, и для усиления текущей команды им требуется hands-on Head of Backend development, который возглавит чаптер.
Чем предстоит заниматься:
• Проектировать и разрабатывать отказоустойчивые сервисы, способные выдерживать высокие нагрузки;
• Управлять технической командой и формировать единые подходы к разработке;
• Выполнять роль мейнтейнера репозиториев;
• Формировать технические цели команды;
• Участвовать в проектировании архитектуры, планировании и оценке задач в рамках кросс-функциональной команды;
• Взаимодействовать с продакт-менеджером, архитектором, QA-инженерами, DevOps и SRE для быстрой доставки качественных продуктовых фич;
• Делать code review и мониторить технические метрики поставки функционала;
• Писать юнит, модульные, интеграционные тесты;
• Оптимизировать работу приложений.
Что мы ждем от тебя:
• Опыт разработки сервисов на Java/Kotlin от 5 лет;
• Опыт в роли Tech Lead не менее 3 лет;
• Знание одного из фреймворков: Spring Boot, Micronaut, Quarkus;
• Отличное знание контейнеризации и оркестрации сервисов;
• Понимание принципов SOLID, KISS, DRY;
• Отличное знание паттернов проектирования приложений;
• Понимание принципов проектирования и работы реляционных и нереляционных БД, умение с ними работать;
• Опыт работы с REST, WebSocket, gRPC;
• Опыт работы с брокером сообщений;
• Опыт написания тестов (юнит, модульные, интеграционные).
В команде ты:
• Работаешь на результат в крутом проекте с нуля, без legacy;
• Ещё больше прокачиваешь свои скиллы с мощной командой;
• Получаешь релокационный пакет и помощь в случае переезда*;
• С легкостью пользуешься гибкой политикой day off;
• Сам выбираешь время начала рабочего дня.
Этапы найма займут около недели:
• Знакомство с HR (30 - 40 минут);
• Техническое интервью (1 час);
• Обратная связь / оффер.
*На начальном этапе доступ к офису необходим, пока процессы и инфраструктура для удаленной работы не будут настроены. Однако компания открыта к гибридному формату с поездками в Ташкент несколько раз в год. В будущем, когда будут созданы комфортные условия для полностью удаленной работы, вы сможете выбрать этот формат.
Команда находится в поиске тех, кто умеет решать сложные задачи и генерировать новые идеи. Если вы любите вызовы и инновации, то это место для вас.
Компания активно растет, и для усиления текущей команды им требуется hands-on Head of Backend development, который возглавит чаптер.
Чем предстоит заниматься:
• Проектировать и разрабатывать отказоустойчивые сервисы, способные выдерживать высокие нагрузки;
• Управлять технической командой и формировать единые подходы к разработке;
• Выполнять роль мейнтейнера репозиториев;
• Формировать технические цели команды;
• Участвовать в проектировании архитектуры, планировании и оценке задач в рамках кросс-функциональной команды;
• Взаимодействовать с продакт-менеджером, архитектором, QA-инженерами, DevOps и SRE для быстрой доставки качественных продуктовых фич;
• Делать code review и мониторить технические метрики поставки функционала;
• Писать юнит, модульные, интеграционные тесты;
• Оптимизировать работу приложений.
Что мы ждем от тебя:
• Опыт разработки сервисов на Java/Kotlin от 5 лет;
• Опыт в роли Tech Lead не менее 3 лет;
• Знание одного из фреймворков: Spring Boot, Micronaut, Quarkus;
• Отличное знание контейнеризации и оркестрации сервисов;
• Понимание принципов SOLID, KISS, DRY;
• Отличное знание паттернов проектирования приложений;
• Понимание принципов проектирования и работы реляционных и нереляционных БД, умение с ними работать;
• Опыт работы с REST, WebSocket, gRPC;
• Опыт работы с брокером сообщений;
• Опыт написания тестов (юнит, модульные, интеграционные).
В команде ты:
• Работаешь на результат в крутом проекте с нуля, без legacy;
• Ещё больше прокачиваешь свои скиллы с мощной командой;
• Получаешь релокационный пакет и помощь в случае переезда*;
• С легкостью пользуешься гибкой политикой day off;
• Сам выбираешь время начала рабочего дня.
Этапы найма займут около недели:
• Знакомство с HR (30 - 40 минут);
• Техническое интервью (1 час);
• Обратная связь / оффер.
*На начальном этапе доступ к офису необходим, пока процессы и инфраструктура для удаленной работы не будут настроены. Однако компания открыта к гибридному формату с поездками в Ташкент несколько раз в год. В будущем, когда будут созданы комфортные условия для полностью удаленной работы, вы сможете выбрать этот формат.